Ravnoteža poslovnog i privatnog – kako nam je? Mamforce Nacionalno istraživanje „Roditeljstvo i karijera“ daje odgovore. Re-kreiraj posao i život za žene i muškarce.

Kako se zaposleni roditelji nose sa izazovima usklađivanja roditeljstva i obveza iz posla? Što se događa sa ženskim, a što s muškim karijerama? Nacionalno istraživanje „Roditeljstvo i karijera“ pokazuje da 65 posto zaposlenih roditelja mora raditi kompromise u karijeri, a svaka druga žena se suočila s preprekama u dobivanju povišice, napredovanju ili prilikama za napredak zbog majčinstva.

Odgovore na gornja pitanja dalo je opsežno nacionalno istraživanje Roditeljstvo i karijera, koji su početkom ožujka predstavljeni u okviru događaja predstavljanja i novih članica MAMFORCE zajednice, odnosno institucija i tvrtki koje su dobile MAMFORCE standard – njih ukupno 12.

Rezultati istraživanja

Rezultati istraživanja su dobar Putokaz što organizacije mogu napraviti kako bi razvoj karijere bio omogućen svima bez obzira na roditeljstvo i ostale različitosti.

• Istraživanje je potvrdilo da muškarci imaju bolju ravnotežu privatnog i poslovnog života od žena. 
• Zaposlenim roditeljima je fleksibilnost visoko na listi prioriteta te njih čak 50 % želi povećanje korištenja fleksibilnih radnih aranžmana.
• Skrb o djeci je još uvijek dominantno ženska odgovornost, te majke provode više vremena s djecom u rutinskim aktivnostima.
• Svaka druga ispitana majka doživjela je uslijed svoje roditeljske uloge neku od prepreka kao što je dobivanje povišice, promaknuća ili prilike za napredak u struci. 
• Da propuštaju više prilika za razvoj karijere, majke to takvim i doživljavaju, dok muškarci smatraju da su im prilike izjednačene. 
• Također, više žena smatra da je spol važan čimbenik promocije, njih 38 % u odnosu na 19 % muškaraca. 
• Karijerne težnje se djelomično razlikuju u korist muškaraca (51 vs 41 posto).
• No, mlađe generacije žena pokazuju veliki interes za razvoj karijere (91 % u dobi do 30 godina i 57 % u dobi do 40 godina) što je jasan znak organizacijama za osiguravanje potrebne podrške. 
• Za razvoj ženskih karijera je važan i rodni balans na svim razinama koji trenutno nedostaje na razini visokog menadžmenta.1

Naglasci o istraživanju – rekli su: 

Predstavljajući prikaz rezultata istraživanja Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona Code i voditeljica istraživanja, tom je prilikom izjavila: 

„Ženama i muškarcima je potrebna različita podrška za ostvarenje istih karijernih mogućnosti. Provedeno istraživanje jasno pokazuje razliku u percepciji prilika po spolu, pri čemu muškarci ne vide prepreke s kojima se žene susreću. Takvo mišljenje često prevladava i u organizacijama kojima kroz postupak certifikacije za MAMFORCE standard ukazujemo na stvarno stanje i pomažemo u promjeni koja vodi pravičnijoj i inkluzivnijoj kulturi. Zajednica takvih, osviještenih organizacije je danas bogatija za četiri nove članice koje su na početku puta promjene te osam tvrtki koje su već napravile značajne promjene u svojim sustavima čineći ih pravičnijima i inkluzivnima, na čemu im čestitamo!“

Sudionike dodjele na samome početku pozdravio je Vicko Mardešić, ravnatelj Uprave za upravljanje operativnim programima EU u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, koji je tom prilikom rekao kako:

“Prepoznajući potrebe suvremene obitelji s djecom i važnost unapređenja ravnoteže između privatnog i poslovnog života, Vlada kontinuirano ulaže velike napore u širenje mreže socijalnih usluga kako bi u svim krajevima Hrvatske osigurala što bolju skrb za djecu i zavisne članove obitelji. Znatno je unaprijeđen i zakonodavni okvir – u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora podignut je iznos naknade za roditeljski dopust te je uvedeno pravo na očinski dopust, s ciljem ravnopravnije raspodjele skrbi o djeci u najranijoj dobi od strane oba roditelja.“

O projektu Re-kreiraj posao i život za žene i muškarce

Događaj Roditeljstvo i karijera – izazovi zaposlenih i tata organiziran je u okviru projekta Re-kreiraj posao i život za žene i muškarce koji promiče uravnoteženu roditeljsku odgovornost. Provedbu projekta sufinancira Europska komisija programom REC (Rights, Equality and Citizenship/Prava, jednakost i građanstvo). Koordinator projekta je Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, a partneri su Hrvatska zajednica županija i Spona Code.

Projekt Re-kreiraj posao i život za žene i muškarce promiče uravnoteženu roditeljsku odgovornost. Naime, rodno uvjetovanim stereotipima društvo očekuje da se o djeci primarno brinu majke dok se očeve obeshrabruje u preuzimanju aktivnije uloge u roditeljstvu. Cilj projekta je povećati osviještenost i utjecati na nejednaku podjelu odgovornosti unutar obitelji kao i na nepovoljnu poziciju zaposlenih majki i općenito roditelja.

DOBRA HRVATSKA
Ožujak, 2023.

odgovorno@odgovorno.hr
www.odgovorno.hr