Odgovornost i sudjelovanje kompanije Heineken Hrvatska u životu lokalne zajednice

Sudjelovanje kompanije Heineken u karlovačkom životu potvrđuje na mnoge načine kvalitetan život i odnose dobrih susjeda. Izraz je to uključenosti i pripadnosti proizvodne tvrtke svom kraju, ljudima, i društvu. Istraživanje reputacije kompanije, a koje se redovno provodi svake godine, pokazalo je kako 79% ispitanika smatra kako HEINEKEN Hrvatska ima pozitivan utjecaj na zajednicu u kojoj posluje.

Budući da je briga o lokalnoj zajednici važan dio korporativne društvene odgovornosti, HEINEKEN Hrvatska konstantno ulaže u zajednicu, i to na više načina. Ulaže se kroz sponzorstva nekih od najvažnijih lokalnih događaja te kroz donacije putem kojih kompanija podržava projekte i aktivnosti koji doprinose boljoj kvaliteti života u Karlovcu i Karlovačkoj županiji. U domeni donacija, ističu se dva velika projekta:

  • donacijski natječaj kompanije Zajedno za bolji Karlovac i
  • Karlovačku županiju te projekt KAkvart.

Heineken – partner projekta KAkvart
HEINEKEN Hrvatska partner je KAkvarta od 2017. godine. Riječ je o jedinstvenom projektu koji predstavlja sinergiju Grada Karlovca, privatnog sektora i volonterstva. Posebna je specifičnost u projektu velika ulog građana koji biraju i prijavljuju projekte te koji svojim volonterskim radom osiguravaju njihovu provedbu. U 2017. i 2018. godini kroz projekt KAkvart podržano je ukupno 40 projekata: 33 komunalna i 7 društvenih projekata. Većina projekta odnosila se na infrastrukturne radove (npr. asfaltiranje makadamskih puteva), uređenje javnih površina za vježbanje i sportske aktivnosti na otvorenom, uređenje zajedničkih prostorija (društvenih domova) ili prostorija udruga i društava koji djeluju u četvrtima, uređenja šetnica, zajedničkih javnih prostora i slično.

Heineken donacijski natječaji kompanije od 2009.
HEINEKEN Hrvatska provodi svoj donacijski natječaj pod nazivom „Zajedno za bolji Karlovac i Karlovačku županiju“. Od 2009. godine, kada je raspisan prvi natječaj, podržano je 167 projekata. Procedura natječaja jasno je definirana, baš kao i kriteriji za odabir projekata. Svake godine kriteriji su isti: važnost za lokalnu zajednicu, kvaliteta i jedinstvenost te da projekt doprinosi boljoj kvaliteti društvenog života. U skladu s usmjerenošću poslovne strategije na zeleno i održivo poslovanje, u prošle je godine u uvjetima natječaja definiran je dodatan kriterij – uz one koji su izravno vezani za poboljšanje kvalitete društvenog života: da je riječ o kvalitetnim projektima koji se odnose na zaštitu okoliša (tzv. zeleni projekti).

Konkretni rezultati, višestruki osjećaj zadovoljstva
Kroz projekt KAkvart u 2017. i 2018. godini realizirano je ukupno 40 projekata (komunalnih i društvenih) čija ukupna vrijednost iznosi oko 3,2 milijuna kuna. Kako bi se projekti realizirali, u 2017. je odrađeno 4.100 volonterskih sati, dok se u 2018. taj broj popeo na oko 6.000.
Što se tiče donacijskog natječaja Zajedno za bolji Karlovac i Karlovačku županiju, od 2009. godine, kada je raspisan prvi natječaj, podržano je i realizirano ukupno 167 projekata u koje je uloženo 4,2 milijuna kuna. Specifični projekti bili su usmjereni na postizanje bolje kvalitete društvenog života različitih skupina, kao što su stariji, beskućnici i slijepi, a također se naglasak stavio i na kulturu, zaštitu okoliša, sport i rekreaciju.

Zeleno poslovanje, napori za očuvanje okoliša u Karlovcu
Uz navedene projekte, i zeleno poslovanje kompanije ima pozitivan utjecaj na lokalnu zajednicu. HEINEKEN Hrvatska se kontinuirano trudi smanjiti štetan utjecaj na okoliš, i to kroz konstantno smanjenje emisije CO2 i uporabe vode, uspjehe na području upravljanja otpadom te činjenicu da koristi električnu energiju dobivenu iz 100% obnovljivih izvora.

Svi ovi napori prepoznati su od strane lokalne zajednice i brojnih dionika kompanije. Tako je u prosincu prošle godine Hrvatska udruga poslodavaca dodijelila kompaniji Veliku nagradu za društveno odgovorno poslovanje, a dobre rezultate pokazalo je i istraživanje reputacije kompanije, koje se provodi svake godine. Prema njemu, 79% ispitanika smatra da HEINEKEN Hrvatska ima pozitivan utjecaj na zajednicu u kojoj posluje.

Helena Radić Bosanac
Corporate Affairs and Brand PR Specialist
Corporate Affairs Department
Heineken Hrvatska d.o.o.
helena.radic@heineken.com

Dobra Hrvatska,
Veljača, 2019.

 

Preuzmi titulu 2019 SDG Pioneer Croatia! Otvoren natječaj za ugledno internacionalno priznanje. Predloži suradnika, nominiraj sebe – osobu do 35 godina, do 1. travnja, 2019.

Global Compact mreža Hrvatska, pri Hrvatskoj udruzi poslodavaca, u partnerstvu s organizacijom JCI Croatia, otvara natječaj za dodjelu internacionalnog priznanja mladim  osobama – budućim liderima koji su se već dosad istakli svojim radom na poslovima i projektima u prilog globalnim ciljevima održivog razvoja i time pridonijeli poslovnom uspjehu tvrtke. Ako ste vi, neki vaš suradnik, kolega, takva osoba do 35 godina, podijelite priču s nama.  Priključite se natjecanju, preuzmite titulu 2019 SDG Pioneer Croatia…

2019 SDG Pioneer je titula koja će pripasti osobi do 35 godina starosti, zaposlenoj na bilo kojoj razini u tvrtki, na poslovima koji se rukovode i koriste globalnim ciljevima održivosti u lokalnom poslovanje. Bilo putem vlastite tvrtke ili mobiliziranjem drugih poduzeća, SDG Pioneer doprinosi postizanju jednog ili više ciljeva održivog razvoja (SDG), istodobno doprinoseći i poslovnom uspjehu tvrtke.

Dobitnik priznanja 2019 SDG Pioneer Croatia natjecat će se u globalnom izboru za 2019 SDG Pioneers UN Global Compacta. Dobitnici ovog priznanja bit će predstavljeni u rujnu u sklopu Opće skupštine Ujedinjenih Naroda u New Yorku.

NOMINIRAJTE SEBE, SURADNIKA, KOLEGU… DO 1. TRAVNJA 2019.
Rok za prijavu je 1. travnja 2019. godine. Prije ispunjavanja obrasca, pročitajte priloženi dokument SDG Pioneers FAQ.

Možete nominirati sebe ili kolegu u tvrtki ili nekoga koga poznajete iz druge tvrtke – članice UN Global Compacta.

Pročitajte sve o kriterijima i postupku nominacije na: https://www.hup.hr/natjecaj-2019-sdg-pioneer-croatia.aspx

Da biste mogli sudjelovati u izboru, trebate biti zaposlenik tvrtke koja je članica UN Global Compacta, ili u njezinoj podružnici u Hrvatskoj. Kako biste provjerili je li tvrtka članica UN Global Compacta (Signatory ili Participant), molimo pretražite popis članova ovdje.
Ispunjeni obrazac pošaljite na mail: vali.marszalek@globalcompactcroatia.hr.

JOŠ O SDG PIONEERS
U sklopu kampanje Globalni ciljevi za lokalno poslovanje (Making Global Goals Local Business), UN Global Compact svake godine dodjeljuje priznanje istaknutim liderima u poslovnom sektoru, zaposlenima na bilo kojoj razini u tvrtki, koji koriste svoj rad za napredak prema ciljevima održivog razvoja. Ove godine, naglasak je na mladim budućim liderima, uspješnim osobama do 35 godina starosti, koji svojim radom i zalaganjem u tvrtci doprinose postizanju jednog ili više ciljeva održivog razvoja.

2018 SDG Pioneers  2017 SDG Pioneers  2016 SDG Pioneers

Dobra Hrvatska, veljača 2019.

Suradnja Regeneracije i Humane Nove: Od pogleda u ormar do Globalnih ciljeva održivog razvoja UN 2030.

Samo jedan (kritički) pogled u ormar natjerat će mnoge od nas da zaključe kako bi u njemu trebalo napraviti reda i kako bi ga valjalo pročistiti od odjeće koju više ne nosimo. Ali, kamo s takvom odjećom?

Zato ne bacajte svoje stare traperice, majice, kuhinjske krpe, posteljinu ili zavjese. Donirajte ih ili odložite za recikliranje! Time čuvate okoliš, ali i pomažete ljudima koji su prisiljeni nositi rabljenu odjeću (u svijetu ih je gotovo 70 posto) kao i onima koji za život zarađuju radeći na recikliranju tekstila.
Bolje odjevne predmete možemo donirati humanitarnim organizacijama, a staru odjeću možemo odložiti i u posebne spremnike/kontejnere za tekstil. Jer, treba znati da tekstil nipošto nije otpad – većinu tekstila moguće je reciklirati, a on  je i vrlo korisna sirovina u proizvodnji novih proizvoda. Nažalost, procjenjuje se da se tek 25% ukupnog tekstilnog otpada reciklira, a ostatak završava na odlagalištima diljem svijeta.

O tome koliko tekstilni otpad može biti koristan, najbolje znaju u tvrtki Regeneracija iz Zaboka. Regeneracija je započela sa sustavnim i organiziranim sakupljanjem tekstilnog otpada i njegovim recikliranjem još 2012. godine. Posao su uhodali i stekli dragocjeno iskustvo, no saznanje da se iskorištenje rabljene odjeće može izuzetno povećati kvalitetnim postupkom primarnog razvrstavanja navelo ih je na ideju da taj dio posla prepuste osobama sa smanjenom radnom sposobnošću. I tako je došlo do suradnje Regeneracije sa Socijalnom zadrugom Humana Nova iz Čakovca. U početku je to bila samo sporadična suradnja, ali  iznjedrila je ideje i rješenja koja su poslovni odnos podigla na višu razinu i stvorila novu, veoma korisnu vrstu partnerskog odnosa.

Prikupljenu staru odjeću Humana Nova prvenstveno nastoji prirediti za prodaju  u svojim second hand dućanima što je poželjan oblik ponovne upotrebe („re-use“), koji se potiče u modelu cirkularne ekonomije. Ali, postoji i odjeća koja za to nije pogodna i koja ide u preradu, odnosno trga se u trake i isporučuje Regeneraciji. Ondje u preradbenom procesu reciklaže (re-cycle) služi kao sirovina za proizvodnju novog proizvoda – tzv. netkanog tekstila potrebnog građevinskoj i automobilskoj industriji, a koji Regeneracija gotovo sav izvozi u Europsku uniju.
Prisjećajući se početaka, Ivan Božić, upravitelj Socijalne zadruge Humana Nova, kaže:

– Pošto se Humana Nova od početka svog rada bavi sakupljanjem i sortiranjem rabljenog tekstila te u prvom redu ponovnom uporabom, sav pregledani višak tekstila slali smo na proces recikliranja u Regeneraciju. S vremenom je Humana Nova rasla, pa je rasla i naša suradnja s Regeneracijom. Prve isporuke počele su krajem 2012. sa 15-ak isporučenih tona. Prošle je godine to već bilo 170 tona, a za ovu godinu dogovorena je isporuka 300 tona.

Tako je jedan dio pripremne faze obrade tekstilnog otpada za recikliranje iz Regeneracije preseljen u socijalnu zadrugu Humanu Novu. Od listopada prošle godine Humana Nova bogatija je i za stroj, koji je kupila investicijom kroz HAMAG ESIF zajam, čiji je kapacitet prerada tri tone tekstila dnevno. U 2018. godini Humana Nova sakupila je oko 650 tona tekstila u svojim centrima u Čakovcu, Zagrebu i Labinu, dok ove 2019. planira sakupiti 800 tona. U second hand dućane od sveg prikupljenog tekstila plasiraju tek oko 4%, a očekuju da će ove godine to povećati na 6% otvaranjem dvaju novih dućana. Oko 20% ukupno sakupljenog tekstila prodaju drugim domaćim ili inozemnim kupcima, a 35% količine je moguće plasirati kroz proces reciklaže industrijskih krpa, kroz proces izrade redizajniranih ili recikliranih proizvoda u šivaćem pogonu, dok preostali dio ide u proces mljevenja i reciklaže; dakle, isporučuje se u Regeneraciju. Možda bi sakupljenog tekstila bilo i više da se u Humani Novoj ne susreću s problemom čestih obijanja njihovih kontejnera te otuđivanjem robe.

Suradnjom su zadovoljni i u Regeneraciji, a direktor tvrtke, Anđelko Švaljek, prigodom preuzimanja nagrade SJAJ 2018. u prosincu te godine izjavio je:

– Ponosni smo na činjenicu da smo uspjeli afirmirati temu tekstilnog otpada, mogućnosti koje on pruža u stvaranju radnih mjesta i pružanju koristi mnogim dionicima. Uz mnoge značajne projekte istaknut ću i neke nove. Pokrenuli smo dobru suradnju sa socijalnim zadrugama. Jedan dio poslova koje je, nažalost, teško uklopiti u tržišne cijene odrađujemo u suradnji sa socijalnim zadrugama, koje imaju bolje mogućnosti dobivanja različitih izvora subvencija, a pri tome zapošljavaju teško zapošljive radnike. Iako bismo putem drugih kanala mogli doći do jeftinije sirovine, smatram da je ovo dugoročno i šire onaj bolji put.

Jedan je od glavnih ciljeva Humane Nove poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom i drugih isključenih osoba u svim proizvodnim procesima (sakupljanje, sortiranje, proizvodnja industrijskih krpa i reciklaža). Produktivnost tih radnika na nižoj je razini od uobičajene, a i bolovanja su češća. Ipak, u Humani Novoj u Čakovcu radi 28 zaposlenika od čega je 19 osoba s invaliditetom (gotovo 70%), a u svim njihovim pogonima (u Čakovcu, Zagrebu i Istri) radi 50 zaposlenika od čega je 26 osoba s invaliditetom.

– Zbog dogovorenog posla s Regeneracijom uspjeli smo održati četiri radna mjesta, a u bližoj budućnosti zaposlit ćemo još najmanje jednu osobu – kaže Ivan Božić.
O specifičnoj poziciji zaposlenika Regeneracije u ovoj suradnji kazao je više Goran Mikac, direktor marketinga:

– Drago nam je da je Humana Nova odmah prepoznala ovu mogućnost i da često u svojim izlaganjima ističe suradnju s Regeneracijom u smislu odličnog rješenja zajedničkih problema. Odmah po dopremi stroja u Čakovec, Humana je odmah pristupila zapošljavanju novih osoba. Cijeli projekt nije donio nikakve probleme zaposlenicima koji su taj posao dotad radili u Regeneraciji. Ostali su u kompaniji kroz prilagodbu proizvodnog procesa, za njima u Regeneraciji uvijek postoji potreba. Istovremeno, Regeneracija je otkupom tako pripremljenog tekstila dobila siguran izvor sirovine.-
Naravno, budućnost suradnje Regeneracije i Humane Nove uvelike će ovisiti i o uspješnosti razvoja sustava prikupljanja i odvajanja tekstilnog otpada u hrvatskim razmjerima, što će, nadajmo se, podržati mjerodavne institucije. Za potpunu ekonomsku održivost takvog poslovanja, naime, nužno je uključivanje i suradnja svih subjekata na svim razinama.
Regeneracija i Humana Nova svojom su suradnjom pokazale dobar primjer zajedničkog rada na ostvarenju važnih ciljeva održivosti. Njihovo zajedničko djelovanje u ovom slučaju znači višestruki doprinos ciljevima zaštite okoliša, socijalnog poduzetništva, solidarnosti i tolerancije, odnosno ciljevima „Održivi gradovi i održive zajednice“ (cilj broj 11) te „Smanjenju nejednakosti“ (cilj broj 10).

Dobra Hrvatska / MDM

Veljača, 2019.

Sukladno Metodologiji oblikovanja DOP primjera Dobra Hrvatska

 

Akademik Ivo Šlaus: Ovo je najbolje, ali i najgore doba u povijesti. Nastavimo li kao dosad, u deset će godina naša civilizacija propasti…

U Priči o dva grada, Charles Dickens napisao je „ovo je najbolje i najgore od svih vremena“. I zaista je tako. Najbolje živimo, imamo mogućnosti borbe protiv bolesti, višu kvalitetu života, ali ovo je i najranjivije razdoblje jer u roku 24 sata terorist ili politička pogreška mogu nas koštati rata. Prvi svjetski rat koštao nas je 20 milijuna ljudi, u Drugom svjetskom ratu izgubili smo oko 60 milijuna života. U periodu od 1991. u petanestak godina od gladi je u svijetu umrlo 423 milijuna ljudi. Ako ništa ne učinimo, uništit će nas klimatske promjene

Akademiče Šlaus, iza vas je bogata karijera fizičara i znanstvenika. Počasni ste predsjednik Svjetske akademije znanosti i umjetnosti od 2013. godine, a  bili ste njen predsjednik u periodu 2011 – 2013.. Član ste Rimskog kluba od 1987., a počasni član od prošle godine, profesor ste fizike od 1967., a od 2005. profesor emeritus. Član ste Savjeta Paguash od 2003., član Academie Europee od 1988., te Hrvatske akademije znanosti i umjetnosti od 1977. godine. Donedavni ste dekan Visoke škole za međunarodne odnose i diplomaciju Dag Hammarskjöld, voditelj Odjela za nuklearna istraživanja na Institutu Ruđer Bošković te bivši gostujući profesor na UCLA, Georgetown University, Duke University, North Carolina Central University, Kyoto University, Universite Laval (Quebec), Universite Catholique Louvain, Free University Amsterdam,  i na mnogima drugima. Bio ste i zastupnik u Saboru RH 2000 – 2003. Pokrenuli ste više znanstvenih časopisa kao što je Cadmus, znanstveni časopis jugoistočno-Europskog ogranka Svjetske akademije znanosti i umjetnosti u kojem redovno promišljate o održivom razvoju kao konceptu i Ciljevima održivog razvoja, koji su njihova svojevrsna politička interpretacija.

Ciljevi održivog razvoja dio su dokumenta koji je prihvatila Opća skupština UN-a 20. rujna 2015. i to je najvažniji dokument koji je UN prihvatio. Prihvatile su ga i potpisale sve 193 zemlje članice Skupštine UN-a.
Kada govorimo o lošim vijestima povezanim s Ciljevima održivog razvoja onda je to prvenstveno njihova loša prepoznatljivost. Kada bi se provela bilo kakva anketa na bilo kojem segmentu populacije, bilo gdje u svijetu o Ciljevima održivog razvoja, pokazalo bi se da većina ne zna ništa. Kad bi to pitali ljude koji odlučuju, a to su članovi parlamenata, vlada i slično, odgovori bi također bili loši. Pred najvažnijim smo zadatkom, a za njega smo loše pripremljeni.

Stvar je biti ili ne biti jer ako ih ne ispunimo, nećemo kao civilizacija preživjeti narednih 10 godina. Imamo kao čovječanstvo puno problema. Neke probleme je mogao riješiti jedan čovjek kao što je primjerice Einstein samostalno osmislio teoriju relativnosti, Koch je samostalno otkrio cjepivo protiv tuberkuloze, Aleksandar Veliki je samostalno očevom vojskom osvoji svijet. Kod Ciljeva održivog razvoja (COR), nitko nije dovoljan sam za sebe već svi moramo sudjelovati, sve suverene države, sve kulture, razne profesije, ključno je da svi sudjelujemo, da se prenese poruka. Imamo 17 Ciljeva i 169 tema. Napravljena je velika studija Međunarodne unije znanstvenih društava koja je pokazala da nema nekonzistentnosti među Ciljevima. To znači da se mogu, dapače moraju ostvariti usklađeno i istovremeno.

Tri su skupine problema koji su sadržani u Ciljevima. Prvi problem je rat kojem je posvećen Cilj 16, a ostali su Ciljevi posvećeni očuvanju ljudskog i prirodnog kapitala. O trećoj ćemo skupini reći nešto kasnije.
Koja su pravila ili iskustva koja bismo mogli primijeniti? Postoje razni indikatori koji nam ukazuju na stupanj održivosti našeg ponašanja ili našeg djelovanja. Jedan je takav primjer HPI (Happy Planet Index). Vlastitom evaluacijom otkrio sam da padam na pitanju putovanja koja narušavaju održivost mene kao pojedinca. Moj kolega koji uživa crveno meso također je prošao vrlo loše na ovom Indeksu. Index nas upućuje da što više hodamo, koristimo što manje avion, jedemo što je manje mesa, poželjno je dapače da budemo vegetarijanci. Sve su to male stvari koje možemo poduzeti na razini pojedinca no pred nama je daleko veći zadatak za koji inkrementalne promjene nisu dovoljne.

Ako se vratimo na Cilj 16 i pitanje rata, nuklearno naoružanje koje smo napravili mi fizičari je ogromna opasnost.  S njime živimo 73 godine, pa se postavlja pitanje trebamo li ga se bojati? Društvo Paguash Council kojem sam član, izdaje časopis na čijem čelu se nalazi sat koji pokazuje koliko smo od propasti. Početkom, 1947. godine nakon 2. svjetskog rata, sat je bio 7 minuta do ponoći. Nakon hladnog rata 1989. je pomaknut na 17 minuta. Sada je na 2 minute što je jako opasno. Ratovi među velikim silama, ali i lokalni rat ako je između nuklearnih sila kao što su Indija i Pakistan može brzo eskalirati i postati svjetski.

Uništavanje ljudskog i prirodnog kapitala je još opasnije. Kad govorimo o kapitalu obično mislimo na zgrade, avione i druge materijalne vrijednosti. Ali to je mala vrijednost u odnosu na prirodni kapital ili još više ljudski kapital. Sjedinjene Američke Države imaju materijalnu vrijednost procijenjenu na blizu 20 tisuća milijardi dolara. Prirodni kapital SAD-a procijenjen je na dva puta više, a ljudski kapital na čak tri puta više. No kako se odnosimo prema njima? Katastrofalno.
Već smo prešli dvije opasne granice. Približavamo se 6. velikoj ekstinkciji vrsta. Prvih 5 se dogodilo prije čovjeka, a događalo se da su u tim procesima pojedine vrste nestale, može se desiti da i mi nestanemo. Papinska akademija koja je najstarija akademija na svijetu, sastala se na tu temu. Drugi je veliki problem povezan s prirodnim ciklusima neravnoteža cirkulacije dušika i fosfora. Treća su pak opasnost klimatske promjene. Ljudi često razmišljaju na način da ne vide problem u tome da vrijeme postaje ponešto toplije, razmišljaju kako će jednostavno skinuti sako i bit će im dobro. No promjene koje slijede u mnogim slučajevima bit će katastrofalne, a uključuju oluje, poplave, suše … Analize pokazuju ako nastavimo kako živimo i ništa ne učinimo na promjeni ponašanja, u 10 će godina naša civilizacija biti uništena. Ako dođe do rata u roku 24 sata naša civilizacija nestaje. Ovdje nije pitanje sreće jer nitko neće izbjeći uništenje.

Ako pratimo pojedinačne Ciljeve, Cilj 1 bavi se pitanjem siromaštva, Cilj 2 pitanjem gladi, slijede obrazovanje, ili primjerice očuvanje oceana. Poznata je činjenica da mora postaju dobrim dijelom skup plastike. Jesu li to zaista veliki problemi? Možda mislite da u Zagrebu nema gladnih ljudi, no pogledajte koliko ljudi kopa po kontejnerima. Prvi svjetski rat koštao nas je 20 milijuna ljudi, u 2. svjetskom ratu izgubili smo oko 60 milijuna života. U periodu od 1991., u petnaestak godina od gladi je u svijetu umrlo 423 milijuna ljudi što je mnogo više od oba svjetska rata. To su ozbiljni problemi.
Svijet u kojem živimo najbolji je od svih svjetova, nikada nije bilo boljeg. U Priči o dva grada, Charles Dickens napisao je „ovo je najbolje i najgore od svih vremena“. I zaista je tako. Najbolje je vrijeme jer najbolje živimo, imamo mogućnosti borbe protiv bolesti, višu kvalitetu života, ali ovo je i najranjivije razdoblje jer u roku 24 sata terorist ili politička pogreška mogu nas koštati rata ili ako ništa ne učinimo, uništenje od klimatskih promjena će nastupiti u narednih 10 godina. Ljudi se često pitaju, što ja kao pojedinac mogu kad sam jedan od 7,5 milijardi ljudi. Kao što Cesarić u svojoj poznatoj pjesmi kaže „teče i teče jedan slap, što u njem radi moja mala kap?“ No i moja kap pomaže ga tkati.

Izlazak iz problema leži u svakom od nas 7,5 milijardi. Očekuje se da će broj stanovnika na Zemlji nastaviti rasti prema 10 milijardi i onda će očekivano stati. Svaka naša kap je posebno vrijedna i jedinstvena i treba je očuvati. Uništavamo kulture, imamo manje jezika no što smo imali i može se dogoditi da mnogi još nestanu, a dužnost nam je da ih spasimo.

Ranije sam spomenuo da se susrećemo s tri osnovna problema, a treći još nisam spomenuo. Dok smo do sada govorili o stvarima koje su poznate, sada se nalazimo pred trećim problemom koji nam predstavlja nepoznanicu. Ako pažljivo čitate 17 Ciljeva održivog razvoja i 169 tema koje ih opisuju, onda ćete uvidjeti da se tog problema samo dotičemo, ali ne mnogo jer o njemu gotovo ništa ne znamo. Radi se o novim tehnologijama. One su sada nano, ubrzo će biti piko pa fento, tu je sintetska biologija, roboti i drugo, stvari koje nas tek čekaju, a o kojima ne znamo skoro ništa. Moramo puno više znati nego što znamo danas. Pokušaj zaustavljanja znanosti, kao što se pokušalo sa sintetskom biologijom odnosno biotehnologijom koju se Konferencijom u Asilomaru 1975. pokušalo kontrolirati, nije uspio. Zato moramo znati koliko malo znamo i moramo biti skromni, a skromnost je vrlina koje ima sve manje i manje jer mi ustvari jako puno znamo. Znamo da je naš svijet star 13 milijardi godina i to s vrlo velikom razinom točnosti od +/- 50 milijuna godina. Znamo kako su napravljene zvijezde, znamo kako dobivaju energiju, znamo kako se ništa nije promijenilo što se tiče svojstava od čega su napravljene. Svojim studentima u diplomaciji govorim da je politika teška znanost. Aristotel je prije više od 2000 godina napisao da je politika najteža znanost, fizika je najlakša znanost, stvari se ne mijenjaju, a svijet se mijenja i bit će drugačiji za 10 godina. Prije smo mogli gledati kako žive naši roditelji, naše bake i djedovi, i učiti od njih. Danas nam je to od ograničene koristi jer danas živimo u drugom svijetu ne samo što se tiče uređaja i činjenica, već i načina kako razmišljamo. Robotizacija će u kratkom roku potpuno promijeniti način na koji živimo i radimo. Alan Turing, teoretičar računarstva iznio je dilemu, hoće li kompjutor koji će biti inteligencijom ravan inteligenciji čovjeka, biti zadnje što je homo sapiens napravio?

Moramo pronaći rješenja. Koristiti dobre stvari koje možemo naučiti od predaka. Stara poslovica Eskima kaže da je najbolje mjesto na kojem možete čuvati višak hrane, u trbuhu vašega susjeda. Afrička pak poslovica kaže da dijete odgaja selo, nije dovoljna jedna osoba. To se zove zajedništvo. Mi smo kao ljudska bića dio zajednice. Imamo znatiželju, kreativnost, spoznaju da znamo malo. Povremeno postanemo arogantni, pogotovo fizičari znaju biti arogantni, ali moramo očuvati zajedništvo jer nas jedino ono može spasiti. U situaciji smo da možemo okrenuti stranicu i reći da zaboravljamo razmirice jer imamo pred sobom egzistencijalno pitanje – postojati na ovoj zemlji ili ne.

Čuli smo uznemirujuće podatke. Profesor Kuvačić je još šezdesetih godina iznio tezu da suočavanje čovjeka s problemom za koji nema odgovor izaziva sklonost ignoriranju problema. Postoji li opasnost da se to dogodi i čovječanstvu? Imamo viziju održivog razvoja, ali ne znamo kako Ciljeve održivog razvoja operacionalizirati na razinu aktivnosti koje svaki dan provodimo. U nedostatku adekvatnih tehnologija i procesa, dobivamo rezultate koji nisu dovoljno ambiciozni. Kako potaknuti gospodarski sektor da bude ambiciozniji, a Svjetski ekonomski forum je govorio o potrebi revolucionarnih promjena.


Promjene su potrebne ali kakve. Imali smo kao čovječanstvo nekoliko revolucija. Jedna je primjerice Francuska revolucija, drugi je primjer Kopernikova revolucija, kada smo prihvatili učenje da je zemlja okrugla i da se okreće oko sunca, a da smo mi beznačajni dio cijeloga kozmosa. Malo nas je to pogodilo. No ljude zanimaju prirodne zakonitosti. Naš svijet je napravljen točno tako da mi u njemu možemo egzistirati. Da je onaj naš elektron mrvicu teži nas ne bi bilo. Svijet je fino podešen za nas, što je fascinantno. Nevažni smo, a opet centar svega. Pored našeg svijeta možda postoji još beskonačan broj drugih svjetova, ali samo u ovom jednom postoji život kakav smo mi. U zadnjih dvadeset godina smo napravili velike pomake u fizici što možemo zvati revolucionarnim promjenama.

Promjene se događaju na tri nivoa. Male, inkrementalne promjene sastoje se od promjena ponašanja pojedinaca, kao što je odabir da idemo pješke umjesto automobilom, ne letimo avionom, da jedemo manje crvenog mesa i slično, a postoji cijeli niz stvari koje predstavljaju dobro ponašanje. No moramo biti spremni i na revolucionarne promjene kao što je bila Kopernikova promjena. Treća je vrsta promjena ona o kojoj je govorio još Platon, a koju je uskrsnuo američki filozof i znanstvenik Thomas Kuhn. Riječ je o promjeni paradigme. Pojam paradigme danas se mnogo koristi, čak i izbornik Zlatko Dalić govori o promjeni paradigme u nogometu. Karakteristika promjene paradigme je poput promjena koje je teorija relativnosti donijela kvantnoj fizici, a radi se o promjeni svega uključujući i svjetonazora. Prihvaćanjem teorije relativnosti u fizici se sve promijenilo i svakodnevni pojmovi su postali pogrešni. Vjerovali smo u apsolutno vrijeme, ali smo saznali da je ono nastalo prije 13 milijardi godina što je pokazalo da je Newton bio u krivu. Primjerice ja ne mogu proći kroz zid, ali u našem tijelu milijarde elektrona prolaze kroz još veći zid i održavaju nas na životu. Razumijevanje toga značilo je promjenu paradigme. Trebaju li nam danas paradigmatske promjene ili su nam dovoljne inkrementalne i nekoliko revolucionarnih promjena? To bi uključivalo da moramo odbaciti masu svetih krava. Možemo li to i najvažnije je možemo li mijenjati sebe?

Danas je većina poslovanja neodrživa, a za potrebne promjene osim promjena poslovnih procesa u kompanijama potrebno je angažirati čitave lance vrijednosti ili sektore, što znači da će promjene boljeti i moramo ih zajedno primijeniti pa je potrebno zajedništvo i zajedničko odricanje. Tko će dati gospodarstvu zeleno svjetlo da počne s takvim promjenama ako to nije došlo kroz strategije i politike država. Toga danas nema i kao rezultat, gospodarstvo se ne odlučuje na značajne promjene. Kako pokrenuti paradigmatske promjene i angažirati za sada statične materijalne i ljudske resurse?
Biznis je pametniji od znanstvenika, jer su shvatili da inkrementalne promjene nisu dovoljne. Treba ih raditi jer nakon niza inkrementalnih promjena dolazi do revolucije. Nemojte očekivati ništa od drugih. Nema velikih šefova, ako ih ima onda su izvor problema. Rješenje leži u nama, sa nizom glupih ideja. I Rimski klub je imao model predstavljanja ludih ideja, trebamo ih jer od tih ludih ideja nastat će rješenja. Od sto ih je 99 možda bez veze. Neke su možda i štetne, no ako odaberemo samo pametne, a ima nas 7,5 milijardi, neke će ideje postati rješenje. Nemojte kao biznis čekati, Rimac nije čekao. Trgovac koji odabire što će prodavati ne čeka državu da mu kaže što treba. Gospodarstvo se mora angažirati na ostvarenju Ciljeva održivog razvoja ili će biti prekasno.
I Sveti je otac u zadnjem govoru mladima poticao na preuzimanje rizika. Jer političari će to teško moći, ali svatko od nas može.

Hvala što ste spomenuli organizacijsku klimu koja tolerira pokušaje i pogreške jer bez toga nema inovacija, a bez inovacija nema rješenja. Iako ste nam poslali poruku da ne čekamo političare, moram spomenuti kako se ministar Ćorić u svojem izlaganju pohvalio 21. mjestom Hrvatske na SDG Indexu. Hrvatska u kontekstu održivog razvoja – što možemo, jesmo li na dobrom putu, jesu naši rezultati posljedica povijesnih okolnosti ili neke dobre strategije?
Dio toga je uzrokovano deindustrijalizacijom Hrvatske. Cijeli je niz pokazatelja kao npr. BDP koji se koriste, iako svi znamo da je loš, ali ga se držimo jer je jednostavan. Svi drugi indikatori imaju tridesetak podataka koji su potrebni da bi došli do rezultata. Mjeriti nije jednostavno. Nismo znali metar, kilogram ili sekundu kada smo gradili piramide. Jesmo li 21. na ljestvici ostvarenosti Ciljeva, kako stojimo s BDP-om ili na listi konkurentnosti, nije važno. Koncentrirajmo se na ono što je bitno i pokušajmo odgovoriti na ono što je bitno a to je preživljavanje na Zemlji. Kad smo u Africi pojeli hranu, naši su preci išli dalje. Možemo li mi ići dalje – možemo ali nije jednostavno. Kolonizirati Sunčev sustav nije jednostavno kao što je bila kolonizacija Amerike. Ali postoji prozor mogućnosti. Jedno od rješenja leži u obrazovanju. Pitali su me nedavno je li propala kurikularna reforma. Ona ide kao i Bolonjski proces, sporije no što mi želimo no to nisu jednostavne stvari. Politika je teška stvar, to nije fizika niti tehnika. U obrazovanju se ministrica koncentrira na najmlađe no ne smijemo zaboraviti da je sve više starijih ljudi koji su jako needucirani a trebali bismo se educirati. Nakon 2. svjetskog rata 60-tih godina smo u Hrvatskoj izgradili Institut Ruđer Bošković, Institut za fiziku, Sveučilište u Splitu, pojačali Sveučilište u Rijeci, a danas Sveučilište u Zagrebu sve više pada.

Moja je poruka, da se svi moramo potruditi da bude bolje i to moramo raditi zajedno.

S akademikom Šlausom razgovarala je dr.sc. Mirjana Matešić na 10. konferenciji o društveno odgovornom poslovanju, ravnateljica Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj, studeni 2018.

Izvor: Ideje.hr

Fotografije: Dražen Lapić

Izvor: HR PSOR

PBZ Poslovna škola, primjer suvremene prakse razvoja zaposlenika

Dosta daleke 2007. godine svečano je pokrenuta PBZ poslovna škola (POŠ). Jedna po jedna generacija … i ova posljednja, deveta generacija, diplomanata označila je impresivnu brojku od ukupno njih 900.

Razvojni program temeljen na načelima korporativnoga učilišta upisala je prva generacija od 236 polaznika raznovrsnih profila. Svima njima jedno je bilo zajedničko: interes i želja za usavršavanjem, da prepoznaju potencijal za daljnji menadžerski razvoj te znatiželja – što će im POŠ pružiti? A pružio im je doista mnogo.
Tijekom dvanaest godina djelovanja, Poslovna škola je rasla i razvijala se na svaki način – i organizacijom i polaznicima. Fokus – cilj ostao je nepromijenjen: omogućiti kvalitetnim zaposlenicima s prepoznatim potencijalom strukturirano razvijanje temeljnih kompetencija koje će oni kasnije znati pretočiti u svoj rad i nastaviti samoostvarivati svoj potencijal u korist sebe i organizacije.
Operativno to znači 200-tinjak aktivnih POŠ-ovaca na godinu koje svakodnevno podržava i koordinira naš POŠ tim Ljudskih resursa. Dosad je realizirano 32.500 trening-dana.
PBZ Poslovna škola jedan je od ključnih projekata u okviru strategije upravljanja ljudskim resursima PBZ Grupe, što potvrđuje niz od 12 upisanih generacija.
Sve te stotine POŠ diplomanata činile su i čine onu kritičnu masu potrebnu za gradnju prepoznatljive korporativne kulture i načina poslovanja kojim se ponosimo. Stvara se klima:

“Ovdje radimo jer to želimo, a ne zato što moramo.”

Pri tome je važno da se sadašnja organizacijska kultura i klima gradi prirodno, u stalnosti kontinuiteta, bez disruptivnih skokova. Prepoznato je, također, da se završeni POŠ-ovci zadržavaju unutar Grupe znatno duže nego druge komparativne skupine. Vidljiv je njihov razvoj prema stupnju lojalnosti, angažiranosti i zadovoljstva. Krivulje i trendovi ocjena radne uspješnosti su pozitivnije i strmije, a postotak internih promocija i rasporeda bitno je veći u odnosu na druge skupine. Stoga, kad zastanemo i osvrnemo se na prijeđeni put, na ciljeve i ostvarenja, na sve uloženo, naš osjećaj je više nego ispunjavajući.
Kao i svaki uspjeh i ove diplome slavimo u nama dragim, manje formalnim, a više simboličnim dodjelama. Čestitali smo iskreno diplomantima na prvoj etapi – uspješno završenoj – njihova razvojnog puta. Razvoj je proces, a ne jednokratan čin. Strukturirano učenje, razmjena iskustava, dijeljenje znanja i širenje socijalne mreže najvažniji su dobar početak na tom putu. No stvarna prevaga da se naučeno i zadrži u nečijem radu i ponašanju ovisi ponajprije o integraciji naučenog u rad svakoga dana. Učenje kroz primjenu znanja i iskustvo čini 70 posto razvoja; upravo se kroz praksu dovršava razvoj novih kompetencija. Ako ne primijenimo ono što smo čuli, naučili i osvijestili u prethodnim fazama, edukacija neće biti svrhovita ni za polaznika ni za organizaciju.

Vjerujemo da smo i ovoj našoj devetoj generaciji diplomanata, kao i svima dosad, dali zdrave temelje, alate i shvaćanja za daljnji produktivan rast i razvoj, u podržavajućoj sredini PBZ-a koju su gradile s drugima i prethodne POŠ generacije. Nastavit ćemo na jednak način i u budućem radu PBZ Poslovne škole.

Marina Mesarić Radojčin
glavna savjetnica, Ljudski resursi i Organizacija

Daria Mateljak: Održivi razvoj je jednostavno način života. Najbolji način.

RAZGOVOR S LIDEROM DOP-a

Daria Mateljak, direktorica za Hrvatsku, partner, Hauska & Partner 

Mnoga poduzeća i lideri u gospodarstvu i politici još uvijek ne razumiju dovoljno nužnost razvoja društveno odgovornog poslovanja. A održivi razvoj je jednostavno – način života. Najbolji način.

Jedna od tvrtki koja već godinama zagovara društveno odgovorno poslovanje i održivi razvoj je i  tvrtka Hauska & Partner. Ta savjetnička kuća u Hrvatskoj posluje od 2000. godine, a specijalizirana je za savjetovanje u strateškim komunikacijama. Desetak njihovih savjetnika aktivno je i u javnim raspravama o komunikaciji putem bloga hauska.hr te sudjeluju na stručnim i znanstvenim skupovima. Od početka su posvećeni načelima održivog i društvenog odgovornog poslovanja te su prva komunikacijska savjetnička kuća koja je počela izvještavati o održivosti, još 2007. godine. U prosincu 2018. godine tvrtka je dobila i afirmiranu Nagradu SJAJ za vidljivost društveno odgovornog poslovanja i održivosti na digitalnim komunikacijskim platformama u kategoriji malih, srednjih i mikro poduzeća.
Dovoljan nam je to razlog da o održivosti porazgovaramo s Dariom Mateljak, direktoricom za Hrvatsku i partnerom u Hauska & Partner. Iza nje je 28 godina savjetničkog iskustva u korporativnim odnosima i strateškim komunikacijama u korporativnom i vladinom sektoru. Aktivna je i u akademskim krugovima, članica je Upravnog odbora Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HRPSOR), CIPR-a, Udruge stručnjaka za održivi razvoj i Hrvatske udruge za odnose s javnošću (HUOJ). Nagrađena je Grand PRix-om HUOJ-a, a također je i ponosna ambasadorica Povelje o raznolikosti.

Koliko se već dugo bavite pitanjima društveno odgovornog poslovanja? Sjećate li se kada ste prvi put čuli za taj termin i njegovo značenje u suvremenom gospodarstvu?
Nekim oblicima društveno odgovornog poslovanja sigurno se bavim već 20-ak godina. Međutim, prvi put sam se strukturirano i dublje upoznala s pojmom, konceptima i procesima 2004. godine kad smo se u H&P počeli baviti tim segmentom.

Otada do danas proteklo je puno vremena. Čak i sada, premda je DOP postao pojam dobro poznat i široj javnosti, stječe se dojam da ga mnogi ne shvaćaju dovoljno ozbiljno, kao filozofiju života, politiku i praksu zalaganja za održivi razvoj. I to usprkos alarmantnim upozorenjima o neminovnosti najskorijeg, već za desetak godina, zaokreta čovječanstva prema sveukupnoj održivosti.
U svijetu se mnogo toga promijenilo u razvoju održivosti i DOP-a, posebno u zadnjem desetljeću. O tome svjedoči nova globalna planska paradigma oslonjena na ciljeve održivog razvoja, pokretanje mnogih inicijativa pa, na primjer, i razvoj nefinancijskog izvještavanja. Da, istina je – još uvijek mnoga poduzeća i lideri u gospodarstvu i politici ne razumiju nužnost razvoja društveno odgovornog poslovanja.

Da li lideri, članovi uprava i visoki menadžment shvaćaju benefite koji im donosi zalaganje za održivost, kao i svoju odgovornost prema široj zajednici? Kako ih educirati, poticati i motivirati da se aktivno uključe i da se broj tvrtki poklonika DOP-a u Hrvatskoj znatno poveća?
Zaista vrlo složeno pitanje. Mislim da smo na dobrom putu i time što se sve više umrežava, obrazuje i međusobno razmjenjuje iskustva zajednica stručnjaka koji imaju bitne uloge u srednjem menadžerskom redu u svojim poduzećima. Oni svakako trebaju biti uporni u razvoju projekata i internoj edukaciji menadžera i zaposlenika u tvrtkama u kojima rade. Najteže je doprijeti upravo do najviših razina, jer se oni teško odlučuju na edukativne formate. Donekle ih se može dosegnuti umrežavanjem i poticanjem na dobru praksu. Sve je više menadžera koji sudjeluju na nacionalnoj DOP konferenciji, sve više poduzeća sudjeluje u ispunjavanju Indeksa DOP-a u organizaciji HRPSOR-a i HGK. Nedavno je ponovo pokrenuta Zajednica za DOP pri HGK pa i od njih očekujemo neke nove inicijative. HRPSOR se već etablirao kao bitno tijelo koje u mnogim formatima okuplja menadžere. Rekla bih da svaka pozitivna inicijativa koja donosi vidljivost DOP-a doprinosi boljem razumijevanju.

Neke kompanije svoje aktivnosti poput humanitarnih i sličnih akcija koriste u marketinške svrhe. Je li to u redu? S druge, pak, strane primjećujemo i to da neke tvrtke ne žele govoriti o svojim DOP postignućima da im se ne bi zamjerilo da ih koriste kao marketinški alat pa društvenoj javnosti uskraćuju informaciju o dobrim DOP praksama. Kako u tome naći ravnotežu, za koju se javno zalaže i portal odgovorno.hr?
Nisu to tako rijetki slučajevi. U Hrvatskoj veliki dio utjecajnih poduzeća još uvijek koristi svoje DOP inicijative, a naročito filantropske projekte, u promotivne svrhe. Mislim da je bitno da kompanije razumiju mjeru, ton, sadržaj i format komunikacije svojih društveno odgovornih inicijativa. Svakako se vidi potreba da se poduzeća intenzivnije educira i o odgovornoj komunikaciji te kako mogu koristiti komunikacijske kanale i razne metode kako bi doprli do svojih dionika. U ovoj fazi jačanja svijesti o odgovornoj komunikaciji ključna je edukacija.

Prema nekim spoznajama, uključenost u koncepte DOP-a i održivog razvoja u javnim poduzećima je premala. Čudno, jer kod njih bi javni, društveni interes trebao biti prvi izbor. Kako to tumačite?
Moram napomenuti da imamo samo naznake, a da ne postoji sustavno i sveobuhvatno istraživanje koje bi nam dalo precizne informacije za takvu tvrdnju. Jedan od poticaja za bržu uspostavu DOP procesa u poduzeću i spajanju ciljeva održivosti s poslovnim ciljevima dolazi od vlasnika poduzeća, u ovom slučaju od države. Kod nekih velikih poduzeća koja su u međunarodnom vlasništvu možemo uočiti i veoma dobre i naprednije prakse. Za razliku od nekih drugih članica EU, poput skandinavskih ili nekih zapadnoeuropskih zemalja, kod nas su na razini države koncepti društvene odgovornosti i održivosti još uvijek nerazvijeni. Drugi poticaj dolazi izvana, od tržišnih i drugih dionika. Dakle, jačanjem suradnje mogu se stvarati pozitivni pomaci i u tom sektoru.

Koliko zakonska obveza nefinancijskog izvještavanja za velika poduzeća pridonosi širenju DOP prakse? Smatrate li da bi se ta obveza trebala proširiti i na srednja i mala poduzeća?
Primjena direktive u našem zakonodavstvu doprinijela je jačanju svijesti o obvezi izvještavanja. Međutim, struka nije zadovoljna opsegom primjene i samim propisom. Postojećim propisom obuhvaćeno je vrlo malo obveznika. Mnoga su poduzeća tu obvezu shvatila kao neki napor kojega treba što jednostavnije riješiti pa je i kvaliteta nefinancijskog izvještavanja prosječno vrlo niska. Zalažemo se za podizanje standarda izvještavanja u prvom redu, a zatim i na omasovljenje izvještavanja. Ne mislim da mala i srednja poduzeća moraju biti obveznici, to nije ni smisao direktive. Puno je važnije da poduzeća od najvećeg i znatnog utjecaja na društvo i okoliš izvještavaju kvalitetno. A male i srednje se može potaknuti na druge načine – edukacijom, poticanjem, isticanjem dobrih primjera. Ali, na primjer, i time da velike organizacije u svojim procesima nabave sve više uvode i evaluaciju na temelju dokaza odgovornog i održivog poslovanja što bi SME potaknulo da počnu objavljivati svojevrsne prilagođene nefinancijske izvještaje.

Kao ambasadorica Povelje o raznolikosti u Hrvatskoj, kakva su vaša iskustva s prihvaćanjem Povelje u našim poduzećima i uopće prihvaćanja načela raznolikosti? Koliko je raznolikost pitanje humanosti, a koliko ima i ekonomsku dimenziju?
Uvođenjem procesa koji potiču raznolikost i uključivost poduzeća mogu ostvariti mnoge koristi – jačanje odgovornosti u radnoj okolini i razvoj korporativne kulture doprinosi zadržavanju i privlačenju kvalitetnih zaposlenika, porastu njihovog zadovoljstva i motivacije, što utječe i na radnu učinkovitost, kvalitetniji razvoj proizvoda i usluga, kvalitetnije odnose s dionicima. Uz to, raznolikost potiče inovativnost i kreativnost zaposlenika. Prema vanjskim dionicima, prakse raznolikosti i uključivosti mogu pomoći rastu povjerenja i lojalnosti korisnika te razvoju odnosa s lokalnim zajednicama. Sve to može imati pozitivnih ekonomskih učinaka.

Kako vi osobno i konzultanti u kući Hauska & Partner  doživljavate koncept DOP-a i održivog razvoja te zašto bi oni morali biti dio poslovne strategije kompanija?
Mi imamo integrirano poslovno upravljanje s načelima održivog razvoja i DOP procesima. Smatramo da su danas oni nedjeljivi u suvremenoj organizaciji, koje god veličine i značaja bila. Razumijemo da se velika poduzeća, navikla na „business as usual“, boje promjena koje bi integracija npr. globalnih ciljeva u njihove poslovne strategije, politike i procese mogla donijeti. Ali, u trenutku kad shvate da to može unaprijediti i olakšati korporativno upravljanje, može utjecati na kvalitetnije upravljanje ulaganjima, troškovima i rizicima, doći će do većeg prihvaćanja takvog koncepta.

Korporacijska kultura vaše tvrtke odražava filozofiju i zalaganje za održivost. Kojim se načelima vodi uprava, ali i zaposlenici tvrtke Hauska & Partner?
Prije svega vodimo se našim vrijednostima, jer na njima gradimo naš poslovni model. Prepoznali smo globalne ciljeve na koje mi našim poslovanjem možemo utjecati i ugradili smo ih u naše strateško planiranje. Integrirali smo koncepte odgovornog poslovanja i održivosti u korporativno upravljanje i poslovne politike. Nastojimo svi zajedno kao firma, birajući segmente savjetovanja, doprinositi razvoju DOP-a i održivosti naših klijenata. Tako smo dijelom i razvijali nove niše našeg savjetovanja, od procesnog poslovnog, organizacijskog razvoja, savjetovanja u razvoju korporativnih odnosa. Sve više se bavimo i edukacijom u tim područjima, posebno ciljanom in-house edukacijom, jer naši klijenti su svi raznoliki i imaju različite potrebe i probleme. Naposljetku, lideri smo u savjetovanju o nefinancijskom izvještavanju. Možemo reći da našu poslovnu paradigmu sve više usmjeravamo u područje razvoja suvremenih organizacija koje vide potencijal u integraciji DOP-a.

Tvrtka Hauska & Partner u više je navrata dobila priznanje Indeks DOP-a. Čime je to izdvaja od drugih organizacija?
Jako smo ponosni na to što smo već deset puta sudjelovali u Indeksu DOP-a. Četiri puta smo nagrađeni – triput u kategoriji malih i srednjih poduzeća, a jednom u kategoriji odgovorne prakse u radnoj okolini. Nama Indeks DOP-a uistinu služi kao ‘benchmark’ u razvoju organizacije i naše odgovornosti. Svake godine analiziramo naše rezultate, na temelju njih razvijamo planove za napredak. Indeks DOP-a je, naravno, iznimno vrijedan i kao javno priznanje. Ali za nas je još veća njegova vrijednost što je metodološki još uvijek dominantno najbolji alat za mjerenje odgovornosti i održivosti u Hrvatskoj. Zato nam je drago što sve više poduzeća sudjeluje u njemu. Mi već vidimo i kod naših klijenata kako je Indeks DOP-a vrijedan i za određivanje internih indikatora napretka i kao poticajno sredstvo za promicanje odgovornih praksi. Mnogi od naših klijenata su laureati, neki i višestruki, i to nas posebno raduje.

Održavate i zanimljivu praksu kompanijskog bloga, a članke pišu sami zaposlenici. Kako je došlo do te inicijative, koliko su se zaposlenici našli u tome? Kojim se temama u tom blogu bavite?
Htjeli smo imati jednu zasebnu platformu koja nije povezana uz korporativnu web stranicu. Blog H&P CoRe na www.hauska.hr je izrastao iz naše želje i potrebe da se u kratkim formatima osvrnemo na neke aktualne teme iz područja kojima se bavimo. Tako da na njemu ima tekstova različitih stilova, formata i težina. Ima i duhovitih tekstova, edukativnih, kritičkih, prikaznih… Sadržaj mogu pisati svi naši zaposlenici o temama koje ih zanimaju i o kojima imaju što reći. Ta individualizacija nam je važna, jer omogućuje i razvoj naše vrijednosti raznolikosti. Individualna mišljenja, razni pogledi na pojave i teme koje imaju komunikacijskog, poslovnog, političkog, društvenog ili nekog drugog značaja su neprocjenjiva vrijednost naše kompanije. Time želimo ohrabriti i poduzeća i pojedince da slobodno razmišljaju o svom okruženju, ali i poticati ih da se zainteresiraju za razne teme, pa i nešto više nauče o njima. Dosta pišemo o DOP-u i održivosti tako da je naš blog postao vrlo posebna pojava u korporativnom svijetu. Dodatno, na njemu objavljujemo i naše stručne i znanstvene radove koji su prethodno objavljeni u međunarodnim zbornicima ili na konferencijama, za one koji su u potrazi za nešto ozbiljnijim sadržajima.

Za 2018. godinu tvrtka je primila nagradu SJAJ za vidljivost prakse i afirmaciju DOP-a, koju dodjeljuje Poslovna inicijativa DOBRA HRVATSKA i njoj pridruženi portal www.odgovorno.hr. Koliko sebe i tvrtku na čijem ste čelu smatrate iskrenim i argumentiranim promicateljem DOP-a i održivosti i zašto?
Jako smo zahvalni što je naš rad nagrađen ovim priznanjem, jer je on kruna naše dugogodišnje predanosti društvenoj odgovornosti. Mislim da smo već prepoznati kao zagovaratelji DOP-a i održivosti, ali i kao pouzdani savjetnici našim klijentima u tom području. Kako sam naglasila primajući ovu sjajnu nagradu, ona jest odraz napora i djelovanja cijelog našeg tima, ali i naših klijenata koji, kao i mi, vjeruju da možemo graditi bolji svijet. Uistinu, u kodu našeg poslovanja ugrađeni su principi društveno odgovornog poslovanja. Aktivni smo u inicijativama, udruženjima i projektima koji se trude promicati društveno odgovorno poslovanje i održivost. Zato smo sudjelovali u posebnoj knjizi dobrih praksi „Dobra Hrvatska/ Društveno odgovorno poslovanje – Najbolji hrvatski doprinosi ostvarenju Globalnih ciljeva održivog razvoja UN 2030.“, u izdanju Poslovne inicijative Dobra Hrvatska i MEP-a. Nastojimo donositi i pridonositi novim trendovima na hrvatskom tržištu. To ponekad iziskuje i hrabrost, ali uvijek treba netko tko će postaviti prava pitanja, pokrenuti akcije ili „otkopati prvu lopatu“.

U svojoj ste se karijeri bavili odnosima s javnošću i komunikacijom u politici, upravi, organizacijskim odnosima i ekonomiji. Na kraju ste se okrenuli području DOP-a i održivog razvoja, a po vašoj bi se biografiji dalo zaključiti da vam je DOP i mnogo više od područja kojim se bavite isključivo na poslu. Kako ga živite, privatno?
Ako nemate društveno odgovorni gen u sebi, ne možete ni graditi sustav u kojemu je on važan. Teško mi je govoriti ili procjenjivati privatnu odgovornost, uvijek mislim da puno toga mogu još bolje. Odgovorno i održivo ponašanje treba biti tvoj način života, tvoja osobna predanost da u svojoj mikro zajednici budeš odgovoran na svaki način, tek je tada iskreno i autentično. Svi mi koji dijelimo održive vrijednosti tako se ponašamo i privatno, prema našim privatnim dionicima i prema okolišu. Od razdvajanja otpada, korištenja komposta, ako imamo uvjete za to, pa do privatnog poštivanja raznolikosti i primjene uključivosti, poštivanja ljudskih prava, brige i razvoja odnosa prema različitim ljudima koji su nam u životu važni, humanitarnim djelovanjem, poticanjem poštenja i suradnje. Način na koji odgajamo našu djecu isto odražava naš osobni vrijednosni sustav i pristup odgovornosti. Svatko od nas tko želi imati neki utjecaj na razvoj odgovornosti u poslovnom svijetu podjednako mora to živjeti i u svom privatnom univerzumu. Održivi razvoj je jednostavno… način života.

 

Mirela Drkulec Miletić

Poslovna inicijativa DOBRA HRVATSKA

Veljača,  2019.

Dolazi kraj tome! Hrvati i druge zemlje istoka EU dobivaju različitu kvalitetu proizvoda i više cijene!

Foto: rawpixel.com - www.freepik.com

„Više od 80 posto građana Hrvatske smatra da nas velike korporacije tretiraju kao građane drugog reda. To su brojke koje sam dobila kada sam radila prvo istraživanje kvalitete na našem i njemačkom tržištu s Hrvatskom agencijom za hranu. Ti podaci su me obvezali. Europski parlament je donio najbolju poziciju, unatoč teškim pregovorima. Sada je na potezu Vijeće, a tu veliku ulogu mora odraditi naša Vlada!”, kaže Biljana Borzan.

Važan društveni korak da se to promijeni dogoodio se nedavno. Odbor za unutrašnje tržište i zaštitu potrošača Europskog parlamenta usvojio je tekst zakona koji zabranjuje prodaju istih proizvoda u različitoj kvaliteti u Europskoj uniji. Objavila je to na konferenciji za medije hrvatska europarlamentarka Biljana Borzan.

„Službena pozicija Europskog parlamenta je da se različita kvaliteta proizvoda na istoku i zapadu EU mora zabraniti. To je pozicija do koje smo došli nakon godina uvjeravanja, povlačenja za rukav i dokazivanja! Oduševljena sam ovako dobrim rezultatom teških pregovora, i za mene već petogodišnjeg procesa. Vrlo je teško gurati zakon za koji nitko ne želi da se dogodi osim vas i dijela istočnoeuropskih zastupnika“, kazala je Borzan. Odbor je naime usvojio izmjenu tzv. crne liste Direktive o nepoštenim poslovnim praksama i eksplicitno zabranio dvostruku kvalitetu proizvoda.

Direktiva propisuje da će kazne za proizvođače koji plasiraju dvostruku kvalitetu biti do četiri posto njihovog godišnjeg prometa. Paralelno sa zakonodavnim procesom ide i europsko istraživanje kvalitete proizvoda za koji je sredstva iz EU proračuna osigurala upravo Borzan.

„Prema mojim informacijama, uzorak će se uskoro formirati na osnovi doprinosa 19 država članica. Prvi rezultati će biti kroz par mjeseci, i moguće je da zakon bude izglasan i prije toga. Samim time su rezultati i važniji, jer će povući za sobom i prve sankcije”, kaže Borzan.

Izvor: Ekovjesnik

 

KAKO TO RADI FINSKA? Veoma poučan raport 2016. o napretku zemlje prema ciljevima održivog razvoja 2030.

Prema jednom od prvih globalnih izvještaja o ostvarivanju COR-ova,  SDG Index (2016:16) četiri najuspješnije zemlje u tome na svijetu su Švedska, Danska, Norveška i Finska.

Pažljiva analiza Izvještaja ukazuje na to da se njihov uspjeh temelji na konvencionalnom modelu razvoja.  To znači da se njihov visok dosadašnji učinak u ostvarivanju ekonomskih i društvenih ciljeva zasniva na (pre)velikoj potrošnji prirodnih resursa.
U svjetlu ove činjenice nužno je promatrati naš izbor Finske i njihovog izvještaja o ostvarivanju COR-ova kao „studiju slučaja“ . U izvještaju  Government Report on the implementation of the 2030 Agenda for Sustainable Development in Finland (2016) se navodi kako se implementacija COR-ova u Finskoj fokusira na dva područja

  1. a) ugljično neutralna i resursno mudra Finska;
  2. b) ne-diskriminirajuća, ravnopravna i kompetentna Finska.

Da bi do 2030. postala „ugljično neutralna i resursno mudra“, Finska mora poduzeti niz odlučnih i ambicioznih akcija kao što su implementacija strategije energetske tranzicije prema čistim i obnovljivim izvorima energije; izrada i implementacija srednjoročne politike ublažavanja klimatskih promjena; implementacija strategije razvoja kružnog gospodarstva s posebnim naglaskom na sistem održive proizvodnje hrane, te transport i logistiku, ubrzanje tranzicije javne nabave u institucijama središnjih i lokalnih vlasti prema proizvodima i uslugama temeljenim na čistim tehnologijama; implementacija nacionalnog programa održivog urbanog razvoja…

„Ne-diskriminirajuća, ravnopravna i kompetentna Finska“  proizlazi iz usvojenog sustava vrijednosti prema kojem je svaka osoba vrijedan i ravnopravan član finskog društva. Svatko stoga ima jednake mogućnosti za dobrobit i dobar život, zdravlje, obrazovanje i zapošljavanje kao i pravo sudjelovati u društvu na smislen način. Sukladno ovim načelima vlada je preuzela obvezu poduzimanja niza društvenih reformi. Primjerice, cilj opsežne reforme zdravstvenih i socijalnih usluga je smanjenje nejednakosti u tim područjima, poboljšanje jednakosti dostupnosti i pristupa uslugama, te kontrola troškova. Dramatične strukturne promjene na tržištu rada (što je dobrim dijelom vezano uz Četvrtu industrijsku revoluciju) rezultiraju zahtjevima za unapređenje vještina i kompetencija radne snage, kao i za transformaciju načina djelovanja institucija tržišta rada (npr. ureda za zapošljavanje). Na rastuće izazove imigranata i prijetnje populističkih stranaka, vlada je odgovorila izradom akcijskog plana “Smislen život u Finskoj” (Meaningful life in Finland) koji bi trebao spriječiti govor mržnje i rasizam te promicati socijalnu uključenost. Prema autorima tog plana „dugoročni cilj vlade je da Finska do 2025. bude zemlja u kojoj se svi mogu osjećati kao kod kuće“ (2016:3). Prema Izvještaju (Government report, 2016.:35) strategija unutarnje sigurnosti zasniva se na jačanju stabilnosti i dobrobiti društva.

Agenda 2030 je dugoročno usmjerena: odluke i akcije sadašnjih generacija moraju sačuvati temelje dobrog života budućih generacija. Stoga je prvo načelo politika održivog razvoja, dugoročni pristup i transformacija. Oblikovanje politike održivoga razvoja je u domeni odlučivanja Finskog nacionalnog povjerenstva za održivi razvoj. Povjerenstvo je osnovano 1993. godine. Mandat povjerenstva namjerno je definiran na način da se preklapa s izbornim ciklusima čime se želi osigurati dugoročni pristup i kontinuitet politika.

Naredno načelo odnosi se na usklađenost politika. Sveobuhvatna implementacija Agende 2030 i promicanje održivog razvoja zahtijeva sistematsku integraciju COR-ova u ključne političke i administrativne procese, kao što su na primjer program rada Vlade, zakonodavna rješenja,  izrada proračuna, upravljanje učinkom te upravljanje ljudskim resursima. Radi  ostvarivanja sistematičnog pristupa i unapređenja koherentnosti politika, odgovornost za koordinaciju nacionalne politike održivog razvoj početkom 2016-te prenijeta je iz Ministarstva za zaštitu okoliša u ured Predsjednika Vlade.

Sljedeće načelo odnosi se na participaciju i vlasništvo. U odnosu na pitanja održivog razvoja finsko društvo ima snažnu tradiciju uključivanja organizacija civilnog društva, poslovne zajednice, sindikata i drugih aktera. Sukladno tome naglašava se kako bi svu komunikaciju vezano za Agendu 2030 trebalo shvaćati kao dijalog, a ne kao jednosmjerno prenošenje informacija. Sudjelovanje širokog kruga aktera u javnim raspravama i dijalogu o pitanjima održivog razvoja presudno je za građenje osjećaja vlasništva i posvećenosti ostvarivanju usvojenih politika.

Analiza Izvještaja pokazuje da su na napori finskog društva usmjereni na dva ključna izazova: ekološke i društvene. U Izvještaju se, kao odgovor na te izazove, ukazuje na nužnost kreiranja i implementacije „strategija“ i „reformi“. Analiza predloženih pristupa u kontekstu teorijskog modela tri vrste promjena, sugerira kako oni ostaju unutar postojećeg načina razmišljanja. No, s obzirom na kvalitetu obrazovnog sistema, kao i povezanost vlade s istraživačkim institucijama (npr. na mrežnoj stranici Vlade nalaze se poveznice s National Foresight Network, tj.  nacionalnom mrežom istraživačkih institucija usmjerenih na istraživanje budućnosti) smatramo kako Finska posjeduje potencijal za razvoj nacionalnog transformacijskog sistema, te implementaciju COR-ova.

Miljenko Cimeša, Društvo za organizacijsko učenje Hrvatske,Zaostroška 1, Zagreb , miljenko.cimesa@solcroatia.org       i

Andreja Pavlović, Hauska & Partner d.o.o., Ilica 246a , Zagreb, andreja.pavlovic@hauska.com

(Članak je izvadak iz rada pod naslovom „Provedba ciljeva održivog razvoja kao dio procesa razvoja regenerativnog društva“, izloženog na 10. Konferenciji o društveno odgovornom poslovanju, HRPSPR i HGK, studenog 2018.)

POTPIŠI! Uključi se u europsku kampanju #ProtectWater za zaštitu voda! Spriječimo one druge – spasimo naše vode!

Foto: Danijel Durkovic / Unsplash

EU propis o vodama štiti naše vodne resurse, ali vlade nekih europskih članica ga žele oslabiti. Situacija je ozbiljna i velike su mogućnosti da će se Okvirna direktiva o vodama EU (ODV) revidirati. Pritisak vrše države koje u 18 godina nisu napravile ništa po mnogim ciljevima ODV-a.

Više od 100 organizacija za zaštitu prirode, uključujući Udrugu Biom, predvođenih WWF-om pokrenulo je kampanju na europskom nivou za spas propisa za zaštitu voda. Cilj je jednostavan: obraniti sadašnju Okvirnu direktivu o vodama EU od nastojanja raznih interesnih profiterskih skupina i time zaštititi europske rijeke, jezera, podzemne vode, močvare te živi svijet koji uz njih za generacije koje dolaze. EU propis o vodama štiti naše vodne resurse, ali vlade nekih europskih članica žele ga oslabiti.

Uključimo se SVI u pozitivna zalaganja…
Ako već nisi, pogledaj na Biomovom youtube kanalu video materijale o simpatičnom dabru Ladislavu i tuljanu Bojanu ili o budućnosti proizvodnje piva ukoliko ne bude čiste vode. I djeluj! Daj svoj glas na: www.biom.hr/protectwater/
Slatkovodni ekosustavi su najugroženiji na planetu, a situacija nije drukčija ni u Europi. Temeljem posljednjih podataka, 60% europskih rijeka, potoka, jezera i močvara nije u zdravom stanju. Generacijama smo ih uništavali i zagađivali, te neodgovorno koristili prevelike količine vode. Ako se nastavimo tako ponašati, utječemo na sve – od malih stvari u svakodnevnom životu koje uzimamo zdravo za gotovo, do proizvodnje cijelih industrija. Utječe se i na nebrojeni broj vrsta kojima su ti ekosustavi neophodni za opstanak.
EU propis o vodama štiti naše vodne resurse, ali vlade nekih europskih članica ga žele oslabiti. Situacija je ozbiljna i velike su mogućnosti da će se Okvirna direktiva o vodama EU (ODV) revidirati. Pritisak vrše države koje u 18 godina nisu napravile ništa po mnogim ciljevima ODV-a.

Zdrave rijeke i jezera nisu nešto što je „lijepo imati“, oni su nužni za našu egzistenciju i opstanak.
Kampanju #ProtectWater, koja traje do 4. ožujka 2019.  pokrenula je svjetska organizacija za zaštitu prirode WWF. U Hrvatskoj, uz WWF Adriju, kampanju provode udruge Eko Zadar, Brodsko ekološko društvo, Sunce, Udruga Biom i Zelena akcija
Čak 60% voda EU nije u dobrom stanju jer države članice odobravaju korištenje na način koji ostavlja trajnu štetu izgradnjom brana i druge infrastrukture te neodrživom poljoprivredom.

Države članice EU su se obvezale da će najkasnije do 2027…
Kroz Okvornu direktivu o vodama – ODV, države-članice su se obvezale kako to više neće raditi te da će postići “dobro stanje” voda najkasnije do 2027. godine. Prvotni rok bio je do 2015. i prekoračen je.

ODV osigurava učinkovit okvir za rješavanje glavnih pritisaka s kojima se susreću naše vode, a zemlje članice moraju značajno intenzivirati svoje napore i financiranje kako bi se ciljevi do 2027. postigli. Rezultata na poboljšanju stanja voda je malo, stoga zemlje članice raspravljaju o tome kako oslabiti ovaj zakon uvođenjem veće fleksibilnosti.

Djeluj SADA: reci Europskoj komisiji da očuva i osnaži ovaj propis. Ako već nisi, potpiši peticiju na: www.biom.hr/protectwater/

Više informacija: www.biom.hr

DOBRA HRVATSKA & BIOM

Siječanj 2019.

„INA – ZELENI POJAS“ – afirmativni model intenzivnog volontiranja i suradnje u brizi za okoliš

INA je obilježila pet godina Zelenog pojasa, projekta koji je prepoznat i iznesen kao primjer dobre prakse i u Globalnom izvješću o održivom razvoju UN za 2018. godinu. Sustavan i dobro organiziran, kompleksan i širok, motivirajući rad zaposlenika INE s više od 70 udruga, škola, vrtića i drugih iznjedrio je 80 akcija i mnogo veselja u razdoblju 2014.-2018.

Zeleni pojas (Green Belt) je internacionalni program MOL grupe koji je uspješno realiziran u Mađarskoj, Slovačkoj, Rumunjskoj, Italiji, Hrvatskoj i Češkoj. Program se bavi pitanjima zaštite okoliša i prirode te kompanija preko javnog natječaja odabire ekološke projekte za sufinanciranje.
INA – Industrija nafte, d.d. krenula je u projekt Zeleni pojas krajem 2014. godine koji se kontinuitetu provodi sad već petu godinu. U navedenom je periodu od 2014. do 2018. kroz Zeleni pojas u Hrvatskoj niz projekata koji su sufinancirani s više od 1.300.000,00 kuna.

Ciljevi i područja djelovanja
Osnovni cilj Zeleni pojas programa širenje je svijesti o važnosti zaštite okoliša i prirode te stvaranje suradnje kompanije s organizacijama civilnog društva i lokalnim zajednicama kroz vidljivu dugoročnu podršku projektima iz područja zaštite okoliša i prirode. Program također želi potaknuti i angažman građana u aktivnostima zaštite okoliša i prirode te jačati svijest javnosti o važnosti te zaštite, a dodatnu prednost u selekciji pristiglih projekata mogu imati projekti koji uključuju i inkluziju te integraciju marginaliziranih skupina u društvu, odnosno projekti koji se provede na lokacijama u kojima INA ima razvijena svoja poslovna središta (Rijeka, Sisak, Slavonija…).

Područja aktivnosti koje natječaj podupire su: stvaranje ili sanacija zelenih površina sadnjom nove vegetacije i obnova postojeće, čišćenje javnih površina, jezera, rijeka, mora uključujući i revitalizaciju morske obale, briga o školskim vrtovima, voćnjacima i eko područjima i uređenje navedenih (stalci za bicikle, klupe, stolovi, skloništa, mostovi, info ploče, spremnici za odvojeni otpad), neformalne obrazovne aktivnosti o zaštiti okoliša i prirode namijenjene lokalnim zajednicama, izložbe o zaštiti okoliša te druge aktivnosti iz područja zaštite okoliša i prirode.

Od 2014. do 2018. odabrano 80 projekata i dodatno poticano na kvalitetu u realizaciji!
Kroz proteklih 5 godina, u suradnji s našim partnerima, posadili smo 5722 sadnice drveća, cvijeća i raslinja te smo zazelenili prostor od 25.570 m2 i u partnerstvu sa zajednicom realizirali smo 80 projekata u suradnji s preko sedamdeset udruga.

  1. – 12 projekata
  2. – 15
  3. – 18
  4. – 17
  5. – 18
    Kako bi se organizacije koje su dobile sufinanciranje dodatno potaknule na što kvalitetniju  realizaciju svojih projekata, 2017. godine uspostavili smo nagradu za najbolje izvedeni projekt koja se uručuje na predstavljanju natječaja za tekuću godinu, a za projekte koji su realizirani unatrag dvije godine (često puta projekti iz prošlog natječajnog razdoblja još uvijek u realizaciji).
    Nagrada se sastoji od financijskog i umjetničkog dijela – skulpture koju realiziramo u suradnji sa Srednjom školom za primijenjenu umjetnost Zagreb.

Više informacija o dosadašnjim aktivnostima te narednom natječaju na www.ina.hr

DOBRA HRVATSKA

Siječanj 2019.

Prilog: popis akcija, udruga, škola i vrtiža i ostalih u zajendičkom djelovanju

Popis projekata

  1. Udruga “Ozana”: projekt „Ne vunu u šumu“
  2. Eko udruga “Krka” Knin: projekt „Nema Frke dok je Krke“
  3. Lička ekološka akcija: projekt SOS za Pak šumu Jasikovac
  4. Udruga Ardura Šibenik: projekt uređenja dječjeg igrališta s parkom “Bioci”
  5. Gea – aktivna ekologija: projekt dovršenja Eko parka Bijeli Klanac na području Karlovačke županije, Općine Krnjak.
  6. Udruga za rehabilitaciju i resocijalizaciju duševnih bolesnika pri bolnici Dr. Ivan Barbot iz Popovače: projekt uređenja terapijskog vrta
  7. Lokalna akcijska grupa „lag 5“: projekt „Zeleni lag 5“ – pošumljavanje padine u Kuni na poluotoku Pelješcu, uređenje šetnice u Lastovu te održavanje ciklusa radionica o održivom razvoju, klimatskim promjenama i biodiverzitetu.
  8. Udruga vinara i maslinara “Rukatac i piculja”: projekt „Uređivanje Područja Okoliša Lokve U Polju Lokavije, Pristupnih Ulaznih Puteva Polja U Podnožju Naselja Lastova“
  9. Dječji vrtić Zvrk, Đakovo: projekt „Think pink about green“ stvaranje vrtićkog vrta, voćnjaka, travnjaka i cvjetnjaka, kao i održavanje edukativnih radionica
  10. Dječji vrtić “Biokovsko zvonce”, Makarska: projekt  „Čista eko (ist)INA“
  11. Prirodoslovno-matematički fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Botanički vrt Biološkog odsjeka: projekt rekonstrukcije prostora za uzgoj biljaka močvarnih i vodenih staništa Hrvatske u Botaničkom vrtu PMF-a
  12. Srednja škola Stjepana Sulimanca: projekt „Oplemenimo boravak u Prekograničnom rezervatu biosfere Mura-Drava-Dunav“ –  uređenje “zelenog odmorišta” na lokaciji Eko centra Banov brod
  1. Rekreacijsko društvo Zeleno srce Pitomača, udruga iz Pitomače: projekt “Čista Drava je prava”
  2. Ekološko ronilački klub „Korčula“, udruga iz Korčule: projekt “Učinimo podmorje ljepše”
  3. Udruga slijepih Grada Pteternice i Požeško-slavonske županije: projekt “Prijatelji prirode”
  4. Dječji vrtić Suncokret iz Slatine: projekt “Zeleni vrtovi za zelenije vrtiće”
  5. Dječji vrtić Snjeguljica iz Rijeke: projekt “From trash to treasure”
  6. Održivi otok, udruga iz Jelse: projekt “Pityeia- borov otok”
  7. Osnovna škola Bedekovčina: projekt “Uredimo školski park – učimo i igrajmo se na otvorenom”
  8. Udruga za osobe s intelektualnim oštećenjem „Golubica“ Vukovar: projekt “Poboljšanje životnih uvjeta”
  9. Dobrovoljno vatrogasno društvo Beretinec: projekt “Približimo prirodu ljudima”
  10. Osnovna škola Dragutina Tadijanovića iz Petrinje: projekt “Okoliš za 5 – uredimo zelenu oazu za učenje i zabavu”
  11. Udruga vinara i maslinara “RUKATAC I PICULJA” s otoka Lastova: projekt “Uređenje početnog dijela tematske staze “Maslinarski i vinski put Lastovskog težaka”
  12. Udruga udomitelja i obiteljskih domova „Nada“ Ivanec, iz Ivanca: projekt “Kad se male ruke slože i eko povrćem se hranit može”
  13. Osnovna Škola Mladost iz Lekenika: projekt “Ekološko – edukativni park Lekenik – Krajobrazno uređenje”
  14. Društvo osoba s invaliditetom Zvjezdice, udruga iz Gunje: projekt “Voda odnijela, INA donijela”
  15. Predškolska ustanova Dječji Vrtić Slano, Dubrovnik: projekt “Zeleni pojas”

2016.

  1. Grupa sredozemna medvjedica, Udruga za istraživanje i zaštitu prirode: projekt „Monitoring sredozemne medvjedice (Monachus monachus Hermann 1779) putem kamera u špiljama i čišćenja od naplavina (smeća), na području rta Kamenjak, Stoja – Pula, otoka Cresa, Visa i Biševa“
  2. Udruga Ronilački klub Adriaticro Zagreb: projekt „Sanacija ornitološkog staništa Savica 2016.“
  3. Osnovna škola Antun i Stjepan Radić iz Gunje: projekt „Uređenje interaktivnog školskog dvorišta“
  4. Udruga osoba s invaliditetom Sisačko-moslavačke županije-UOSI SMŽ: projekt Zeleni kutak kraj „Sobe čuda“ u Petrinji
  5. Udruga za zaštitu okoliša i unaprjeđenje kulture življenja „ŽIVOT“: projekt Uređenje plaže „Mramorna“, sv. Kajo, Solin
  6. Udruga slijepih Grada Pleternice i Požeško-slavonske županije: projekt „Kućica u prirodi za slijepe i slabovidne osobe“ u Pleternici
  7. Ekološko-ronilački klub Korčula: projekt „Zeleni tim otoka Korčule“
  8. Zaštitarsko ekološka udruga Prijatelji životinja i prirode iz Čakovca: projekt „Uređenje zelenog pojasa Skloništa PRIJATELJI“
  9. Udruga za djecu s teškoćama u razvoju Zvončić iz Karlovca: projekt „Senzorni park“
  10. Osnovna škola Benkovac: projekt „Eko školsko dvorište-solarne klupe“
  11. Udruga Kas Sisak: projekt „Zeleno u Kasu uz Savu“
  12. Srednja škola Donji Miholjac: projekt „Školske pčelice medarice“
  13. Udruga uzgajivača konja Hrvatski Posavac iz Novske, projekt „Prihvatilište za stoku“
  14. Ekonomska škola Pula: projekt „U srcu srce“
  15. Osnovna škola Braća Ribar iz Posedarja: projekt „Obnovimo školske vrtove“ u Posedarju i podružnoj školi u Islamu Latinskom
  16. Grad Novi Vinodolski: projekt „Dječje igralište na bribirskoj obali“
  17. Udruga Za Orebić: projekt „Zeleni Pelješac – vratimo opožarenom Pelješcu zeleni sjaj“
  18. Ekološka udruga “Krka” iz Knina: projekt “Poučno-edukativna staza Krka”

2017.

  1. ​Forum za kvalitetno udomiteljstvo djece-udomitelji za djecu: projekt „Dom za djecu-Dom za ptice“, Zagreb
  2. Dobrovoljno vatrogasno društvo Beli Manastir: projekt „Iz odlagališta u park!“, Beli Manastir
  3. Hrvatska gorska služba spašavanja, stanica Split: projekt „Očistimo zajedno stazu sv. Ciprijana“, Gata
  4. Udruga mladih Feniks: projekt „Vranycanyjevo jezero kao mjesto zdravog i aktivnog života“, Oroslavje
  5. Udruga za razvoj kreativnih radionica i kvalitete življenja osoba s invaliditetom RH: projekt „Osobe s invaliditetom u zajednici s prirodom“ , Pleternica
  6. Udruga za održivi razvoj Hrvatske: projekt „Dječji priručnik za održivi razvoj – Prepoznavanje i razvrstavanje otpada“, Koprivnica
  7. Udruga za zaštitu prirode i okoliša te promicanje održivog razvoja Argonauta, projekt „Pogled u modro“, Murter
  8. Lokalna akcijska grupa (LAG) Vuka – Dunav: projekt „Zeleni kutak na dječjim igralištima“, područje LAG-a (Općine Antunovac, Čepin, Ernestivnovo, Erdut, Šodolovci, Vuka, Vladislavci i mjesni odbori Grada Osijeka Brijest, Tenja, Sarvaš, Josipovac, Višnjevac)
  9. Osnovna škola Kneževi Vinogradi: projekt „Stvaranje školskog vrta začina i ljekovitog bilja – Začinimo Školu“, Kneževi Vinogradi
  10. Osnovna škola Vladimir Nazor, Škabrnja: projekt „Osnivanje učenička zadruga “Maslina”“, Škabrnja
  11. Udruga Obala naših unuka: projekt „Plava vreća“, Savudrija – Prevlaka
  12. Osnovna škola Velika Pisanica, projekt „Zelena učionica na otvorenom“, Velika Pisanica
  13. Moto klub “Poskok” Slunj: projekt „”Poskok” za zeleno srce Slunja“, Slunj
  14. Udruga žena Suha Katalena: projekt „Zajedno do zelenog osmijeha“, Suha Katalena
  15. Predškolska ustanova Balončić Svetvinčenat: projekt „Eko park predškolske ustanove Balončić“, Općina Svetvinčenat
  16. Gimnazija A. Vrančića Šibenik: projekt „Kamelija“, Šibenik
  17. Savez izviđača Hrvatske: projekt „Živimo s prirodom“, Općina Kamanje – odabrali Facebook fanovi
  18. Centar za rehabilitaciju Silver: projekt „Silverova hladovINA“, Zagreb
  19. Lokalna akcijska grupa Bura: projekt „Voćni Trg“, Općina Vrsi
  20. Dobrovoljno vatrogasno društvo Glina: projekt „Edukacija i osposobljavanja o zaštiti od poplava i sadnja zelenih nasada na plavnim područjima“, Glina
  21. Udruga osoba s intelektualnim teškoćama Šibensko-kninske županije „Kamenčići“: projekt „Zeleni čuvari naših krajeva“, Šibenik, Drniš, Zlarin
  22. Turistička zajednica grada Hrvatska Kostajnica: projekt „Kamp park na Otoci“, Hrvatska Kostajnica
  23. Osnovna škola Jože Šurana Višnjan: projekt „Solarni svijet“, Višnjan
  24. Udruga udomitelja i obiteljskih domova „Nada“ Ivanec: projekt „Aroniju i haskap sadim i budućnost gradim“, Ivanec
  25. Tehnička škola Rijeka: projekt „Zelena oaza – maknimo djecu s betona“, Rijeka
  26. Hrvatsko planinarsko društvo Sniježnica: projekt „Tajne podzemnog svijeta Općine Ston“, Općina Ston
  27. Udruga osoba s invaliditetom Sisačko-moslavačke županije: projekt „Senzorni vrt za sobu čuda“, Sisak
  28. Dobrovoljno vatrogasno društvo Gruda: projekt „Zelene Konavle“, Općina Konavle
  29. Hrvatska gorska služba spašavanja stanica Split: projekt „Očistimo zajedno Stazu sv. Ciprijana – faza II“, Gata, Omiš
  30. Zaštitarsko ekološka udruga Prijatelji životinja i prirode: projekt „Posadimo zeleno (Posadimo život)“, Čakovec
  31. Osnovna glazbena škola Pakrac: projekt „Vau park“, Pakrac
  32. Dječji vrtić Škrljevo: projekt „Zeleno na najjače“, Škrljevo, Bakar
  33. Klub žena Pokupsko: projekt „Ruška tepka i park perunika”, Pokupsko
  34. Lokalna akcijska grupa “More 249”: projekt „Lok(v)alno za život Lokve“, grad Vodice
  35. Europski dom Vukovar: projekt „Zajedništvom za Zeleni pojas“, Vukovar – odabrali Inini Facebook fanovi  

Udruge s kojima smo surađivali: Udruga “Ozana”, Eko udruga “Krka” Knin, Lička ekološka akcija, Udruga Ardura Šibenik, Gea – aktivna ekologija, Udruga za rehabilitaciju i resocijalizaciju duševnih bolesnika pri bolnici Dr. Ivan Barbot iz Popovače, Lokalna akcijska grupa „lag 5“, Udruga vinara i maslinara “Rukatac i piculja”, Rekreacijsko društvo Zeleno srce Pitomača, Ekološko ronilački klub „Korčula“, Udruga slijepih Grada Pleternice i Požeško-slavonske županije, Održivi otok, udruga iz Jelse,  Udruga za osobe s intelektualnim oštećenjem „Golubica“ Vukovar, Udruga udomitelja i obiteljskih domova „Nada“ Ivanec, Društvo osoba s invaliditetom Zvjezdice, Grupa sredozemna medvjedica – Udruga za istraživanje i zaštitu prirode, Udruga Ronilački klub Adriaticro Zagreb, Udruga osoba s invaliditetom Sisačko-moslavačke županije, Udruga za zaštitu okoliša i unaprjeđenje kulture življenja „ŽIVOT“, Zaštitarsko ekološka udruga „Prijatelji životinja i prirode“ iz Čakovca, Udruga za djecu s teškoćama u razvoju Zvončić iz Karlovca, Udruga Kas Sisak, Udruga uzgajivača konja Hrvatski Posavac iz Novske, Udruga Za Orebić, Forum za kvalitetno udomiteljstvo djece-udomitelji za djecu, Udruga mladih Feniks, Udruga za razvoj kreativnih radionica i kvalitete življenja osoba s invaliditetom RH iz Pleternice, Udruga za održivi razvoj Hrvatske iz Koprivnice, Udruga za zaštitu prirode i okoliša te promicanje održivog razvoja Argonauta, Udruga Obala naših unuka Savudrija, Udruga žena Suha Katalena, Centar za rehabilitaciju Silver iz Zagreba, Udruga osoba s intelektualnim teškoćama Šibensko-kninske županije „Kamenčići“, Udruga udomitelja i obiteljskih domova „Nada“ Ivanec, Zaštitarsko ekološka udruga Prijatelji životinja i prirode Čakovec, Klub žena Pokupsko,

Dječji vrtići i škole: Dječji vrtić Zvrk, Đakovo, Dječji vrtić “Biokovsko zvonce”, Makarska, Prirodoslovno-matematički fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Srednja škola Stjepana Sulimanca, Dječji vrtić Suncokret iz Slatine, Dječji vrtić Snjeguljica iz Rijeke, Osnovna škola Bedekovčina, Osnovna škola Dragutina Tadijanovića iz Petrinje, Osnovna Škola Mladost iz Lekenika, Predškolska ustanova Dječji Vrtić Slano, Dubrovnik, Osnovna škola Antun i Stjepan Radić iz Gunje, Osnovna škola Benkovac, Srednja škola Donji Miholjac, Ekonomska škola Pula, Osnovna škola Braća Ribar iz Posedarja, Osnovna škola Kneževi Vinogradi, Osnovna škola Vladimir Nazor, Škabrnja, Osnovna škola Velika Pisanica, Predškolska ustanova Balončić – Svetvinčenat, Gimnazija A. Vrančića Šibenik, Osnovna škola Jože Šurana Višnjan, Tehnička škola Rijeka, Osnovna glazbena škola Pakrac, Dječji vrtić Škrljevo,

Ostali partneri: Dobrovoljno vatrogasno društvo Beretinec, Grad Novi Vinodolski, Dobrovoljno vatrogasno društvo Beli Manastir, Hrvatska gorska služba spašavanja – stanica Split, Lokalna akcijska grupa (LAG) Vuka – Dunav, Moto klub “Poskok” Slunj, Savez izviđača Hrvatske, Lokalna akcijska grupa Bura – Općina Vrsi, Dobrovoljno vatrogasno društvo Glina, Turistička zajednica grada Hrvatska Kostajnica, Dobrovoljno vatrogasno društvo Gruda, Hrvatsko planinarsko društvo Sniježnica – općina Ston, Lokalna akcijska grupa “More 249“ – Vodice, Europski dom Vukovar.

NAJČITANIJE