Đuro Horvat: Mi u Tehnixu podržavamo i razvijamo moralni kapitalizam.

tehnix 2017 3 đuro horvat s nagradom - niža rez

Đuro Horvat, vlasnik i direktor tvrtke Tehnix, ima mnogo toga za reći o psolovanju, trendovima, gospodarskom razvoju, no ovaj put razgovarali smo povodom dobivanja posebne nagrade Srebrni UM za promicanje univerzalnih vrijednosti života.


Primili ste puno nagrada za poslovne rezultate, ali ova je drugačija za promicanje vrijednosti života, s kakvim osjećajem ste doživjeli tu nagradu?
Da, točno je, primio sam puno nagrada za poslovne rezultate, a posebno za naše izume i patente, iz cijeloga svijeta, koji se danas primjenjuju na tržištu Europe, a sve više i u svijetu. Zadnju nagradu koju sam primio prošli mjesec, 13.11.2018., u Zagrebu, koju mi je dodijelila ugledna tvrtka M.E.P. povodom 25 godina izlaženja knjige-planera UM Učinkovit menadžer i praćenja najuspješnijih kompanija u Republici Hrvatskoj iz područja održivog razvoja i humanog odnosa prema suradnicima te odgovornog odnosa prema lokalnoj zajednici, za mene i  kompaniju Tehnix predstavlja veliku čast. Najvišu srebrnu nagradu SREBRNI UM u Republici Hrvatskoj dodijelio mi je gospodin Goran Tudor, urednik i glavni menadžer uglednog M.E.P.-a. Gotovo 300 uglednika, znanstvenika, gospodarstvenika,  zajedno sa mnom veselilo se i osjećalo ponosno uz dodijeljeno odličje. Kompanija Tehnix, zajedno sa mnom i suradnicima stalno usavršava model poslovanja i motiviranja. Razvijamo moralni kapitalizam u našem poduzeću. Prepoznajemo znanje i vještine svakoga tko dobrim odnosom prema radnim obvezama, a posebno kvaliteti proizvoda i planiranim rokovima proizvodnje, stvara rezulate i time bolji standard kompaniji, sebi i svojoj obitelji. Vrijednost naše firme je u ljudima, u njihovim vještinama, zadovoljstvu mladih koji si u domovini pokraj svojih roditelja stvaraju uvjete za formiranje obitelji i zagrljaj sretne djece. Danas kompanija Tehnix sa kooperantima broji 500 zaposlenih. Do kraja godine imat ćemo prosjek plaće 1200 eura. Razvili smo niz beneficija koje uživamo realizirajući mogućnosti koje naši djelatnici, inženjeri, menadžeri zajedno sa mnom stvaraju. Samo zadovoljan djelatnik može biti inovativan, produktivan, sposoban proizvesti kvalitetan i konkurentan proizvod za svjetsko tržište.

Zašto je važno da i poslovni ljudi promiču humanost?
U Republici Hrvatskoj još nije dovoljno razvijena prava poslovna i moralna kultura. U nas se ne plaćaju računi, gotovo nikad na vrijeme. Svi smo bili, i još jesmo, žrtve neplaćanja faktura za isporučene proizvode, i to posebno u Hrvatskoj. Poslovni ljudi još uvijek traže na sudu rješenja za konflikte, a ne u korektnom odnosu prema partnerima – ljudima. Humanost je dio vlastite sreće koju svi očekujemo i dužni smo je poklanjati drugima sa kojima živimo. Ako odemo van, u Europu i svijet, sve češće postajemo teški obveznici radu, u okruženju bez osmijeha i sreće. U tom smislu želja mi je – da mladi ljudi što prije ovladavaju radnim vještinama, ostvare pravo na veću plaću i sreću – ovdje.

Zašto je važan nacionalni index sreće?
Jako je važno da Hrvatska država zajedno sa nama, vodećim tvrtkama, koji smo najviše odgovorni za razvoj gospodarstva ostvaruje ciljeve vlastitog razvoja, ne čekajući da nam netko nešto pokloni. Pa danas u Međimurju najbolje plaće imaju one kompanije koje su privatne, koje su same razvile svoje proizvode, plasirajući ih na europsko i svjetsko tržište. Unutar kompanije Tehnix razvili smo timski rad i sposobnost da proizvodimo kvalitetne, inovativne proizvode koji se uspješno plasiraju na globalno tržište. Doista, u Hrvatskoj se najljepše živi, kad imate pristojnu plaću, ako možete raditi i zaraditi. Trebamo sposobne ljude u korištenju i korištenju nacionalnih resursa. Već danas moramo biti sigurni i reći našim ljudima da ostanu doma i da će već nagodinu biti bolje. A to onda moramo i postići. Dosta je praznih obećanja nesposobnih ljudi. Siguran sam da moramo i možemo bolje i brže postići viši standard.

Što je za Vas bogatstvo?
Za mene je bogatstvo zdravlje, s kojim uz razvoj vještina želimo i možemo pomoći drugima. Danas su mnogi ostvarili bogatstvo, a da nisu našli sreću u sebi ni u bližnjima. Izbjeglička kriza je posljedica toga što su pojedinci u tim zemljama beskonačno bogati, a većina, s druge strane, je jako siromašna. Najvažnije je usmjeriti svoje sposobnosti na stvaranje novih vrijednosti i to podijeliti sa drugima. Zadovoljstvo je pomagati i biti jednostavan i sretan među bližnjima.

Na koji način zadovoljstvo zajednicom utječe na stvaralaštvo i kreativnost ljudi i kako to spojiti?
Teško, gotovo nikako nije moguće postići zadovoljstvo, ako čovjek nema mogućnost ostvariti pravo na rad da od toga može normalno živjeti. Za mene je odlazak iz domovine u svijet velika duševna bol; no i to je bolje nego zapasti u depresiju i siromaštvo. Zadovoljstvo pojedinca i kolektiva preduvjet je za kreativnost i stvaralaštvo. Vidite, zemlje s najvećim standardom imaju najveći inovativni i stvaralački potencijal kojim stvaraju uspješnu i sretnu zajednicu. To ostvarujemo i mi u kompaniji Tehnix i želimo da se dogodi u cijelom Međimurju.

Preuzeto iz Međimurskih novina (BMO, ZV)

Prijava za newsletter

Prijava

Želimo postati tvrtka partner

Prijava