Mali, ali itekako vrijedni. To je Poduzetnički centar Krapinsko – zagorske županije. Autentičnost, kreativnost i suradnja omogućuju trajan uspjeh, moto je pod kojim se trude olakšati rast poduzetničkog sustava u svojoj županiji. Kao jedan od većih izazova vide poticanje ženskog poduzetništva, što se pokazuje diljem Hrvatske. Žene su često manje zastupljene u poduzetništvu nego muškarci, pa njihovu aktivnost valja poticati razvojem posebnih programa i edukacija, te olakšavanjem pristupa financijskim sredstvima i mentorstvu, kažu u Poduzetničkom centru. Dodatna korist takvog angažmana bila bi povećanje vidljivosti uspješnih poduzetnica, veća podrška i angažman zajednice.
Proces certifikacije za MAMFORCE standard u sklopu projekta Re-kreiraj posao i život za žene i muškarce, pod dirigentskom palicom Ministarstva rada, mirovinskog osiguranja, obitelji i socijalne politike u izvršnoj sinergiji s tvrtkom Spona Code, kreatorom standarda, motivirao je Poduzetnički centar da se fokusiraju na teme fleksibilnosti u radnom okruženju i kreiranju politike protiv diskriminacije na radnom mjestu.
- Rad od kuće, fleksibilni radni sati, prilagodljivi rasporedi i druge mogućnosti koje otvaraju vrata zaposlenima da bolje prilagode radno vrijeme osobnim obvezama stvaraju radno okruženje u kojem se cijene i poštuju različite potrebe i želje zaposlenih, u atmosferi povjerenja i suradnje. Veća fleksibilnost na radnom mjestu dovodi do veće motivacije i produktivnosti zaposlenih, smanjenja stresa i povećanja vjerojatnosti da će ostati dugoročno u tvrtki. Tim razmišljanjima smo se vodili u promjenama koje smo htjeli uvesti za naš tim – govori direktorica Poduzetničkog centra, Helena Matuša.
Poduzetnički centar Krapinsko Zagorske županije uveo je stoga politiku Radnog mjesta usmjerenog na obitelj, što se pokazalo kao pun pogodak. Educirali su menadžere i kolege o važnosti usklađivanja privatnog i poslovnog života, razvili smjernice za podršku roditeljima i skrbnicima.
- MAMFORCE standard omogućio mi je da se na radnom mjestu osjećam sigurno kroz uvođenje fleksibilnosti u radu. Kao majci 6-godišnjaka koji polazi vrtić, a svi znamo da to znači česte bolesti, poslodavac mi omogućava da posao svejedno mogu obavljati kvalitetno, a da mi je dijete zbrinuto. Neprocjenjivo! Smatram da upravo takva pozitivna radna okolina i kultura potiče rast zaposlenih, a samim time i naš bolji učinak. – zadovoljna je Željka Grmovšek, voditeljica projekata.
Mjesto bez predrasuda druga je važna misao vodilja koju je Poduzetnički centar uglavio još čvršće u svoje poslovne procese kroz edukaciju zaposlenika i menadžera o predrasudama koje mogu postojati prema roditeljstvu i spolu na radnom mjestu.
– Moja obitelj je prezadovoljna, a fleksibilnost koju imam u tvrtki kao zaposlena majka omogućila mi je da postanem produktivnija i motiviranija. Toplo preporučam svim tvrtkama da svojim djelatnicima omoguće ravnotežu privatnog i poslovnog života jer će tako dobiti zadovoljnog radnika, a kako se kaže „samo zadovoljan radnik je dobar radnik“. To u našem slučaju zaista nije prazna fraza – ističe Melita Golub, voditeljica ureda.
Nakon usvajanja smjernica MAMFORCE pojačano je međusobno uvažavanje potreba zaposlenih koji imaju obiteljske odgovornosti, njeguje se veća fleksibilnost radnih aranžmana, potiče veća raznolikost u sastavu zaposlenih.
- Postupak certifikacije nije bio samo jednokratni projekt, već je potaknuo stvaranje trajne kulture koja se temelji na uvažavanju i podršci zaposlenicima u njihovim potrebama. Naučili smo prepoznavati neosviještenu pristranost i kako ju prevenirati, dobili smo alate za bolju komunikaciju i timski rad. Uveli smo i redovite razgovore o ravnoteži između poslovnog i privatnog života, što je izvrsno prihvaćeno. Osjećamo se kao dio zajednice koja cijeni i podržava ravnotežu između obiteljskih i poslovnih obveza, a ta kultura ostaje trajna vrijednost naše tvrtke. – ističe Matuša.
Krajnja pogodnost postupka koji je prošao Poduzetnički centar Krapinsko – zagorske županije bit će svakako znanje koje će prenijeti svojim korisnicima, poduzetnicima.
DOBRA HRVATSKA
Svibanj, 2023.
Trebate biti prijavljeni kako bi objavili komentar.