spot_img

Re-kreiraj posao i život za žene i muškarce MAMFORCE i PODUZETNIČKI CENTAR KRAPINSKO – ZAGORSKE ŽUPANIJE: Osviještenim politikama do zadovoljstva. Fleksibilnost i dobra organizacija za rodnu ravnopravnost!

Mali, ali itekako vrijedni. To je Poduzetnički centar Krapinsko – zagorske županije. Autentičnost, kreativnost i suradnja omogućuju trajan uspjeh, moto je pod kojim se trude olakšati rast poduzetničkog sustava u svojoj županiji. Kao jedan od većih izazova vide poticanje ženskog poduzetništva, što se pokazuje diljem Hrvatske. Žene su često manje zastupljene u poduzetništvu nego muškarci, pa njihovu aktivnost valja poticati​​ razvojem posebnih programa i edukacija, te olakšavanjem pristupa financijskim sredstvima i mentorstvu, kažu u Poduzetničkom centru. Dodatna korist takvog angažmana bila bi povećanje vidljivosti uspješnih poduzetnica, veća podrška i angažman zajednice. 

Proces certifikacije za MAMFORCE standard u sklopu projekta Re-kreiraj posao i život za žene i muškarce, pod dirigentskom palicom Ministarstva rada, mirovinskog osiguranja, obitelji i socijalne politike u izvršnoj sinergiji s tvrtkom Spona Code, kreatorom standarda, motivirao je Poduzetnički centar da se fokusiraju na teme fleksibilnosti u radnom okruženju i kreiranju politike protiv diskriminacije na radnom mjestu. 

  • Rad od kuće, fleksibilni radni sati, prilagodljivi rasporedi i druge mogućnosti koje otvaraju vrata zaposlenima da bolje prilagode radno vrijeme osobnim obvezama stvaraju radno okruženje u kojem se cijene i poštuju različite potrebe i želje zaposlenih, u atmosferi povjerenja i suradnje. Veća fleksibilnost na radnom mjestu dovodi do veće motivacije i produktivnosti zaposlenih, smanjenja stresa i povećanja vjerojatnosti da će ostati dugoročno u tvrtki. Tim razmišljanjima smo se vodili u promjenama koje smo htjeli uvesti za naš tim – govori direktorica Poduzetničkog centra, Helena Matuša.
mamforce
MAMFORCE Standard

Poduzetnički centar Krapinsko Zagorske županije uveo je stoga politiku Radnog mjesta usmjerenog na obitelj, što se pokazalo kao pun pogodak. Educirali su menadžere i kolege o važnosti usklađivanja privatnog i poslovnog života, razvili smjernice za podršku roditeljima i skrbnicima.

  • MAMFORCE standard omogućio mi je da se na radnom mjestu osjećam sigurno kroz uvođenje fleksibilnosti u radu. Kao majci 6-godišnjaka koji polazi vrtić, a svi znamo da to znači česte bolesti, poslodavac mi omogućava da posao svejedno mogu obavljati kvalitetno, a da mi je dijete zbrinuto. Neprocjenjivo! Smatram da upravo takva pozitivna radna okolina i kultura potiče rast zaposlenih, a samim time i naš bolji učinak. – zadovoljna je Željka Grmovšek, voditeljica projekata.

Mjesto bez predrasuda druga je važna misao vodilja koju je Poduzetnički centar uglavio još čvršće u svoje poslovne procese kroz edukaciju zaposlenika i menadžera o predrasudama koje mogu postojati prema roditeljstvu i spolu na radnom mjestu. 

– Moja obitelj je prezadovoljna, a fleksibilnost koju imam u tvrtki kao zaposlena majka omogućila mi je da postanem produktivnija i motiviranija. Toplo preporučam svim tvrtkama da svojim djelatnicima omoguće ravnotežu privatnog i poslovnog života jer će tako dobiti zadovoljnog radnika, a kako se kaže „samo zadovoljan radnik je dobar radnik“. To u našem slučaju zaista nije prazna fraza – ističe Melita Golub, voditeljica ureda.

Nakon usvajanja smjernica MAMFORCE pojačano je međusobno uvažavanje potreba zaposlenih koji imaju obiteljske odgovornosti, njeguje se veća fleksibilnost radnih aranžmana, potiče veća raznolikost u sastavu zaposlenih. 

  • Postupak certifikacije nije bio samo jednokratni projekt, već je potaknuo stvaranje trajne kulture koja se temelji na uvažavanju i podršci zaposlenicima u njihovim potrebama. Naučili smo prepoznavati neosviještenu pristranost i kako ju prevenirati, dobili smo alate za bolju komunikaciju i timski rad. Uveli smo i redovite razgovore o ravnoteži između poslovnog i privatnog života, što je izvrsno prihvaćeno. Osjećamo se kao dio zajednice koja cijeni i podržava ravnotežu između obiteljskih i poslovnih obveza, a ta kultura ostaje trajna vrijednost naše tvrtke. – ističe Matuša.

Krajnja pogodnost postupka koji je prošao Poduzetnički centar Krapinsko – zagorske županije bit će svakako znanje koje će prenijeti svojim korisnicima, poduzetnicima. 

DOBRA HRVATSKA
Svibanj, 2023.

Ako vam se članak svidi, dijelite ga – podržite osvješćivanje društva za sutrašnji održivi svijet.

VEZANI ČLANCI
- Oglas -spot_img

NAJČITANIJE

UM 2024 - poklon koji ima što reći

- Oglas -spot_img
- Oglas -spot_img