Jednaka plaća za rad jednake vrijednosti temeljno je načelo i pravo na radu, utvrđeno u Konvenciji MOR-a br. 100 o jednakoj nagradi. Ipak, globalno se ženski rad i dalje sustavno podcjenjuje i nedovoljno plaća. Razlika u plaćama među spolovima ostaje trajna značajka tržišta rada diljem svijeta, što odražava duboko ukorijenjene prepreke ženama u pristupu, ostanku i napredovanju u pristojnom radu, rodno uvjetovanu segregaciju zanimanja, podcjenjivanje ženskog rada, teret nejednakih odgovornosti skrbi i diskriminirajuće sustave plaća.
Postizanje jednakosti plaća više je od smanjenja razlike u plaćama među spolovima. To zahtijeva suočavanje sa strukturnim uzrocima nejednakosti u plaćama i demontiranje sustava koji sustavno podcjenjuju ženski rad i vještine.
Poboljšanje plaća žena, pregovaranje o plaćama koje omogućuju egzistenciju, razvoj alata za rješavanje profesionalne segregacije i podcjenjivanje ženskog rada i vještina te ukidanje diskriminirajućih sustava plaća dugo su bili ključni za sindikalne strategije za rodno ravnopravan svijet rada. Sloboda udruživanja, socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje ključni su instrumenti za postizanje tih ciljeva.
Ovi izazovi postaju sve hitniji u svijetu rada koji prolazi kroz duboku transformaciju. Digitalizacija i brzo usvajanje umjetne inteligencije mijenjaju radna mjesta, vještine i radna mjesta, dok rastuće nejednakosti i dalje nesrazmjerno utječu na žene i mlade radnike. Istodobno, napadi na rodnu ravnopravnost, prava žena i sindikalna prava prijete demokratskim institucijama i kolektivnoj moći potrebnoj za postizanje trajnog napretka.
