Raznolikost je jedna od temeljnih vrijednosti modernog društva
U brojnim inicijativama koje dolaze iz središta Europske unije jedna je svakako privukla pozornost slobodnomislećih poslovnih ljudi i biznismena kojima je stalo do zdravog ekonomskog razvoja društva i održivog razvoja. Riječ je o Povelji o raznolikosti.
Pristupajući raznolikosti kao jednoj od temeljnih vrijednosti modernog društva, inicijativa je već pokrenuta u 16 zemalja Europske unije, a priključila joj se i Hrvatska. U ovoj inicijativi Europske unije ništa nije obvezujuće i unaprijed zadano – Povelja o raznolikosti je dokument koji individualno izrađuje svaka zemlja uvažavajući svoje posebnosti, a potpisnici joj pristupaju dobrovoljno.
Namijenjena poslovnom sektoru, a i drugima
Iako je Povelja ponajprije namijenjena poslovnom sektoru, mogu joj pristupiti i druge organizacije koje se zalažu za provođenje politike raznolikosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju. Povelju mogu potpisati velika, mala i srednja poduzeća, ali i nevladine organizacije, javne ustanove, poslovna udruženja, akademske institucije i svi koji žele raditi na promociji raznolikosti, nediskriminacije, uključivosti i jednakih mogućnosti na radnom mjestu. Potpisivanjem Povelje, potpisnik prihvaća da će javno podržavati, štititi i razvijati raznolikost u svojoj organizaciji i u svom lancu vrijednosti.
Uskoro svečano potpisivanje
Povelja o raznolikosti Hrvatska razvija se u sklopu projekta kojeg financira DG Justice, a organizacija je povjerena Hrvatskom poslovnom savjetu za održivi razvoj (HR PSOR). Projekt je započeo početkom godine, u lipnju je održana javna rasprava, a tekst Povelje za Hrvatsku je usuglašen i usvojen te je nedavno na skupu u Hrvatskom novinarskom domu i predstavljen javnosti. Svečano potpisivanje Povelje očekuje se u listopadu.
– Ključ dugoročnog uspjeha neke organizacije je da iskoristi potencijale svojih zaposlenika, njihove vještine, inovativnost i kreativnost u svoj njihovoj raznolikosti – istaknula je Mirjana Matešić, ravnateljica HR PSOR-a.
Kao ambasadori Povelje koji pomažu u njezinoj promociji imenovani su ugledni članovi poslovne zajednice: Gordana Kovačević, predsjednica Ericssona Nikole Tesle d.d., Goran Ražnjević, predsjednik uprave Ilirija d.d. iz Biograda, Daria Mateljak, direktorica Hauska& Partner Hrvatska, John Gasprac, predsjednik uprave PwC Hrvatska i Marinko Došen, predsjednik uprave AD Plastik.
Raznolikost je motor razvoja
Razlike u spolu, spolnoj orijentaciji, vjeri ili uvjerenju, rasi, etničkom podrijetlu, dobi, invaliditetu i slične ne smiju biti prepreka razvoju, upravo suprotno – treba ih iskoristiti kako bi se ostvario puni potencijal svake osobe te kako bi ona najviše moguće pridonosila punom potencijalu organizacije u kojoj radi i djeluje.
Raznolikost stoga nije kočnica nego motor razvoja. Cilj je Platforme potaknuti organizacije na izradu politike raznolikosti i nediskriminacije te razvoj organizacijske kulture koja se temelji na uzajamnom poštovanju i uvažavanju individualnih različitosti. No, raznolikošću treba naučiti i upravljati na razini organizacije te Povelja stoga treba služiti kao platforma koja će svojim potpisnicima omogućiti pristup alatima za provedbu politike raznolikosti, izvorima najboljih praksi te drugih resursa i instrumenata koje je razvila Europska platforma za raznolikost. Osobito je važno kod menadžmenta te ljudi odgovornih za zapošljavanje, trening i razvoj karijera razvijati vještine i kompetencije o primjeni politike raznolikosti i nediskriminacije.
Organizacije bi raznolikost trebale prepoznati i kao strateški cilj za razvoj i poboljšanje gospodarskog učinka. Kako je na predstavljanju Povelje o raznolikosti istaknuto, studije su pokazale da organizacije koje prepoznaju potencijal koji proizlazi iz raznolikosti radne snage imaju brojne konkurentske i reputacijske prednosti.
Francuska prva
Inače, Francuska je 2004. godine bila prva zemlja koja je lansirala Povelju o raznolikosti, a potom su joj se priključivale i druge europske zemlje. Europska komisija usvojila je Europsku platformu Povelje o raznolikosti 2010. godine. Platforma danas okuplja više od 7100 potpisnika iz 16 zemalja koje su prihvatile načela Povelje na nacionalnoj razini, pa je njome obuhvaćeno više od 14 milijuna zaposlenika.
Dodatne informacije o Povelji pronađite ovdje.
DOBRA HRVATSKA
Rujan, 2017
