Nova publikacija koju je početkom kolovoza objavio Cedefop identificira zanimanja koja pokreću zelenu tranziciju u Europskoj uniji. Istražuje kako prelazak Europske unije prema klimatskoj neutralnosti transformira moderno tržište rada i stvara porast potražnje za zanimanjima u području čistih tehnologija.
Zelena tranzicija Europske unije predstavlja veliku ekonomsku transformaciju prema klimatskoj neutralnosti, potaknutu politikama poput Europskog zelenog plana i Zakona o neto nultoj industriji. Ova promjena kombinira ekološke ciljeve s industrijskom strategijom, energetskom sigurnošću i geopolitičkom otpornošću.
Velika javna i privatna ulaganja ubrzavaju primjenu obnovljivih izvora energije, energetski učinkovitih sustava i čistih tehnologija, mijenjajući potražnju za radnom snagom u svim sektorima. Prelazak na klimatsku neutralnost stvara nagli porast potražnje za specijaliziranim zanimanjima u području čistih tehnologija.
Kako se Europa kreće prema zelenijem gospodarstvu, potreba za ljudima koji mogu projektirati, instalirati i održavati sustave obnovljive energije brzo raste. Nova publikacija identificira zanimanja koja postaju sve važnija u Europskoj uniji, od inženjera i instalatera do tehničara održavanja i stručnjaka za kibernetičku sigurnost.
Publikacija analizira online oglase za posao kako bi pratila potražnju na tržištu rada u gotovo stvarnom vremenu, ističući brzorastuća zanimanja koja još nisu u potpunosti obuhvaćena postojećim klasifikacijama zanimanja.
Činjenice i nalazi
- Zelena ulaganja iznose stotine milijardi eura u okviru okvira financiranja EU-a, a ta ogromna ulaganja potiču promjene u zapošljavanju.
- 92% tvrtki u EU poduzima mjere za smanjenje emisija, a 79% tvrtki navodi nedostatak vještina kao prepreku ulaganjima.
- Identificirano je nekoliko ključnih uloga u lancu vrijednosti čiste tehnologije:
- Inženjeri: Inženjeri dizajna (za fotonaponske sustave i sustave grijanja, ventilacije i klimatizacije) i energetski inženjeri ključni su za pretvaranje klimatskih ciljeva u tehnički održive i učinkovite energetske sustave.
- Instalateri i tehničari: Instalateri HVAC i PV sustava ključni su za dekarbonizaciju zgrada. Tehničari za puštanje u rad premošćuju jaz između instalacije i rada.
- Stručnjaci za održavanje: Tehničari za održavanje, uključujući specijalizirane tehničare za lopatice i vjetroturbine, osiguravaju dugotrajnost i učinkovitost instaliranih sustava.
- Kvaliteta i sigurnost: Inženjeri kvalitete dobavljača (SQE) i stručnjaci za osiguranje kvalitete (QA) štite integritet proizvoda. Arhitekti kibernetičke sigurnosti sve su važniji za zaštitu digitaliziranih i međusobno povezanih mrežnih infrastruktura.
Ključne poruke
- Prelazak na klimatski neutralno gospodarstvo transformira potražnju za radnom snagom, stvara nove uloge i mijenja postojeće u cijelom lancu vrijednosti čiste tehnologije.
- Uspjeh zelene tranzicije u EU ovisit će ne samo o tehnologiji i ulaganjima, već i o tome možemo li ljude opremiti pravim vještinama i osigurati da tranzicija bude pravedna i uključiva za sve.
- Mnoga nova zanimanja još nisu u potpunosti obuhvaćena postojećim klasifikacijama, što otežava predviđanje i reagiranje na promjenjive potrebe tržišta rada.
- Plaće, uvjeti rada i izgledi za karijeru u zelenim radnim mjestima ključni su za privlačenje radnika i osiguravanje javne podrške za tranziciju.
Smjernice za politiku
U sažetku politike ističe se šest prioritetnih područja za podršku pravednoj, učinkovitoj i uključivoj zelenoj tranziciji:
- Korištenje velikih podatka (npr. online oglase za posao) za praćenje novih zelenih poslova u stvarnom vremenu, te redovito ažuriranje klasifikacija zanimanja kako bi odražavale nove uloge i mapirale prenosive vještine u različitim zanimanjima.
- Ulaganje u moderne sustave strukovnog osposobljavanja, ažurirane nastavne planove i programe i jača partnerstva s industrijom kako bi se osiguralo da radnici steknu praktične vještine u području čistih tehnologija relevantne za posao.
- Pažnja na prenosive vještine između zanimanja te stvaranje jasnih, kratkih puteva prekvalifikacija kako bi se pomoglo radnicima da pređu na zelena radna mjesta bez potpune prekvalifikacije.
- Promicanje fleksibilnih, modularnih sustava učenja s mikrokvalifikacijama kako bi usavršavanje bilo brže, dostupnije i bolje prepoznato u svim sektorima.
- Razvijanje regionalnih strategija tranzicije za regije ovisne o fosilnim gorivima, povezujući obuku, ulaganja i stvaranje radnih mjesta kako bi se podržale lokalne zajednice.
- Integrirati tehničke, digitalne i ekološke vještine (npr. podatke, umjetnu inteligenciju, kibersigurnost) u obuku kako bi se zadovoljile potrebe sve složenijih sustava čiste energije.
Izvor: cedefop.europa.eu
