Poslodavci koji pružaju podršku roditeljima kako bi osigurali „balansiranje“ između često nespojivih zahtjeva koji proizlaze iz njihova istodobnog roditeljstva te sudjelovanja na tržištu rada na posebnoj su cijeni. I sve su češći, a ima i onih krutih, izrabljujućih sredina. A usklađivanje mnogobrojnih zahtjeva roditeljstva i plaćenog rada za većinu je zaposlenih roditelja izvor stresa. Pogodnostima koje poslodavci osiguravaju zaposlenicima, podiže se svijest o važnosti ukupnih potreba društva i zaposlenika. Kroz kvalitetne programe skrbi za zaposlenike i inovativna rješenja podiže se kvaliteta poslovanja.
U svrhu poticanja poslodavaca na promišljanje kako biti kvalitetan partner zaposlenicima te osigurati zaposlenicima više od propisanih radnih uvjeta, Ministarstvo za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku dodijelilo odabranim poduzećima s najkvalitetnijim rješenjima u postizanju prijateljskog ozračja prema zaposlenicima i njihovim obiteljima priznanje „Poslodavac – prijatelj obitelji“
Zapažena su dostignuća posebno dviju malih tvrtki pa je šire zanimljivo o edukativno predstaviti ih:
Mikro tvrtka MEGATREND POSLOVNE USLUGE d.o.o. :
Ovogodišnji je dobitnik priznanja u kategoriji mikro tvrtka, s ostvarenih 35 bodova u evoluaciji Povjerenstva.
Mjere koje tvrtka provodi pružaju mogućnost kliznog radnog vremena te rada od kuće.
Izuzetno je zanimljiva mogućnost dolaska djece u poslovni prostor gdje je osiguran dječji kutak, kuhinja, vrt i dvorište te sportska dvorana.
Također, zaposlenicima je na raspolaganju objekt na moru za vikend odmore te godišnje odmore.
U planovima za budućnost tvrtka planira organizirati i pojačati aktivnosti za djecu zaposlenika, veći broj izleta i događanja te nastavak radionica robotike i IT-a.
Nadalje, Megatrend poslovne usluge d.o.o. isplaćuje naknadu za rođenje djeteta zaposlenicima te osigurava financijsku pomoć u slučaju bolesti/smrti zaposlenika ili člana obitelji
Stipendiraju se djeca zaposlenika.
Tvrtka daje popuste na proizvode i usluge tvrtke.
Za zaposlenike s djecom osigurana je mogućnost korištenja slobodnih dana za polazak djeteta u vrtić/školu.
Tvrtka je napravila parking za trudnice.
Zaposlenici imaju povoljne uvjeti kreditiranja.
Kroz godinu tvrtka organizira druženja zaposlenika i djece (team building), sportske igre, zimovanje/ljetovanje te humanitarne akcije.
Mala tvrtka LAKA SPIKA d.o.o.:
Ovogodišnji je dobitnik priznanja u kategoriji mala tvrtka, s ostvarenih 35 bodova.
Visok broj bodova tvrtka je osigurala kroz mogućnost kliznog radnog vremena, preraspodjele posla te financijske pogodnosti zaposlenicima: božićnica, regres, uskrsnica, dar za dijete, popusti u trgovinama s dječjom odjećom te poklon-bonovi.
Obzirom na djelatnost tvrtke, djeci zaposlenica osiguran je besplatan tečaj engleskog jezika.
Vodeći računa o zdravlju i zadovoljstvu zaposlenika tvrtka osigurava yogu na radnom mjestu,
Postoji mogućnost dovođenja djece na radno mjesto.
Djelatnici imaju priliku sudjelovati na seminarima i radionicama na temu roditeljstva, ranog učenja i pedagogije te sistematske preglede.
Laka spika d.o.o. zaposlenicama osigurava prostor za dojenje te stanku za dojenje.
Hvalevrijedna mjera ove tvrtke je i sufinanciranje troškova dječjeg vrtića za djecu zaposlenika.
DOBRA HRVATSKA,
prosinac, 2019.
