Davor Majetić, glavni direktor Hrvatske udruge poslodavaca, postao je član Stručne savjetodavne skupine UN Global Compact-a sa sjedištem u New Yorku, čiji su članovi predstavnici poslovnog sektora, civilnog društva, sindikata, vlada, Ujedinjenih Naroda i lokalnih mreža Global Compact-a koji imaju snažno razumijevanje Agende 2030 -programa održivosti i ciljeva održivog razvoja. Majetić je ovime postao jedini predstavnik istočnoeuropskih zemalja – lokalnih mreža UN Global Compacta. Uloga ovog tijela bit će sudjelovanje u definiranju programskih prioriteta i rada UN Global Compact-a, s posebnim naglaskom na trendove i izazove s kojima se susreće poslovni sektor u postizanju ciljeva održivog razvoja do 2030. godine.
Hrvatska udruga poslodavaca nositelj je UN-ove inicijative u Hrvatskoj te upravljajući UN Global Compact mrežom Hrvatska potiče snažnije uključivanje poslovnog sektora u aktivnosti s područja društveno odgovornog poslovanja i održivog razvoja. UN Global Compact, najveća svjetska inicijativa za korporativnu odgovornost i održivi razvoj u svijetu, koja broji preko 13000 članova u 170 država i ima lokalne mreže u više od 85 zemalja, temelji se na 10 osnovnih načela iz područja ljudskih prava, prava radnika, okoliša i borbe protiv korupcije koji su u potpunosti komplementarni sa 17 ciljeva održivog razvoja. Za više informacija o UN Global Compact-u, te kako više uključiti globalne ciljeve održivog razvoja u vaše poslovanje kontaktirajte Hrvatsku udrugu poslodavaca.
HUP,
Ivana Zlatarić
Odjel za odnose s javnošću i marketing
Prosinac, 2018.
„CSR akademija širi horizonte. Doznala sam da se pojam dječjih prava ne odnosi samo na nelegalan dječji rad, nego na puno širi spektar utjecaja tvrtki na djecu. Radionice pružaju uvide u to zašto je potrebno prepoznati utjecaje na prava djece te koji su okviri i alati dostupni kao vodilja za planiranje politika i djelovanje. Dodatna vrijednost CSR akademije jest upoznavanje i razmjena mišljenja sa zaposlenicima drugih poslovnih subjekata iz različitih industrija. Ovu edukaciju vidim kao važan poticaj UNICEF-a da u Hrvatskoj što veći broj tvrtki pokrene proces procjene utjecaja poslovanja na djecu, što je važan korak prema stvaranju konkretnih promjena u korist djece”, izjavila je Martina Etlinger iz Hrvatske udruge banaka.
– U našoj kompaniji zapošljavamo ljude prema znanju te smatramo da svakome treba dati priliku za profesionalni razvoj te potičemo uključivost i različitost. Nažalost, zbog ograničene podrške u obrazovanju osoba s invaliditetom, na tržištu rada teško je naći osobe s invaliditetom koji su visokoobrazovani ICT stručnjaci. Zbog toga bi se relevantna tijela državne uprave i ministarstava te svi zainteresirani dionici, uključujući HUP, HGK i društveno odgovorne poslodavce, trebali povezati u kreiranju jedinstvene strategije obrazovanja, profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom za tržište rada 21. stoljeća“, rekla je Gordana Kovačević.
U Samoboru je oko 85 % kućanstava priključeno na 222 kilometra javne kanalizacije. Evidentirano je samo 800 od gotovo 3.000 korisnika pražnjenja sabirnih i septičkih jama, što znači da još uvijek veliki broj građana svoje fekalne vode ispušta direktno u okoliš, bez pročišćavanja. To za posljedicu ima zagađenje većine izvora vode u Samoboru i okolici koliformnim (fekalnim) bakterijama.
Trebate biti prijavljeni kako bi objavili komentar.