Re-kreiraj posao i život za žene i muškarce MAMFORCE & SAPONIA: Ujednačeno po spolu uz dobru ravnotežu poslovnog i privatnog. Fleksibilnost i dobra organizacija za rodnu ravnopravnost!

Kada se kompanija može pohvaliti sa 130 godina poslovanja, jasno je da je u tako dugom stažu bilo itekako prostora za promišljanje o poslovnim procesima, o tome što poboljšava učinkovitost, kako zadržati kvalitetnog radnika, kako mu omogućiti da ostvari svoje maksimalne potencijale, na osobnu korist i zadovoljstvo i poslovni učinak tvrtke. Osječka Saponia odavno je prepoznala važnost zadovoljstva radnika kao ključ motivacije, kao i neupitnost značaja rodne ravnopravnosti za dobrobit kompanije.

U kompleksnim prerađivačkim industrijama, sa više do 750 zaposlenih, nije jednostavno uskladiti sve želje i potrebe s mogućnostima i zahtjevima posla. Provedeno istraživanje pokazalo je kako 95 % zaposlenih doživljava Saponiju kao tvrtku s nula tolerancije na bilo kakve oblike uznemiravanja i neetičnog ponašanja, udio žena u menadžmentu veći je za 14% u odnosu na udio žena u organizaciji, a uobičajena razlika u plaćama po spolu u ovoj kompaniji nije slučaj. Promoviranje je ujednačeno, spol nije prepreka za napredovanje, a tvrtka omogućava dobru ravnotežu poslovnog i privatnog.

• Svjesni smo važnosti stalnog unapređenja poslovnih praksi i organizacijske kulture. Smatramo da poboljšanje dobrobiti svih zaposlenih izravno utječe na učinkovitost i zdravlje organizacije, a cilj nam je biti poslodavac izbora u regiji uz maksimalno zadovoljavanje potreba svih dionika. Saponia je tvrtka izražene rodne ravnopravnosti kako po pitanju voditeljskih pozicija, tako i po pitanju plaća, no izazov nam predstavlja privlačenje mladih, motiviranih stručnjaka, želimo postići veću fleksibilnost za zaposlene, povećati općenito zadovoljstvo zaposlenih te osnažiti employer brand. – ističe Zdravko Pavić, direktor Pravnih poslova i upravljanja ljudskim potencijalima i predsjednik Nadzornog odbora.

S obzirom da kompanija stavlja naglasak na razvoj i edukaciju odlučili su ući u proces certifikacije za MAMFORCE standard u sklopu projekta Re-kreiraj posao i život za žene i muškarce, koji je koordiniralo Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike u suradnji s partnerom tvrtkom Spona Code, kreatorom MAMFORCE standarda. 

• Ulazak u MAMFORCE zajednicu za Saponiju je dio procesa i puta kojem je zadnjih godina predana, a vodi prema modernoj, osviještenoj kompaniji. Saponia se brine za cijeli ekosustav, zaposlenici i njihove obitelji te ravnoteža poslovnog i privatnog su njegov važan dio. Proces stjecanja MAMFORCE certifikata je vrlo složen i zahtjevan, ali usvajanjem smjernica i uz profesionalno usmjeravanje, omogućeno nam je da postanemo još bolji poslodavac,  poboljšamo poslovne prakse, motiviramo zaposlenike i ujedno potvrdimo ispravnost puta kojim smo krenuli – biti tvrtka gdje se svi zaposleni osjećaju kao doma. – kaže sa zadovoljstvom Zdravko Pavić.

Kao područja za poboljšanje detektirani su regulatorni okvir kroz procedure i pravilnike kojima bi dodatno osnažili već postojeće dobre prakse, te jačanje metrike i komunikacije.

Temeljem preporuka pokrenute su novosti za zaposlene koje se distribuiraju svima u e-sandučiće i stavljaju na oglasne ploče, promijenile su se procedure kako bi se olakšalo korištenje pogodnosti i omogućila bolja ravnoteža poslovnog i privatnog. 

• Kao mama znam koliko znači podrška radnog okruženja za ostvarivanje svih mojih ciljeva, i poslovnih i privatnih. U Saponiji sam počela kao pripravnik u razvoju, poslu koji me maksimalno ispunjava i uživam u stvaranju novih proizvoda koji se nalaze u većini kućanstava u okruženju. Uz podršku tvrtke i kolega uspjela sam izbalansirati majčinstvo, stjecanje doktorata i odlaske na dodatne edukacije, te napredovanje u karijeri. Nedavno sam se vratila s roditeljskog dopusta nakon trećeg djeteta i tvrtka mi je omogućila rad na pola radnog vremena i daljnje napredovanje. – ispričala nam je zadovoljna Maja Aničić, voditeljica Razvoja tekućih deterdženata. 

Kao itekako važan čimbenik uz potporu poslodavca Aničić posebno ističe i potporu i razumijevanje kolega, što joj dodatno olakšava usklađivanje vremena provedenog na poslu s privatnim obvezama. – Dodatno me to inspirira – ponosna je direktorica, majka troje djece i doktorica znanosti.

Saponia se također posvetila jačanju interne komunikacije kako bi ostvarili bolje razumijevanje i uvažavanje između različitih odjela i poslova. Izrađen je priručnik za zaposlenike zahvaljujući kojem mogu jednostavno i brzo doći do svih informacija vezanih uz njihova prava.

• Saponia je tvrtka u kojoj je bitno samo kako radite i što znate. U Saponiji je očit ženski dodir. Voditeljice pogona, razvoja, tehnologinje u inženjeringu ili stručnjakinje u prodaji ravnopravne su u svemu svojim muškim kolegama, daju doprinos napredovanju tvrtke i sasvim je normalno da žena obavlja „muški“ posao i obratno. I baš zato volim biti dio ove firme i boriti se za njezin napredak. – smatra Željka Martinović, voditeljica u Nabavi.

Saponia stremi izvrsnosti u svim segmentima poslovanja kroz sustavno unaprjeđenje i modernizaciju procesa. Svjesni izazova poslovanja u trenucima kad je globalno okruženje potreseno nizom kriza uz podršku svih zaposlenih cilj im je zadržati visoku konkurentnost i dugoročnu održivost, te kreirati portfelj proizvoda vrhunske kvalitete s ciljem stvaranja novih vrijednosti.

DOBRA HRVATSKA
Svibanj, 2023.