Otvorene prijave za Zelenu prijestolnicu Europe 2020 i nagradu Europski zeleni list 2019!

Objavio
Odgovorno
-

Europska komisija poziva lokalne vlasti diljem Europe da se prijave za titulu Zelene prijestolnice Europe 2020. te nagradu Europski zeleni list 2019. Po prvi puta, pobjednicima će biti dodijeljena financijska potpora za njihove ekološke programe i inicijative. Obje nagrade otvorene su državama članicama EU-a, državama kandidatkinjama te za Island, Lihtenštajn, Norvešku i Švicarsku.

Dobitnik nagrade Zelena prijestolnica Europe – otvoren gradovima s više od 100.000 stanovnika – dobit će 350.000 eura, dok će dobitniku nagrade Europski zeleni list biti dodijeljeno 75.000 eura. Nagrada Europski zeleni list namijenjena je manjim gradovima i gradovima s 20.000 do 100.000 stanovnika.

Popis svih do sada nagrađenih gradova možete pronaći ovdje.

Prijave su otvorene do 18. listopada 2017.

Prezentacija Mirjane Matešić, ravnateljice HRPSOR-a o Hrvatskoj povelji raznolikosti, 6.9.2017.

Objavio
Odgovorno
-

U organizaciji HR PSOR-a, u Novinarskom domu u rujnu 2017. održano je predstavljanje Povelje o raznolikosti Hrvatska.

Raznolikost je jedna od temeljnih vrijednosti modernog društva. Povelja o raznolikosti je inicijativa koja je pokrenuta u 16 zemalja Europske unije, a toj inicijativi priključit će se i Hrvatska.

Dodatne informacije o Povelji pronađite ovdje, dok prezentaciju s predstavljanja pronađite ovdje.

INA: 20 GODINA NEFINANCIJSKOG IZVJEŠTAVANJA

Objavio
Odgovorno
-

Na gornjoj slici vidite prvo Inino nefinancijsko izvješće i posljednje objavljeno Integrirano godišnje izvješće INA Grupe za 2016. Između njih – 20 godina  napretka i zalaganja za društveno odgovorno poslovanje i održivi razvoj

Koncept održivog razvoja prvi se put pojavio krajem osamdesetih godina prošlog stoljeća, a paralelno s time javila se i potreba kompanija za izvještavanjem o održivosti, odnosno  o nefinancijskim pokazateljima (socijalnim, ekonomskim, okolišnim). Nefinancijsko izvještavanje bilo je  fakultativni izraz savjesti i odgovornosti kompanija, a od 1. siječnja 2017. postalo je obavezno za velike kompanije.

1996. do 2016.

Važnost nefinancijskog izvještavanja u Ini prepoznata je još 1998. godine, kada je izdano prvo nefinancijsko izvješće o zaštiti okoliša „INA u zaštiti okoliša“, za  1996. i 1997. godinu.  Potom je 2002. izdano Izvješće o zaštiti okoliša, zaštiti zdravlja i sigurnosti, a od 2004. godine, uz tek nekoliko drugih hrvatskih tvrtki, Ina je objavila Socijalno izvješće, sukladno smjernicama Globalne inicijative za izvještavanje (GRI). Od 2007. Inino Izvješće o održivom razvoju rađeno je prema G3 GRI metodologiji, čime je objedinjeno socijalno i izvještavanje o zaštiti okoliša.

Od 2014. godine izvješća o održivom razvoju objedinjena su s financijskim godišnjim izvješćem u Integrirano godišnje izvješće, što pokazuje koliku važnost INA Grupa pridaje održivom razvoju.

Posljednje izvješće o održivom razvoju za 2016. godinu objavljeno je u travnju 2017. i dio je Integriranog godišnjeg izvješća INA Grupe. Dostupno je na stranici http://www.ina.hr/odrzivi-razvoj/ina-i-odrzivost/izvjescivanje/9799 i pokriva informacije koje se odnose na poslovne djelatnosti tvrtke INA, d.d. i većih društava INA Grupe. Sadrži informacije o ključnim postignućima i izazovima te podatke koji se odnose na, za INA Grupu i njene dionike, materijalne teme u području održivosti. Rađeno je u skladu sa Smjernicama za izvještavanje o održivosti GRI G4 – Sržna opcija te uz korištenje dodatnih pokazatelja za Proizvodnju nafte i plina, a obuhvaća zahtjeve komunikacije o napretku, povezane s deset načela inicijative Global Compact Ujedinjenih naroda.

Neovisna provjera materijalnosti i procjena održivosti

Izvješće za 2016.  je, kao i prethodne godine, prošlo provjeru materijalnosti GRI-ja. Također, po prvi je put nezavisna  revizorska kuća provela procjenu održivosti s izražavanjem ograničenog uvjerenja za šest pokazatelja:

  1. potrošnja energije unutar organizacije
  2. ukupno crpljenje vode po izvoru
  3. izravne emisije stakleničkih plinova
  4. neizravne energetske emisije stakleničkih plinova
  5. ukupna težina otpada prema vrsti i metodi odlaganja
  6. vrste i stope ozljeda, profesionalnih bolesti, izgubljenih dana i izostanaka te ukupan broj smrtnih slučajeva povezanih s nesrećama na radu

Na temelju provedene nezavisne revizije, ustanovljeno je da je navedenih šest nefinancijskih indikatora, o kojima se izvješćuje u Godišnjem izvješću INA Grupe za 2016., pripremljeno u skladu sa GRI G4 smjernicama.

Podaci iz područja zaštite zdravlja, sigurnosti i okoliša prate se i o njima izvješćuje sukladno direktivama Međunarodne organizacije rada i hrvatskog zakonodavstva te prema metodologiji praćenja ozljeda na radu EU udruženja naftnih kompanija, CONCAWE-a. Emisije tvari u okoliš određene su mjerenjem, emisijskim faktorima i/ili na osnovi materijalnog bilanciranja.

U izvješćima nastojimo na transparentan način primijeniti metodološke inovacije, pružiti cjelovitu sliku postignuća i ciljeva u različitim segmentima poslovanja te dati uvid u rizike s kojima se suočavamo i način na koji ih rješavamo.

Prepoznata i nagrađena Inina zalaganja i dostignuća

Dodjela Green Frog Award nagrade u Varšavi, travanj 2017.

Inini napori u pogledu izvještavanja o održivosti prepoznati su te je u siječnju 2016. godine INA osvojila nagradu “Green Frog Award” za Godišnje izvješće za 2014. godinu, pobijedivši na Deloitteovom natječaju za najbolje izvješće o održivosti u Hrvatskoj. Dvije godine za redom (2016. i 2017.) Ini je dodijeljeno i posebno priznanje (tzv. Disctinction) za izvještavanje o održivosti, na regionalnoj te u srednjoeuropskoj razini, u konkurenciji više od 70 izvješća iz pet zemalja (Hrvatska, Češka, Poljska, Rumunjska i Mađarska). Povjerenstvo je posebno nagradilo činjenicu da je INA, d.d. osmislila vlastiti pristup u izradi izvješća, koji društvenu odgovornost čini ključnim dijelom razvoja kompanije.

Uzimajući u obzir činjenicu da INA ima vodeću ulogu u naftnom i plinskom poslovanju u Hrvatskoj te značajnu ulogu na regionalnom tržištu, nefinancijskom izvješćivanju pridajemo posebnu pozornost te  ćemo ustrajati na tome da svake godine uvedemo dodatna poboljšanja kako bi informacije u izvješću bile jasnije i transparentnije, te razumljivije čitateljima.

Angelika Brnada
direktorica Održivog razvoja i zaštite zdravlja, sigurnosti i okoliša

Pročitajte puni tekst Povelje o raznolikosti Hrvatska

Objavio
Odgovorno
-

Povelja o raznolikosti Hrvatska razvija se u sklopu projekta kojeg financira DG Justice, a organizacija je povjerena Hrvatskom poslovnom savjetu za održivi razvoj (HR PSOR).

Projekt je započeo početkom godine, u lipnju je održana javna rasprava, a tekst Povelje za Hrvatsku je usuglašen i usvojen te je nedavno na skupu u Hrvatskom novinarskom domu te predstavljen javnosti. Svečano potpisivanje Povelje očekuje se u listopadu.

Puni tekst povelje pronađite ovdje, dok dodatne informacije možete pronaći ovdje.

Dobra vijest! Predstavljena hrvatska Povelja o raznolikosti

Objavio
Odgovorno
-

Raznolikost je jedna od temeljnih vrijednosti modernog društva

U brojnim inicijativama koje dolaze iz središta Europske unije jedna je svakako privukla pozornost slobodnomislećih poslovnih ljudi i biznismena kojima je stalo do zdravog ekonomskog razvoja društva i održivog razvoja. Riječ je o Povelji o raznolikosti.

Pristupajući raznolikosti kao jednoj od temeljnih vrijednosti modernog društva, inicijativa je već pokrenuta u 16 zemalja Europske unije, a priključila joj se i Hrvatska. U ovoj inicijativi Europske unije ništa nije obvezujuće i unaprijed zadano – Povelja o raznolikosti je dokument koji individualno izrađuje svaka zemlja uvažavajući svoje posebnosti, a potpisnici joj pristupaju dobrovoljno.

Namijenjena poslovnom sektoru, a i drugima

Iako je Povelja ponajprije namijenjena poslovnom sektoru, mogu joj pristupiti i druge organizacije koje se zalažu za provođenje politike raznolikosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju. Povelju mogu potpisati velika, mala i srednja poduzeća, ali i nevladine organizacije, javne ustanove, poslovna udruženja, akademske institucije i svi koji žele raditi na promociji raznolikosti, nediskriminacije, uključivosti i jednakih mogućnosti na radnom mjestu. Potpisivanjem Povelje, potpisnik prihvaća da će javno podržavati, štititi i razvijati raznolikost u svojoj organizaciji i u svom lancu vrijednosti.

Uskoro svečano potpisivanje

Povelja o raznolikosti Hrvatska razvija se u sklopu projekta kojeg financira DG Justice, a organizacija je povjerena Hrvatskom poslovnom savjetu za održivi razvoj (HR PSOR). Projekt je započeo početkom godine, u lipnju je održana javna rasprava, a tekst Povelje za Hrvatsku je usuglašen i usvojen te je nedavno na skupu u Hrvatskom novinarskom domu i predstavljen javnosti. Svečano potpisivanje Povelje očekuje se u listopadu.

– Ključ dugoročnog uspjeha neke organizacije je da iskoristi potencijale svojih zaposlenika, njihove vještine, inovativnost i kreativnost u svoj njihovoj raznolikosti – istaknula je Mirjana Matešić, ravnateljica HR PSOR-a.

Kao ambasadori Povelje koji pomažu u njezinoj promociji imenovani su ugledni članovi poslovne zajednice: Gordana Kovačević, predsjednica Ericssona Nikole Tesle d.d., Goran Ražnjević, predsjednik uprave Ilirija d.d. iz Biograda, Daria Mateljak, direktorica Hauska& Partner Hrvatska, John Gasprac, predsjednik uprave PwC Hrvatska i Marinko Došen, predsjednik uprave AD Plastik.

Raznolikost je motor razvoja

Razlike u spolu, spolnoj orijentaciji, vjeri ili uvjerenju, rasi, etničkom podrijetlu, dobi, invaliditetu i slične ne smiju biti prepreka razvoju, upravo suprotno – treba ih iskoristiti kako bi se ostvario puni potencijal svake osobe te kako bi ona najviše moguće pridonosila punom potencijalu organizacije u kojoj radi  i djeluje.

Raznolikost stoga nije kočnica nego motor razvoja. Cilj je Platforme potaknuti organizacije na izradu politike raznolikosti i nediskriminacije te razvoj organizacijske kulture koja se temelji na uzajamnom poštovanju i uvažavanju individualnih različitosti. No, raznolikošću treba naučiti i upravljati na razini organizacije te Povelja stoga treba služiti kao platforma koja će svojim potpisnicima omogućiti pristup alatima za provedbu politike raznolikosti, izvorima najboljih praksi te drugih resursa i instrumenata koje je razvila Europska platforma za raznolikost. Osobito je važno kod menadžmenta te ljudi odgovornih za zapošljavanje, trening i razvoj karijera razvijati vještine i kompetencije o primjeni politike raznolikosti i nediskriminacije.

Organizacije bi raznolikost trebale prepoznati i kao strateški cilj za razvoj i poboljšanje gospodarskog učinka. Kako je na predstavljanju Povelje o raznolikosti istaknuto, studije su pokazale da organizacije koje prepoznaju potencijal koji proizlazi iz raznolikosti radne snage imaju brojne konkurentske i reputacijske prednosti.

Francuska prva

Inače, Francuska je 2004. godine bila prva zemlja koja je lansirala Povelju o raznolikosti, a potom su joj se priključivale i druge europske zemlje. Europska komisija usvojila je Europsku platformu Povelje o raznolikosti 2010. godine. Platforma danas okuplja više od 7100 potpisnika iz 16 zemalja koje su prihvatile načela Povelje na nacionalnoj razini, pa je njome obuhvaćeno više od 14 milijuna zaposlenika.

Dodatne informacije o Povelji pronađite ovdje.

DOBRA HRVATSKA
Rujan, 2017

 

Kind Traveler: Društveno odgovorna booking platforma koja potiče putnike na stvaranje pozitivnog učinka

Objavio
Odgovorno
-

Booking platforma te pripadajući blog Kind Traveler nastoji promijeniti način na koji potrošači razmišljaju o putovanju. Temeljena na društveno osviještenom modelu ‘Give+Get’ potiče putnike da postanu dijelom promjene koja pogoduje zajednicama, okolišu i životinjama. U svojoj prvoj godini rada Kind Traveler je već uključio 130 hotela, destinacija i dobrotvornih društava koji ovaj cilj ostvaruju zajedno.

Način na koji platforma funkcionira jest sljedeći: putnici daju 10 dolara dnevno lokalnoj dobrotvornoj organizaciji koja pozitivno utječe na zajednicu u koju se putuje, ili pak u dobrotvorne svrhe. Kao nagradu za donaciju putnici ostvaruju posebne pogodnosti u hotelima i drugim turističkim lokacijama diljem SAD-a, Meksika, Kanade, Kariba i Kostarike, poput dodatnoga doručka, spa tretmana i slično. Sav prihod iz donacija putnika daje se u dobrotvorne svrhe.

Društveno odgovorno poslovanje u fokusu potrošača

Prema istraživanju konzultantske kuće Cone Communications, 89 posto potrošača podržat će brend koji podupire plemenit cilj, nego onaj koji ne njeguje tu praksu. Kind Traveler popunjava prazninu u turističkoj industriji dajući mogućnost putnicima da putem svojih novčanika „glasaju“ za teme o kojima im je stalo, ali i da budu nagrađeni. Ova je platforma izvrsna prilika za putnike koji i tijekom putovanja žele utjecati na važna društvena i ekološka pitanja.

Utjecaj turizma na svijet može biti pozitivan ili negativan – ova platforma nastoji razvijati društvenu odgovornost turizma i turističkih destinacija. Shodno navedenome, Kind Traveler doprinosi Globalnim ciljevima održivog razvoja: zaustavljanju siromaštva, zaštiti planeta te promociji dobrobiti za sve.

Dodatne informacije o platformi pronađite ovdje.

Konferencija o održivosti prehrambenog sustava ”Naša dobra hrana”, dobra prema okolišu i ljudima, 16.9.2017.

Objavio
Odgovorno
-

Konferencija o održivosti prehrambenog sustava ”Naša dobra hrana” održat će se 16. rujna 2017. od 10:00 – 17:00 u dvorani Müller, kino Europa, Varšavska 3, Zagreb. Konferencija će se baviti temama održive proizvodnje hrane i potrebom veće osviještenosti o nutritivnoj vrijednosti hrane i načinima kako dolazi na naš stol.

Govorit će se o potrebi povezivanja kupaca i proizvođača u razne oblike lanaca kratke opskrbe, solidarne modele međusobne podrške i brige jednih za druge. Predstavit će se inovativne i održive metode u proizvodnji hrane koje koriste naši ekološki poljoprivrednici. Na konferenciji će biti i riječi o destruktivnim posljedicama koje industrijska poljoprivreda sa svojim zagađenjem i kontrolom prehrambenog sustava ostavlja na okoliš i planet, kvalitetu života i zdravlje ljudi.

​Dođite na događanje kako bismo svi zajedno istražili putove odnosa prema hrani koji su dobri prema vrijednosti proizvođača i zdravlju kupaca, koji su dobri prema životu u tlu u kojem raste naša hrana i ukupnom ekosustavu čiji smo svi dio.

Posebna poslastica konferencije

Posebna poslastica konferencije jest projekcija filma Inhabit: A permaculture perspective. U petak, 15. rujna 2017., u 19:00 u kinu Grič, Jurišićeva 6, ovaj će vas dugometražni dokumentarni film provesti  kroz niz stvarnih priča i živih primjera iz SAD-a koji ukazuju na to kako se permakultura primjenjuje u praksi te koji blagotvorni i održivi rezultati nastaju i ostaju iz korištenja njenog dizajna. Zagreb će posjetiti redatelj filma Costa Boutsikaris s kojim će nakon projekcije biti upriličen razgovor s publikom. Film Inhabit je inspirativna priča o promjeni svijeta na bolje, ovdje i sada.

Film je za potrebe projekcije preveden na hrvatski jezik. Razgovor s redateljem filma Costom Boutsikarisom će biti na engleskom jeziku.

Sudionici – govornici na konferenciji:

  • Anita Šupe, nutricionistica i autorica knjige “Istine i laži o hrani”
  • Ranko Tadić, zadruga AgriBioCert iz Omišlja i predsjednik udruge EKO LIBURNIA, Rijeka
  • Costa Boutsikaris, redatelj filma Inhabit
  • Željko Iličić, OPG Biomara Iličić, biodinamička i ekološka proizvodnja hrane
  • Nikolina Pokupec, OPG Pokupec i Njam Njam distribucija
  • Rodoljub Džakula, OPG Džakula, ekološko stočarstvo
  • Marijan Butković, projekt Kliconoša – urbana farma za mikro i baby povrće
  • Irena Borovina, udruga Vestigium (Zagreb)
  • Vesna Lokas, GSR Zapad (Rijeka)
  • Dražen Šimleša, Zadruga za dobru ekonomiju

Dodatne informacije o konferenciji pronađite ovdje.

EU HELPDESK: Nova usluga za razvijanje DOP-a u zemaljma članicama

Objavio
Odgovorno
-

CSR Europe lansirao je novu uslugu za članove mreže koja će im pomoći razvijati društveno odgovorno poslovanje. Primarni cilj Helpdeska jest pružati kontinuiranu podršku članovima kada je riječ o radu s obavještajnom službom EU-a, a koji je usmjeren na najnovije razvojne zakone vezane za društveno odgovorno poslovanje i održivi razvoj.

 Helpdesk omogućava članovima pronaći odgovore o stanju glavnih EU dosjea u području društveno odgovornog poslovanja, a koje sustavno prati CSR Europe. Istovremeno, članovi CSR Europea mogu postavljati pitanja kako bi se razjasnile nedoumice vezane uz inicijative i zakone EU-a o kojima se trenutno raspravlja u Bruxellesu. Baza podataka bit će ažurirana dva puta tjedno, s novim pitanjima i odgovorima.

Sva će pitanja i odgovori biti objavljeni na web stranici CSR Europea u obliku online platforme pod nazivom “Pitanja i odgovori”. Pitanja i odgovori grupirani su prema glavnim područjima rada CSR Europea:

1. Upravljanje i transparentnost
2. Europski pakt za mlade
3. Izvor za dobro
4. Ciljevi održivog razvoja (SDGs).

Više o učlanjivanju u mrežu CSR Europe te pristupu helpdesku pronađite ovdje.

ERICSSON NIKOLA TESLA: Ulaganje u zdravlje zaposlenika

Objavio
Mirela Drkulec Miletić
-

Da su zdravi i zadovoljni zaposlenici temelj uspješne kompanije, dobro se vidi u tvrtki Ericsson Nikola Tesla (ENT). Unatoč otežanim uvjetima poslovanja, naš najveći izvoznik u informacijsko-komunikacijskim tehnologijama i vodeći izvoznik znanja u Hrvatskoj ne smanjuje ulaganje u najveću vrijednost – ljude. I to na čitav niz načina, permanentnih poticaja i ulaganja.

Novi višegodišnji projekt: „Tvrtka prijatelj zdravlja“ u suradnji s Hrvatskim zavodom za javno zdravstvo

 Tako su ovog ljeta u Ericssonu Nikoli Tesli, u suradnji s Hrvatskim zavodom za javno zdravstvo (HZJZ), startali s dvogodišnjim projektom stjecanja certifikata „Tvrtka prijatelj zdravlja“.  Riječ je o aktivnostima u sklopu Nacionalnog projekta „Živjeti zdravo“ i njegovoj komponenti „Zdravlje i radno mjesto“, koji je sufinanciran iz Europskog socijalnog fonda.

„Nije riječ o formalnoj i jednokratnoj dodjeli certifikata, već o procesu i partnerstvu kojim kroz niz aktivnosti zaposlenicima želimo omogućiti zdrave radne uvjete, educirati ih u različitim zdravstvenim temama te ih potaknuti da i sami još više porade na prevenciji vlastita zdravlja“ – kaže Snježana Bahtijari, direktorica Kompanijskih komunikacija Ericssona Nikole Tesle.

Prvi modul u sklopu projekta održan je u srpnju. U dvorištu ENT-a bilo je živahno toga dana. Okupilo se ondje mnogo više zaposlenika nego što se očekivalo, a među njima, začudo, bilo je puno mladih ljudi. Tema je bila zanimljiva – štetnost ovisnosti i promoviranje zdravih stilova života, a način prezentacije zanimljiv, zabavan i poučan. Na punktovima su zaposlenike ENT-a dočekali stručnjaci i liječnici iz Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo, koji su s njima podijelili najnovije informacije o štetnosti pušenja te materijale koji potiču prestanak pušenja. Svi koji su to htjeli mogli su izmjeriti ugljični monoksid u izdahu, koji najvećim dijelom dolazi upravo iz duhanskog dima. Neki su se zaposlenici prilično iznenadili izmjerenim vrijednostima, pa su, kao prvi korak ka prestanku pušenja, narednu cigaretu odmah zamijenili – jabukom.

Najatraktivnije su bile takozvane pijane naočale. Uz pomoć tih naočala zaposlenici su mogli zorno vidjeti kako različite razine alkohola u krvi čovjeku mijenjaju percepciju i što nam se događa u tijelu kada pijemo alkoholna pića. Također, mogli su izmjeriti krvni tlak i tjelesnu masu, porazgovarati s nutricionistima o zdravoj prehrani te dobiti primjer uravnoteženog jelovnika.

 

Cjelovita briga za zdravlje i dobrobit zaposlenika , već odavna strategija i politika u Ericssonu Nikoli Tesli

„Odgovorno ponašanje kompanije za nas je imperativ, pri čemu je zdravlje zaposlenika visoko na ljestvici prioriteta u brizi za naše ljude“ – kaže mr. sc. Gordana Kovačević, predsjednica Ericssona Nikole Tesle te dodaje da u tome djeluju zajednički: „kompanija osigurava kvalitetno i motivirajuće radno okruženje i uvjete te djeluje edukativno, a zaposlenici usvajanjem zdravih životnih navika preuzimaju vlastiti dio odgovornosti“.

Dobro zdravlje i motiviranost zaposlenika u Ericssonu Nikoli Tesli osobito je važno jer je od 2214 zaposlenika, odnosno 3017 zaposlenih u Ericsson Nikola Tesli Grupi, čak 80 posto visokoobrazovanih. Uglavnom je riječ o inženjerima, magistrima i doktorima znanosti koji rade u razvoju i istraživanju pa od kompanije očekuju kreativne načine brige o radnim uvjetima. U iduće dvije godine, koliko traje projekt, kompanija će uz pomoć stručnjaka HZJZ-a održati pet zdravstvenih modula, koje će kreirati prema vlastitim potrebama. Već sada priprema se modul o bolesti modernog doba, stresu i o mentalnom zdravlju.

Prije početka projekta tim stručnjaka Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo posjetio je Ericsson Nikolu Teslu i proveo ocjenjivanje radnog okruženja kompanije. Evaluacija je obuhvatila sedam područja:

  1. prehranu,
  2. promicanje tjelesne aktivnosti,
  3. zaštitu zdravlja djelatnika na radnom mjestu,
  4. zabranu pušenja,
  5. zabranu konzumacije alkohola,
  6. uređenje okoliša i
  7. zaštitu zdravlja potrošača i klijenata.

Kompanija je u svim područjima ostvarila i pokazala visoku svijest i brigu za zdravlje zaposlenika, koja čak i premašuje propisane zahtjeve. Navedimo tek nekoliko primjera: ENT je prva hrvatska kompanija „Prijatelj bicikliranja“, a uz postojeća parkirališta za bicikle, uskoro će u kompanijskom kompleksu niknuti još jedno. U toj kompaniji djeluje i više sportskih sekcija. Kompanijski restoran svakodnevno nudi više raznovrsnih menija, pa tako i bezglutenski i vegetarijanski kao i prirodne sokove od svježe cijeđenog voća i povrća. U sklopu kompanije je i zdravstvena stanica sa svojim timom liječnika, a redovito se provode i sistematski pregledi zaposlenika.

Jasno je da Ericsson Nikola Tesla visoko diže ljestvicu u brizi o zaposlenicima imajući viziju, snagu i potrebu ulagati u osiguranje boljih uvjeta rada svojim zaposlenicima. Nadajmo se da će biti uzor i drugim poduzećima u Hrvatskoj – očito je da se može, a i isplati se svima!

Dobra Hrvatska, rujan 2017.
Mirela Drkulec Miletić

Predstavljanje Povelje o raznolikosti Hrvatska, 6.9.2017.

Objavio
Odgovorno
-

Povelja o raznolikosti inicijativa je koja je pokrenuta u 16 zemalja Europske unije, a toj inicijativi priključit će se i Hrvatska. Povelja o raznolikosti je dokument kojeg individualno izrađuje svaka zemlja, a tekst povelje potpisuju poslovne i druge organizacije čime se obvezuju na provođenje politike raznolikosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju.

Povelja o raznolikosti Hrvatska razvija se u sklopu projekta kojeg financira DG Justice i u sklopu kojeg će se izraditi i objaviti Povelje u tri zemlje (Hrvatska, Slovenija i Rumunjska). Projekt je započeo početkom godine, tekst povelje za Hrvatsku je usvojen i biti će predstavljen na predmetnom skupu.

Za sudjelovanje je potrebno popuniti prijavnicu koju možete pronaći ovdje.

Više informacija možete naći na sljedećim poveznicama:

1...161162163...188Stranica 162 od 188

NAJČITANIJE

Promotori DOP-a od A-Z