Pokrenut javni natječaj za potporu ženama poduzetnicama – ODVAŽNA

Objavio
Odgovorno
-

Povodom Međunarodnog dana ljudskih prava i 70. obljetnice Opće deklaracije o ljudskim pravima, IKEA i Mastercard u suradnji sa SOLIDARNOM – Zakladom za ljudska prava i solidarnost te Hrvatskim poslovnim savjetom za održivi razvoj (HR PSOR) pokreću Program podrške ekonomskom osnaživanju žena – ODVAŽNA. Rok za prijavu je 31. siječnja 2019.

ODVAŽNA promiče društveno odgovorno poduzetništvo čije su nositeljice žene. U sklopu tog pilot-projekta poduzetnicama koje su u start-up fazi razvile liniju proizvoda ili usluga omogućit će se financijska podrška, pristup stručnim informacijama te prilike za poslovno umrežavanje kako bi dodatno uspješno zakoračile u fazu rasta i razvoja poslovanja.

Javni natječaj za prijave prijedloga akcijskih planova za razvoj poslovanja otvoren je do ponoći 31. siječnja 2019.

Na natječaj se mogu prijaviti obrti, OPG-ovi, mikro i mala poduzeća (j.d.o.o. ili d.o.o.), zadruge te poduzetnički projekti u sklopu neprofitnih organizacija (udruga, privatnih neprofitnih ustanova i zaklada) koji su u pretežnom ženskom vlasništvu i/ili zapošljavaju najmanje 50% žena, a koji na tržištu djeluju najmanje godinu dana.

Početni fond za financijske potpore za Program ODVAŽNA iznosi 250.000 kn, iz čega će se financirati provedba 3 – 5 razvojnih akcijskih planova ženskih poduzetničkih pothvata, u pojedinačnom iznosu do 75.000 kuna.

Uz namjensku financijsku potporu, podržane poduzetnice dobit će obuhvatnu i kontinuiranu mentorsku podršku u svrhu ubrzanog poslovnog umrežavanja i olakšanog pristupa specijalističkim informacijama, edukacijama i konzultantskim uslugama, a u suradnji s nizom poslovnih organizacija i programa, uključujući i HR PSOR i ACT Grupu. Tijekom veljače, održat će se edukativno-savjetodavna radionica sa svim finalistkinjama, a konačni rezultati natječaja za potpore Programa ODVAŽNA bit će objavljeni početkom ožujka.

Pokretanjem i kontinuiranim višegodišnjim razvojem Programa za ekonomsko osnaživanje žena ODVAŽNA, tvrtke IKEA i Mastercard žele doprinijeti ostvarenju pune rodne ravnopravnosti – petom cilju globalne Agende održivog razvoja do 2030., što ove tvrtke prepoznaju kao svoju društvenu odgovornost, i globalno i lokalno.

Detaljne upute za prijavu na natječaj i prijavni obrasci nalaze se na mrežnoj stranici Zaklade Solidarna www.solidarna.hr/odvazna.

Izvor: Odraz.hr

Dobra Hrvatska,

Prosinac 2018.

Mjesec dana plaćenog dopusta za tate u tvrtki IKEA Hrvatska

Objavio
Odgovorno
-

Briga o zaposlenicima veoma je važan dio odgovornog poslovanja neke tvrtke. Odgovorna tvrtka uistinu može puno učiniti da zaposlenicima olakša usklađivanje privatnih i poslovnih obveza. Na jedan takav potez odlučila se i tvrtka IKEA, koja je omogućila svojim zaposlenicima koji su postali tate da koriste mjesec dana plaćenog dopusta, koji će provesti sa svojom bebom nakon što se njihove partnerice vrate na posao.

Tijekom jednokratnog dopusta novi će tate primati punu plaću. Riječ je o dodatnoj pogodnosti, povrh onoga što je osigurano zakonom. Ta je odluka dio šireg pristupa organizacije IKEA Jugoistočna Europa za unaprjeđenje rodne ravnopravnosti u zajednici i uvažavanja zaposlenika.

– Vrijeme koje provodimo sa svojim obiteljima važno je za zdravu ravnotežu privatnog i poslovnog života i naše zaposlenike čini zadovoljnijima. Svjesni smo da u više od 95 % slučajeva u Hrvatskoj uglavnom mame odlaze na roditeljski dopust, najčešće stoga što obitelji odlučuju da je to bolje zbog financijskih razloga. Kao tvrtka okrenuta postizanju rodne ravnopravnosti, plaćenim jednomjesečnim dopustom za naše tate želimo promicati ravnopravno sudjelovanje očeva u odgoju djece od najranije dobi – istaknula je Mirta Pađen Lee, HR menadžerica tvrtke IKEA Hrvatska.

SozialMarie raspisuje natječaj za socijalne inovacije

Objavio
Odgovorno
-

Prijaviti se mogu projekti iz svih sektora, koji osmišljavaju i primjenjuju inovativna rješenja društvenih probleme. Trima najboljim projektima bit će dodijeljene nagrade u iznosu od 15.000, 10.000 i 5.000 eura, dok će sljedećih 12 nagrađenih projekata dobiti nagrade u iznosu od 2.000 eura. Rok za prijave je 22. siječnja 2019.

SozialMarie već 15 godina nagrađuje inovacije iz Austrije, Mađarske, Češke, Slovačke, Slovenije i Hrvatske. Još ove godine poziv se odnosi na projekte koji se provode u radijusu od 300 km zračne udaljenosti od Beča, a 2019. godine bit će uključena cijela Hrvatska. To znači da projekti sa sjevera zemlje još samo ove godine imaju veće šanse!

Prijava se vrši online putem, a  rok je 22. siječanja 2019. do 23.55 sati.

Daljnje informacije pronaći ćete na internetskim stranicama SozialMarie, a putem Facebooka možete pratiti i preporuke za uspješniju prijavu.

Rad zagrebačkog volonterskog kolektiva Biciklopopravljaone s izbjeglicama, točnije prikupljanje starih bicikala, vraćanje u funkciju i doniranje bicikala izbjeglicama, prošle je godine nagrađen kao jedan od 15 najuspješnijih društveno inovativnih projekata u srednjoj Europi.

Izvor: H-alter

Dobra Hrvatska

Prosinac, 2018,

KOLUMNA: Dobra činjenica – dodjela dviju nagrada, Nagrada HUP DOP i Nagrada SJAJ, istog dana, 14. prosinca 2018.

Objavio
Goran Tudor
-

Sa zadovoljstvom ćemo jednom kad sve prođe spominjati se afirmacije DOP-a koju je u okviru svog tradicionalnog novogodišnjeg susreta-domijenka kretaivno  upriličila Hrvatska udruga poslodavaca,  dana 14. prosinca 2018. Susreta od posebne važnosti i vrijednosti svima nama.
S ciljem novog osvješćivanja javnosti za DOP i održivi razvoj,  središnji je sadržaj susreta, naime, posvećen dodjeli čak dviju nacionalnih nagrada istovremeno, po prvi put:

  1. Nagrada HUP DOP za najbolje primjere društveno odgovornog poslovanja koju dodjeljuje Hrvatska udruga poslodavaca
  1. Nagrada SJAJ za vidljivost i afirmaciju društveno odgovornog poslovanja i održivosti na digitalnim komunikacijskim platformama koju dodjeljuju Poslovna inicijativa DOBRA HRVATSKA, Hrvatska udruga poslodavaca i Global Compact mreža Hrvatska.

U ovoj fazi razvoja naše hrvatske odgovornosti društvu, malo je što toliko važno i hitno kao osnaženje vidljivosti dobre prakse DOP-a.  Susretom u HUP-u to se sigurno ostvaruje.
Nema, naime,  lakšeg i bržeg puta širenju ideje DOP i održivosti izvan uzanog kruga profesionalaca, poklonika i izabranih organizacija, od onog – da pojam „DOP“ postane sveprisutan i popularan.
Baš zbog toga lidere DOP-a treba činiti vidljivim, postavljati ih kao uzorne, slijediti kao one koji  mogu postavljati putokaze. A ona mala predvodnička skupina DOP tvrtki u nas, njih 200 do 300, ne bi više smjela ostati onakvom kakvom je sada – samozatajna i stisnuta u svoje dvorište samodostatnog zadovoljstva.

Vidljivost DOP-a i održivosti
Vidljivosti DOP je poticaj, poruka za akciju. To je i način društveno korisnog učenja. Inspiracija drugima, a motivacija onima koji svoj način rada i života već izlažu pred javnošću – nama građanima, rukovoditeljima instituicija, ustanova, tvrtki.  Uporno i često treba prinositi na naše ekrane, u sobe i urede, događaje, dobre primjere ptraske DOP-a, primjere koji govore  da pravih putova ima i da su neki njima već krenuli. Odgovornost za sebe i za društvo, trebala bi postati glavna društvena ideja u javnom prostoru. A daleko smo od toga.
Naš bi život trebao krenuti u razvoju dalje, da postane način društveno odgovornog življenja, a ne samo poslovanja, koju je paradigmu pronicljivo predstavio Mihovil Bogoslav Matković u uvodniku edicije UM Učinkoviti menadžer 2018.
Zalaganje za vidljivost prakse i koncepcije DOP-a  ima svoj daleki smisao. Umjesto samozatajnosti, treba se otvarati javnosti , jer je i to jedan od načina pokazivanja odgovornosti tvrtke za šire stanje društva. Pustimo na stranu prigovore jalnih i neupućenih – da je sav taj DOP jedan obični PR. Pa neka  netko i „pere“ svoj imidž u ljepši i čistiji plaćenim „zelenim“ oglasima. Neće dugo „falsificirati“ svoje stanje, i kad tad tvrtka će morati posegnuti za stvarnim akcijama DOP-a.

Poruke za 2019..
Ovogodišnji se susret odvija u nazočnosti Predsjednice Republike Kolinda Grabar-Kitarović koja će svojim obraćanjem i uručivanjem Velike nagrade HUP DOP još jednom istaknuti važnost DOP-a i održivosti za hrvatsko društvo.
Po značaju i utjecaju na hrvatsku društveno odgovornu stvarnost ovo je svakako jedan od središnjih DOP-događaja u Hrvatskoj u 2018. godini.
Poruke s ovog susreta imat će posebnu snagu i doseg za 2019. i dalje.

Ponosni smo…
Ponosni što je Nagrada SJAJ, utemeljena i po prvi put dodijeljena u studenom prošle 2017. u okviru rada Poslovne inicijative DOBRA HRVATSKA i općedruštvenih zalaganja tvrtke M.E.P. d.o.o. Zadovoljni što je nagrada SJAJ tako lijepo nastavila svoj uzlazni put i došla u poziciju utjecaja najavnost, za opću dobrobit društva.
Naime, nagrada SJAJ je u 2018. institucionalno je osnažena, dobila je novu javnu  identifikaciju u zajedništvu i suradnji s HUP i Global Compactom mreža za Hrvatsku.  Svjedoči tome činjenica da su na natječaj  u 2018. pristigle čak 41 prijave.
Nagradu SJAJ u 2018. prima pet  hrvatskih tvrtki i jedna organizacija civilnog društva.

Zahvaljujemo…
Ovom se prigodom iskreno zahvaljujemo svim organizacijama koje su se uključile, na svaki način, u naš zajednički projekt  i nastojanje čije je ime višeznačno lijepo  – DOBRA HRVATSKA.
Mudra je odluka HUP-a da se sve ovo ovako dobro udesi. I njima hvala i pohvala.

Goran Tudor,
menadžer Poslovne inicijative DOBRA HRVATSKA
Prosinac, 2018.

Glavni direktor HUP-a Davor Majetić u Stručnoj savjetodavnoj skupini UN Global Compact-a na svjetskoj razini

Objavio
Odgovorno
-

Davor Majetić, glavni direktor Hrvatske udruge poslodavaca, postao je član Stručne savjetodavne skupine UN Global Compact-a sa sjedištem u New Yorku, čiji su članovi predstavnici poslovnog sektora, civilnog društva, sindikata, vlada, Ujedinjenih Naroda i lokalnih mreža Global Compact-a koji imaju snažno razumijevanje Agende 2030  -programa održivosti i ciljeva održivog razvoja. Majetić je ovime postao jedini predstavnik istočnoeuropskih zemalja – lokalnih mreža UN Global Compacta. Uloga ovog tijela bit će sudjelovanje u definiranju programskih prioriteta i rada UN Global Compact-a, s posebnim naglaskom na trendove i izazove s kojima se susreće poslovni sektor u postizanju ciljeva održivog razvoja do 2030. godine.

Hrvatska udruga poslodavaca nositelj je UN-ove inicijative u Hrvatskoj te upravljajući UN Global Compact mrežom Hrvatska potiče snažnije uključivanje poslovnog sektora u aktivnosti s područja društveno odgovornog poslovanja i održivog razvoja. UN Global Compact, najveća svjetska inicijativa za korporativnu odgovornost i održivi razvoj u svijetu, koja broji preko 13000 članova u 170 država i ima lokalne mreže u više od 85 zemalja, temelji se na 10 osnovnih načela iz područja ljudskih prava, prava radnika, okoliša i borbe protiv korupcije koji su u potpunosti komplementarni sa 17 ciljeva održivog razvoja. Za više informacija o UN Global Compact-u, te kako više uključiti globalne ciljeve održivog razvoja u vaše poslovanje kontaktirajte Hrvatsku udrugu poslodavaca.

 

HUP,

Ivana Zlatarić

Odjel za odnose s javnošću i marketing

Prosinac, 2018.

Završen drugi ciklus UNICEF-ove CSR akademije „Djeca su naš najvažniji posao”

Objavio
Odgovorno
-

Brojne hrvatske tvrtke osnažene za stvaranje poslovnog okruženja koje poštuje i podržava dječja prava

U sklopu suradnje UNICEF-a i Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) na promicanju društveno odgovornog poslovanja koje poštuje i promiče prava djece, održan je drugi ciklus CSR akademije „Djeca su naš najvažniji posao”. Jedinstveni nacionalni edukativni program „Djeca su naš najvažniji posao” osvještava tvrtke o njihovu utjecaju na djecu te ih podržava u uključivanju dječjih prava u načela poslovanja i poslovne prakse te u organizacijsku kulturu.

„Kada je riječ o pravima djece, ponašanje tvrtki može imati velik pozitivan, ali i negativan utjecaj. Osim pitanja dječjeg rada, koje najčešće prepoznajemo iz novinskih naslova, tvrtke uglavnom ne promišljaju o djeci u kontekstu svakodnevnog poslovanja i upravljanja. Ovom edukacijom, kao i drugim aktivnostima u suradnji s poslovnim sektorom, želimo potaknuti tvrtke da doprinesu ostvarivanju dječjih prava kroz pružanje podrške zaposlenicima roditeljima, kroz odgovoran marketing i oglašavanje, sigurne i kvalitetne proizvode te brigom za okoliš u kojem djeca rastu i razvijaju se”, izjavila je Lidija Gamulin, voditeljica Odjela za partnerstva u UNICEF-u.

Edukaciji je tijekom 2017. i 2018. godine prisustvovalo preko četrdeset polaznika iz vodećih hrvatskih kompanija, koji su usvojili stručna znanja i praktične alate koji će im pomoći da bolje razumiju dječja prava i potrebe te da ih uključe u svakodnevno poslovanje i upravljanje. U ovogodišnjem ciklusu radionica sudjelovali su predstavnici Hrvatske udruge banaka, IKEA-e, FINA-e, Erste banke, Zagrebačke banke, Spona komunikacija, UNHCR-a, Janafa i Jadranskog osiguranja.

„CSR akademija širi horizonte. Doznala sam da se pojam dječjih prava ne odnosi samo na nelegalan dječji rad, nego na puno širi spektar utjecaja tvrtki na djecu. Radionice pružaju uvide u to zašto je potrebno prepoznati utjecaje na prava djece te koji su okviri i alati dostupni kao vodilja za planiranje politika i djelovanje. Dodatna vrijednost CSR akademije jest upoznavanje i razmjena mišljenja sa zaposlenicima drugih poslovnih subjekata iz različitih industrija. Ovu edukaciju vidim kao važan poticaj UNICEF-a da u Hrvatskoj što veći broj tvrtki pokrene proces procjene utjecaja poslovanja na djecu, što je važan korak prema stvaranju konkretnih promjena u korist djece”, izjavila je Martina Etlinger iz Hrvatske udruge banaka.

Drugi ciklus CSR akademije „Djeca su naš najvažniji posao” uključivao je četiri radionice na teme: jesu li djeca poslovna odgovornost tvrtki; kako poslovni sektor utječe na živote djece; zašto su djeca važni dionici poslovnog sektora; kako uključiti prava djece u poslovne procese i upravljanje; kojim postupcima izbjeći, umanjiti i otkloniti štetan utjecaj na djecu te zašto je potrebno imati politiku o pravima djece.

Program edukacije „Djeca su naš najvažniji posao” u organizaciji UNICEF-a i HUP-a nastavlja se novim ciklusom radionica u 2019. godini. Sudjelovanje na radionicama ne naplaćuje se. Na poveznici http://www.unicef.hr/donacija_i_partnerstvo/djeca-su-nas-najvazniji-posao/ možete pronaći više informacija o edukaciji i prijavama.

Za dodatne informacije obratite se Ani Tkalec Barić, Ured UNICEF-a za Hrvatsku, tel. 091 2257 053, atbaric@unicef.org.

Prosinac 2018.

Dobra Hrvatska

Pozdravimo tri naj-volonterke Zagreba koje su osvojile Volonterski Oskar 2018

Objavio
Odgovorno
-

Održana je jubilarna, deseta,  godina dodjela Volonterskog Oskara najistaknutijem volonteru Zagreba u organizaciji Volonterskog centra Zagreb. Sve je bilo svečano, a k tome, i iznimno jer ove su godine dodijeljena čak tri Oskara trima volonterkama koje su osvojile najviše glasova građana i nepodijeljene simpatije žirija. A ljudima u žiriju zaista nije bilo lako, pa smo od 13 nominiranih ove godine dobili tri Oskarovke, kojima je uručena statua „Zagrljaj zajednice“:

  • Milena Štimac
  • Blaženka Eror Matić
  • Marija Vujeva

Čestitke!

Njihova imena dobro su poznata njihovim štićenicima i udrugama u kojima rade, a odsada i javnosti. Milena Štimac (47) kao volonterka u skloništu za životinje Dumovec u svojoj je bolesti snagu potražila u životinjama. U posljednjih se godinu dana Milena u svome domu brinula za čak 70 štenaca kojima sklonište u Dumovcu u toj osjetljivoj dobi nije moglo pružiti adekvatnu skrb. Milena je osvojila Volonterski Oskar za skrb i ljubav prema životinjama.

Bez volonterke udruge volontera u palijativnoj skrbi La Verna Blaženke Eror Matić (56) ta bi udruga teško mogla funkcionirati; Blaženka je jedna od pokretačica organizirane skrbi za umiruće osobe, a  obavlja administrativne poslove te već godinama predano skrbi za ljude u njihovim najtežim, posljednjim danima života. Blaženka je osvojila Volonterski Oskar za humanost i razvoj palijativne skrbi.

Mlada volonterka Isusovačke službe za izbjeglice Marija Vujeva (28) izbjeglicama u Zagrebu postala je omiljeno lice, uvijek spremna pomoći i pružiti koristan savjet, ali i neku novu aktivnost kojom će im uljepšati život. Mariji je uručen Volonterski Oskar za izgradnju mira i solidarnosti.

Jubilarna je dodjela okupila i dvadesetak dosadašnjih Oskarovaca, što je obilježeno milenijskom fotografijom sa svim Oskarovcima kroz deset godina dodjele Volonterskog Oskara.

– Sve volonterske priče imaju jednak nazivnik: volontiranje je jednako ljubav – izjavila je otvarajući svečanost Jela Prgić Znika, izvršna direktorica Volonterskog centra Zagreb, koji organizira dodjelu Volonterskog Oskara uz pomoć Grada Zagreba.

Prisutne su pozdravili i pročelnica Gradskog ureda za socijalnu zaštitu i osobe s invaliditetom, Romana Galić te Ivica Bošnjak, pomoćnik ministrice Ministarstva za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku. Više od 200 uzvanika osobito je razveselio dječji zbor „Zabočki mališani“, koji su  otpjevali himnu volontera „Zato ljubav biraj – samo volontiraj“.

 

Posebno priznanje tvrtki dm !

Organizator Volonterski centar Zagreb najavio je da će od iduće godine Volonterski Oskar biti uručen i poslovnom sektoru, a već ove godine dodijeljeno je posebno priznanje tvrtki dm, čijih se 700 zaposlenika prošle godine okušalo u volontiranju u 160 udruga i ustanova.

Dobra Hrvatska

Prosinca 2018.

Novi doprinosi Ericsson Tesle za bolji život osoba s invaliditetom

Objavio
Odgovorno
-

„Osobe s invaliditetom mogu ostvariti svoje potencijale i biti učinkovite na radnom mjestu ako im omogućimo uvjete te osiguramo pretpostavke za izjednačavanje mogućnosti i ravnopravno sudjelovanje na tržištu rada“ .

Suvremene digitalne tehnologije uvelike olakšavaju život ljudima, a kada pomažu ljudima s invaliditetom, onda je to uistinu velika stvar. Uz obilježavanje Međunarodnog dana osoba s invaliditetom, 3. prosinca, u kompaniji Ericsson Nikola Tesla predstavljena su dva konkretna alata kojima se unaprjeđuju dosadašnje mogućnosti za profesionalnu integraciju osoba s invaliditetom te njihov kvalitetniji život – priručnik za prilagodbu radnog mjesta osobama s invaliditetom i aplikacija EVA. Rezultat su rada stručnjaka Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (ZOSI) i kompanije Ericsson Nikola Tesla, koji su ih prezentirali mnogobrojnoj publici na zajedničkom događanju. Vrijednost priručnika i aplikacije prepoznali su Ministarstvo rada i mirovinskog sustava i Hrvatska udruga poslodavaca, te su Marko Pavić, ministar rada i mirovinskoga sustava, te Davor Majetić, glavni direktor HUP-a, svojom prisutnošću podržali obje inicijative.

Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom priredio je i tiskao „Priručnik s preporukama za razumnu prilagodbu radnog mjesta“ osobama s invaliditetom. Kako je istaknula Damira Benc, ravnateljica Zavoda, priručnik je pionirski pothvat namijenjen poslodavcima, ali i samim osobama s invaliditetom.

– Osobe s invaliditetom mogu ostvariti svoje potencijale i biti učinkovite na radnom mjestu ako im omogućimo uvjete te osiguramo pretpostavke za izjednačavanje mogućnosti i ravnopravno sudjelovanje na tržištu rada. Ovaj priručnik mijenja paradigmu njihova zapošljavanja te im omogućava da rade i na vrlo odgovornim poslovima – kazala je Damira Benc.

Hrvoje Katić, inicijator ideje i voditelj tima

Priručnik je rezultat rada niza stručnjaka, a uključuje i brojna svjetska saznanja i iskustva u tome području te pruža niz savjeta kako jednostavnim koracima, koji često ne stoje ništa osim dobre volje, olakšati osobama s invaliditetom rad na radnom mjestu. U njemu su navedeni i primjeri dobre prakse iz domaćih tvrtki. Priručnik je dostupan i u online izdanju na internetskim stanicama Zavoda www.zosi.hr kao i na stranicama svih regionalnih centara za rehabilitaciju.

Drugi alat namijenjen osobama s invaliditetom olakšat će im ne samo život u radnom okruženju već i u svakodnevnom životu. Riječ je o aplikaciji EVA (Ericsson Nikola Tesla Voice Assistant) za android uređaje, koja omogućava osobama s oštećenjem vida, ali i drugim motoričkim teškoćama ili teškoćama u korištenju modernih tehnologija glasovno upravljanje pametnim uređajem koji posjeduje zaslon osjetljiv na dodir.

Kompanija Ericsson Nikola Tesla i inače je poznata kao jedna od kompanija koja je uspješno primijenila mjere sustava za zapošljavanje osoba s invaliditetom ZOSI-a. Kako je, pozdravljajući nazočne, istaknula Gordana Kovačević, predsjednica Ericssona Nikole Tesle, aplikacija EVA pokazuje kako ICT svima omogućava ostvarenje svog punog potencijala.

– U našoj kompaniji zapošljavamo ljude prema znanju te smatramo da svakome treba dati priliku za profesionalni razvoj te potičemo uključivost i različitost. Nažalost, zbog ograničene podrške u obrazovanju osoba s invaliditetom, na tržištu rada teško je naći osobe s invaliditetom koji su visokoobrazovani ICT stručnjaci. Zbog toga bi se relevantna tijela državne uprave i ministarstava te svi zainteresirani dionici, uključujući HUP, HGK i društveno odgovorne poslodavce, trebali povezati u kreiranju jedinstvene strategije obrazovanja, profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom za tržište rada 21. stoljeća“, rekla je Gordana Kovačević.

Aplikacija EVA upravo i jest rezultat takvog opredjeljenja kompanije Ericsson Nikola Tesla. Naime, inicijator ideje i voditelj tima koji je zaslužan za nastanak i razvoj EVE je zaposlenik Hrvoje Katić, i sam osoba s oštećenjem vida. Zajedno s Tomislavom Kadežabekom, Hrvoje je i prezentirao mogućnosti EVE, koja korisniku omogućava glasovno kontrolirane telefonske pozive, dodavanje kontakta, pregled povijesti dolaznih i odlaznih poziva, slanje, primanje te čitanje SMS poruka, pozivanje hitnih službi, pregled stanja mreže i baterije, pisanje, čitanje te snimanje bilješki itd. Najavio je i rad na daljnjem unaprjeđivanju aplikacije kako bi bila korisna svim osobama s invaliditetom.

U svijetu su poznata rješenja za prepoznavanje govora, glasovno naređivanje i diktiranje teksta, ali EVA je prvo takvo rješenje namijenjeno korisnicima s hrvatskog govornog područja. Valja istaknuti da je EVA odsad dostupna besplatno svim građanima putem servisa Google Play Store.

Dobra Hrvatska,

Prosinac 2018.

Zaposlenici GRAWE-a su ti koji čine poduzeće društveno odgovornim

Objavio
Odgovorno
-

Čak 54% zaposlenika GRAWE-a i ove godine spremno se odazvalo na korporativno volontiranje. Promjena kreće od nas, a ako želimo pokretati pozitivne promjene u svojoj okolini, moramo početi činiti poticajne stvari. Da bismo živjeli, stvarali i radili u kvalitetnoj zajednici naša je odgovornost učiniti sve što je u našoj moći da pomognemo da svi njezini pojedinci, odnosno članovi, imaju ispunjene osnovne uvjete za život. Taj je odnos, između pojedinca i zajednice, odnosno drugih pojedinaca, uzajaman i stoga moramo preuzeti odgovornost da, makar dio onoga što nam zajednica daje, zajednici i vratimo.

U GRAWE Hrvatska d.d. svijest o pomaganju i podupiranju lokalne zajednice poprilično je razvijena. U višegodišnjem projektu Korporativnog volontiranja, u koji se svake godine uključuje sve više GRAWE zaposlenika, više se ne može odrediti je li poduzeće to koje potiče svoje radnike da dobrovoljno pridonose svojoj zajednici ili su radnici ti koji potiču poduzeće da okupi i organizira radnike, odnosno pruži logističku i financijsku pomoć u ostvarivanju ciljeva potrebitih pojedinaca u zajednici. Atmosfera, spremnost na pomoć i ozbiljan pristup, ne samo Korporativnom volontiranju, već i drugim projektima i inicijativama koje sadrže društveno odgovornu komponentu, dokaz su da poduzeće i radnici dijele iste vrijednosti i odgovornost prema društvenoj zajednici.

Volontiranje na 19 lokacija diljem Hrvatske

Ovogodišnjem korporativnom volontiranju priključilo se 54% svih zaposlenika, a volontirali su na 19 lokacija diljem Hrvatske u sklopu kojih su uređivali prostorije potrebitih udruga i ustanova iz lokalnih zajednica. Porast je to od 4% u odnosu na prethodnu godinu, odnosno od 24% u odnosu na 2013. od kada se projekt korporativnog volontiranja u GRAWE Hrvatska d.d. provodi na ovakav način.

„Korporativno volontiranje u GRAWE Hrvatska d.d. inicijativa je u kojoj zaposlenici sudjeluju od samog početka. Upravo su oni ti koji daju prijedloge lokacija jer oni tijekom cijele godine osluškuju potrebe iz svojih lokalnih zajednica i najbolje znaju kome treba naša pomoć. Na taj način oni aktivno razmišljaju o volontiranju ne samo na dan volontiranja, već cijelu godinu čime dodatno razvijaju empatiju koja ih motivira da pomažu kada god se za to ukaže prilika“, rekao je g. Igor Pureta, predsjednik Uprave GRAWE Hrvatska d.d.

Za promicanje volontiranja GRAWE je do sada dobio nekoliko priznanja. Volonterima iz Dubrovnika dodijeljena je Nagrada za poseban doprinos razvoju volonterstva Vijeća civilnog društva grada Dubrovnika i Savjeta za razvoj volonterstva Volonterskog centra Dubrovnik. Volonterski centar Osijek dodijelio je društvu priznanje u kategoriji “Doprinos poslovnog sektora razvoju volontiranja” za akciju u sklopu koje su zaposlenici uređivali Dom za starije i nemoćne osobe u Iloku. GRAWE Hrvatska d.d. također je i među prvim potpisnicima Povelje o priznavanju kompetencija stečenih volontiranjem čime se daje na znanje da se takve kompetencije njeguju u procesu ostvarivanja punih ljudskih potencijala naglašavajući važnost volontiranja za dobrobit pojedinca, zajednice, organizacije i cjelokupno društvo.

„Sretan sam i ponosan što naši zaposlenici čine našu kompaniju društveno odgovornom, jer svojom slobodnom voljom biraju biti upravo takvi pojedinci. Bez njih i njihove odluke da pomažu, teško da bi ikada uspjeli pokretati ovakve pozitivne promjene i ispuniti naš cilj, a to je – biti prepoznati kao društveno odgovorno poduzeće koje brine o potrebama zajednice, a istovremeno, i možda još važnije, da svojim primjerom pokrećemo i druge na pozitivne promjene. Zdrava, uspješna i zadovoljna zajednica u kojoj živimo i poslujemo odgovornost je svih pojedinaca unutar nje stoga smo sretni da imamo mogućnosti pomagati u ostvarenju tih ciljeva“, zaključio je g. Pureta.

Vjerujemo kako svatko od nas može pokloniti barem dio svog vremena kako bi pomogao drugima, bilo kroz korporativno ili osobno volontiranje stoga se nadamo se će ovakvi primjeri potaknuti i druge kompanije i pojedince da se, ako već nisu, aktiviraju unutar svojih zajednica i pokrenu pozitivne promjene.

Morana Stričić, Korporativne komunikacije

Studeni, 2018.
Sukladno Metodologiji oblikovanja DOP primjera Dobre Hrvatske

HEINEKEN Hrvatska – zelena kompanija s dokazom

Objavio
Odgovorno
-
SPECIJAL GLOBUS Karlovac, 301018. Karlovacka pivovara u vlasnistvu Heinekena smjestena u karlovackom naselju Dubovac. Na fotografiji: Karlovacka pivovara. Foto: Robert Fajt / CROPIX

Društvena odgovornost u smislu smanjenja štetnih utjecaja na okoliš strateška je odrednica mnogih velikih kompanija, ali i jedan od preduvjeta njihovog održivog poslovanja. HEINEKEN Hrvatska dokazan je primjer takve kompanije na domaćem tržištu. Potvrda toga je i nagrada Indeks DOP-a za odgovorne politike i prakse upravljanja okolišem koju je HEINEKEN Hrvatska dobio dvije godine za redom (2017. i 2018.).

Osim brige za lokalnu zajednicu te inzistiranja na najvišim standardima na područjima kvalitete radnog mjesta, održive nabave i aktivnog promicanja odgovorne konzumacije, pivovara u Karlovcu ulaže velike napore i sredstva u zaštitu okoliša. Uz to, u sklopu svoje strategije „Stvaramo bolji svijet“ navodi nužnost zaštite voda te smanjenje emisije CO2.

Tako je HEINEKEN Hrvatska u 2017. smanjio emisiju CO2 na 6,2 kg/hl, a od kraja 2016. u svojoj pivovari koristi samo zelenu električnu energiju (ZelEn), dobivenu isključivo iz obnovljivih izvora. U zadnjih devet godina potrošnja vode je reducirana za čak 40%, a količina nerecikliranog industrijskog otpada za 86%. Lani je tvrtka prodala 11% više piva u povratnim staklenim bocama u odnosu na 2016., a koristi i ekološki prihvatljive hladnjake. „Zelenim“ uspjesima kompanije doprinose i zaposlenici koji udružuju snage volontirajući u ekološkim akcijama, kao što je čišćenje obala karlovačkih rijeka.

No, u proteklih 12 mjeseci posebno se ističu tri velike investicije koje su zahvaljujući implementaciji inovativnih tehnologija i odgovornog korištenja prirodnih resursa doprinijele većoj energetskoj učinkovitosti te smanjenju utjecaja na okoliš.

U studenom prošle godine HEINEKEN Hrvatska je u krugu pivovare u Karlovcu otvorio zeleno skladište za gotove proizvode površine 5.100 m2, visine 11 m i kapaciteta više od 7.000 paleta. Projekt vrijedan preko 2,5 milijuna eura realiziran je u svega 7 mjeseci prema principima zelene gradnje što podrazumijeva smanjenje utjecaja na okoliš u svim fazama izgradnje, ali i korištenja zgrade. Pritom se naglasak stavljao na energetsku učinkovitost, visokokvalitetne ekološki prihvatljive materijale pogodne za recikliranje, ali i smanjenje količine građevinskog i ostalog otpada koji nastaje u procesu gradnje. Tako je po prvi put u Hrvatskoj korištena nova tehnologija temeljenja kojom se iskopi smanjuju do 50%, a što u ovom konkretnom slučaju iznosi čak 5.000 tona manje zemlje odložene na deponij nego da se koristila klasična metoda. Vanjski zidovi i pokrov krova zgrade izrađeni su od reciklabilnih panela s izolacijskom jezgrom od negorivog materijala, a posebna pozornost stavljena je na energetski učinkovitu rasvjetu – LED svjetiljke i reflektore kojima se upravlja senzorima pokreta. Upravo zbog racionalne uporabe energije i toplinske izolacije zgrade, zeleno skladište svrstano je u energetski razred A+.

SPECIJAL GLOBUS
Karlovac, 301018.
Karlovacka pivovara u vlasnistvu Heinekena smjestena u karlovackom naselju Dubovac.
Na fotografiji: Nova proizvodna linija.
Foto: Robert Fajt / CROPIX

Svega šest mjeseci nakon toga, kompanija je napravila novi iskorak u održivom poslovanju i zaštiti okoliša te je počela ostvarivati dio svoje misije – koristiti sunčevu energiju u proizvodnji piva. U svibnju 2018. na krovu zelenog skladišta postavljeno je 1.380 solarnih panela koji će godišnje proizvoditi oko 395.000 kWh električne energije. Ista brojka ujedno predstavlja godišnju uštedu jer će se za taj iznos smanjiti količina energije preuzeta od HEP-a. Iako se električna energija proizvedena pomoću solarnih panela troši za potrebe pivovare, radi se o integriranoj solarnoj elektrani kod koje je eventualni višak proizvedene energije moguće predati u javnu mrežu. Uz to, količina električne energije koju će proizvesti solarni paneli utjecat će na smanjenje emisije CO₂ od 118,5 tona na godišnjoj razini. Solarna elektrana površine 4.430 m2 sadrži 20% domaćih komponenti, a očekuje se da će se u potpunosti isplatiti nakon sedam i pol godina, pod uvjetom da cijena struje na tržištu ostane jednaka.

Potom je sredinom ljeta u pogon puštena nova kombinirana linija za punjenje piva koja je uvelike povećala energetsku učinkovitost procesa te doprinijela sigurnosti na radu. Konkretnije: tvrtka je modernizirala i spojila dvije odvojene linije za punjenje – jednu za povratnu staklenu ambalažu i drugu za nepovratnu – u jednu kombiniranu liniju na kojoj je moguće istovremeno puniti pivo u sve vrste staklene ambalaže. Budući da su prijašnje linije za punjenje morale raditi naizmjence, riječ je o ulaganju koje je unaprijedilo cijeli proces te povećalo energetsku učinkovitost i sigurnost zapsolenika koji rade na liniji za punjenje. Tako novo postrojenje, visokih sigurnosnih standarda, troši manje struje, vode i toplinske energije.

Helena Radić Bosanac

Dobra Hrvatska

Studeni, 2018.

1...128129130...182Stranica 129 od 182

NAJČITANIJE

Međunarodni dan muzeja

Međunarodni dan muzeja 2026.: Izgradnja mostova kroz kulturu

Odgovorno -
Međunarodni dan muzeja obilježava se globalno 18. svibnja u koordinaciji ICOM-a. Cilj obilježavanja je istaknuti kulturni značaj muzeja.  Muzeji više nisu tiha spremišta prašnjavih relikvija;...
Međunarodni dan obitelji 2026.: Obitelji, nejednakosti i dobrobit djece

Međunarodni dan obitelji 2026.: Obitelji, nejednakosti i dobrobit djece

Svjetski dan pčela 2026.: zajedno za ljude i planet

Svjetski dan pčela 2026.: Zajedno za ljude i planet

Hrvatski Crveni križ i potres

Osvrt: Je li Hrvatski Crveni križ uspio u misiji pomoći stanovništvu...

17 ciljeva održivog razvoja – AGENDA UN 2030.

Međunarodni dan sporta za razvoj i mir 2026

Međunarodni dan sporta za razvoj i mir 2026.: Izgradnja mostova, rušenje...

Promotori DOP-a od A-Z