U ožujku 2010. Komunalno poduzeće Križevci započinje projekt odvojenog sakupljanja otpada na mjestu nastanka, kroz sustav dviju posuda. U jednu posudu korisnici usluge odlažu koristan otpad koji se može reciklirati, a u drugu posudu ostali miješani komunalni otpad. Cilj projekta je povećati udio otpada namijenjenog reciklaži, uz istovremeno prostorno smanjenje odlagališta. Znajući kako svaka trajna promjena ponašanja pretpostavlja promjenu svijesti, Komunalno poduzeće unatrag desetak godina provodi sustavnu edukaciju odraslih i posebno djece kroz radionice, predavanja, kvizove, radio emisije, lutkarske predstave, distribuciju letaka. Tim se akcijama svake godine obilježava i Dan planeta Zemlje među vrtićkom djecom i učenicima osnovnih i srednjih škola .
Razmišljamo i kreiramo akcije i programe te u tome surađujemo s mnogima – nastavnicima, ravnateljima, novinarima, školskim vlastima. Tako je 2015. godine započet cjelovit, opsežan i ambiciozan edukativni projekt pod usmjeravajućim nazivom “Moj otpad, moja odgovornost!”, s ciljem da se (prvenstveno) djeca upoznaju s kompletnim sustavom odvajanja otpada na području Križevaca i okolnih naselja te postanu svjesniji svoje uloge u tome. Osmišljen je program predavanja koja će se odvijati u svim razredima osnovnih i srednjih škola – u 145 razrednih odjela, s ukupno 2893 učenika. Učenicima nižih razreda složen je zabavniji i stvaralački angažiraniji program primjeren njihovu uzrastu, tako da oni popunjavaju radne listove “Moj otpad – moja odgovornost!”, koji u naravi predstavljaju bojanku, labirint, premetaljku, križaljku, spajalicu, društvenu igru… Listovi pripadaju trima logičnim dijelovima procesa, tj. fazama: prva – pravilno razvrstavanje otpada na mjestu nastanka (kod kuće, u razredu, na igralištu…), druga – vozilo Komunalnog poduzeća odvozi posudu/ spremnik u sortirnicu ili na odlagalište i treća – recikliranje otpada i proizvodnja novih proizvoda. Naši radni listovi “Moj otpad – moja odgovornost!” postali su sastavnim dijelom školskog programa za niže razrede osnovnih škola Križevaca i okolnih naselja. Snimljen je i animirani film koji slikovito i poučno prikazuje način i svrhu odvajanja otpada, sustav karakterističan za zavičaj – grad Križevce.
I konačno – praksa! Kako bi se omogućilo i osiguralo da znanje o pravilnom postupanju s otpadom stečeno na predavanjima bude korišteno i u praksi, na mjestima gdje otpad nastaje, u učionice osnovnih i srednjih škola postavljene su kartonske kutije u koje učenici odlažu sav koristan otpad: papir, karton, plastiku, manje metalne predmete, tekstil, višeslojnu ambalažu i drugo. Sličnu posudu učenici imaju i kod kuće pa navike stečene u školi prenose u dom te time potiču rast svijesti u cijeloj obitelji.
Kao završna faza edukacije isplanirana je terenska nastava – posjet učenika odlagalištu otpada “Ivančino brdo”, reciklažnom dvorištu i pogonu za sortiranje otpada. Učenicima će biti uživo predočeno zašto je bitno odvojiti otpad i objašnjeno gdje on završava kad je pravilno odnosno pogrešno odvojen.
Edukacija je ključ uspješnosti izdvojenog skupljanja otpada i ako se ona sustavno provodi, rezultat neće izostati. Jednog dana, kad ekološki osviještena djeca postanu odraslim članovima društva, naš križevački kraj bit će još ljepši. Lijep je i osjećaj da i mi iz Komunalnog poduzeća Križevci tomu naročito pridonosimo.
Goran Gregurek, direktor, Komunalno poduzeće d.o.o., Križevci
KOMUNALNO PODUZEĆE KRIŽEVCI: Edukacija mladih o izdvojenom sakupljanju otpada
M.E.P. i knjiga-planer Učinkovit menadžer dobili nagradu HUP-a za DOP
Dugogodišnji projekt i brand tvrtke M.E.P. doo knjiga-planer UČINKOVIT MENADŽER I USPJEŠAN TIM dobio je nagradu Hrvatske udruge poslodavaca za društveno odgovorno poslovanje 2015. u području doprinos za zajednicu.
Svečanosti dodjele nagrada, 12. svibnja 2016. u prostorijama HUP-a u Zagrebu, nazočila je Predsjednica Kolinda Grabar Kitarović, obrativši se skupu dojmljivim porukama o nužnosti i opredjeljenosti Hrvatske za DOP i održivi razvoj.
Svi dobitnici
Uz M.E.P., HUP-ovu nagradu dobili su, u raznim kategorijama i područjima primjene, sljedeće tvrtke (A-Z): Bernarda doo, Biovega doo, JP Hrvatska pošta, Cemex Hrvatska doo, Energy Plus doo , Ericsson Nikola Tesla dd, Next bike doo, Spin Valis doo i Vetropack Straža dd.
Edicija UČINKOVIT MENADŽER u afirmaciji i zalaganju za DOP
Edicija Učinkovit menadžer se već dugi niz godina, od 1995., dosljedno zalaže za promociju i afirmaciju znanja i najboljih ljudskih vrijednosti te pozitivnog djelovanja tvrtki i pojedinaca u društvu, stoga je posebno mjesto posvećeno održivom razvoju i društveno odgovornom poslovanju (DOP-u). Od 2013. godine, redovito se obrađuju i objavljuju primjeri društveno odgovornog poslovanja iz prakse hrvatskih tvrtki i ustanova – u dodatku Najbolje Društveno Odgovorno Poslovanje. U četiri godine u javnost je tako iznijeto 59 primjera što predstavlja svojevrsnu kroniku i trajni zapis o ovodobnom hrvatskom napretku.
Učinkovit menadžer razvija se u okviru poslovne inicijative DOBRA HRVATSKA, kojom se poduzima niz aktivnosti i događanja u cilju jačanja svijesti, promicanja i afirmacije DOP-a u hrvatskoj stvarnosti.
M.E.P. doo se i ovim javnim putem najtoplije zahvaljuje svojim čitateljima, autorima i suradnicima koji su i omogućili ovakav uspjeh i dugu trajnosti Učinkovitog menadžera – 22 godine.
Govor Predsjednice Republike Kolinde Grabar Kitarović
Goran Tudor, urednik UM
Crocon: Četiri naša načela za zadovoljstvo klijenta i osvojena nova nagrada
Novo priznanje za profesionalnost tvrtci Crocon d.o.o. iz Rijeke stiglo je u studenom 2015. – iz New Yorka! Osvojena je prestiža svjetska nagrada Stevie Award for Women in Business, u kategoriji Najinovativnija tvrtka godine – 10 i manje zaposlenika, te u kategoriji Ženski inovator godine – Promocija, Marketing, Odnosi s javnošću, Poslovne usluge i Financijske usluge. Konkurencija je zaista bila velika, bilo je tu više od 1300 prijava iz 26 zemalja. Činjenica da smo tu večer proveli u društvu petstotinjak izuzetnih poslovnih ljudi iz cijelog svijeta, u scrcu New Yorka, daje nam za pravo osjećati: „nemoguće“ se očitava u našim životima. Svoje ideale o životu i poslu još jednom smo ostvarili!
***
Istina je, živimo u svijetu omamljenom idejom lakoće. Želi se sve i odmah, želi se jednostavan uspjeh bez većeg truda! Nažalost, nije lako živjeti i poslovati u takvom svijetu i okruženju. No, možda je baš zato još veće bogatstvo proživjeti 20-godišnje ovo naše iskustvo i sve naše poslovne dosege i reference, rođene na našoj energiji i trudu.
Naša sreća druženja s izuzetnim klijentima i ljudima
Ponosni smo zbog toga, kao i zbog činjenice da se s takvim pristupom i pogledom nikad nismo osjećali sami. U svojoj ulozi zastupnika vodećih svjetskih proizvođača opreme za brodove na hrvatskom tržištu, imali smo veliko zadovoljstvo upoznati izuzetne pojedince, domaće i strane, virtuoze jednostavnosti i veličine, s kojima smo iskusili briljantne trenutke, onu nepobjedivu snagu pozitivnosti i energičnosti u radu, i bezbroj si puta dokazali kako dobar život i dobro poslovanje prije svega znače dobru komunikaciju i odnos, koji potom vode do najboljih prilika, ideja i tragova.
Takvi su nam ljudi izuzetno važni, zaslužuju da se o njima dugo i neumorno priča, da im se od srca zahvali, da ih se poštuje – jer ovaj svijet čine boljim. Vodeći se time, individualni razvoj svakog od nas u tvrtci temelji se i na užoj profesionalnoj edukaciji i na podršci cijelom biću zaposlenika, zadovoljstvu, psihofizičkom zdravlju, odmoru, te kreiranju radne okoline koja poštuje i njeguje smijeh, pozitivnost, povjerenje, tolerantnost, timski duh, težnju ka izvrsnosti.
Nama je stalo do njih!
Smatramo da je naš odnos prema drugima, a napose i komunikacija, temeljni činitelj stabilnosti i uspješnosti. Odraz je to nas kao ljudi i profesionalaca. Prenosimo drugima očitu poruku:
„Nama je stalo! Mi želimo biti i jesmo ljubazni, dostupni, odgovorni i konkretni. Mi aktivno slušamo vaše zahtjeve i pitanja, probleme i dvojbe, nastojimo doći do rješenja što jednostavnije i brže. Pozitivan stav, entuzijazam i iskrena zahvalnost vama dio su naših dana. Mi znamo da se davanje nalazi na početku primanja, i da je primanje rezultat…“
Iz takva pristupa poslovanju, kao i izgrađenog imidža tvrtke, stvorene su mnoge originalne ideje, među kojima je i ideja o paleti novih proizvoda Authentic&Certified by Crocon, brandu usko povezanom s onim što Crocon cijeni i u što vjeruje, s vizijom Crocona. Priča koju smo kroz tu ponudu-kolekciju željeli ispričati i pričamo je još i danas jest nova percepcija, nova filozofija, a posvećena je prije svega onima koji poštuju:
Jednostavnost * Pozitivnost * Proaktivnost * Komunikacija
Sve to u poslu i, naravno, u životu! Opredijelili smo se za brojku četiri. Sve u prirodi sjaji kroz četiri osnovne boje. Naš intuitivni, spontani broj „4“ – za koji smo kasnije, malim istraživanjima, otkrili da ga mnogi vežu za uporne, ustrajne, marljive, iskrene, pravedne, snažne osobe – bio je zapravo naš sjajan „treptaj“. Slijedeći svoju brojku „četiri“, redizajnirali smo web stranice. Uvodnim videom pokazali smo tu strast u našem radu, kroz jednostavnost smo opisali naš svijet i naš dom. Zatim smo kroz pozitivnost opisali naš optimističan pogled, vrijednosti, što također pokreće naš tim. Kroz proaktivnost smo se dotakli naše srži, svih onih kojima služimo i s kojima živimo ovaj život – navodeći sve principale, tvrtke koje zastupamo, klijente, brodovlasnike i brodove.
Stvorenu kolekciju proizvoda posvetili smo u mislima i onoj nekolicini velikih i plemenitih pojedinaca (zbog kojih se nikada nismo osjećali samima na svijetu) koji su nas uvijek oduševljavali svojom veličinom, koji ne prežu od jednostavnosti, jasnih misli i iskrenog komuniciranja; bili su, a mnogi još uvijek jesu, nezaustavljivi pokretači i naših pozitivnih misli, oni koji su znali pronalaziti ono najbolje u nama i uvijek nam besprijekorno pokazivali kako umiju slušati i govoriti, poštivati i sebe i nas. Prava komunikacija je ona obostrana. I zato nam u oku uvijek zasvijetli iskra kad čujemo odjek našeg djelovanja kod drugih – ono „HVALA“ koje do nas stiže od klijenata, pozitivnih kolega, dragih dobavljača, vjernih prijatelja, zanimljivih slučajnih posjetitelja, marljivih poštara…
Oni nam (se) vraćaju …
To hvala…
…nas ponekad iznenadi, došulja se na naša vrata kao razglednica s uzbudljivog putovanja nekog klijenta, netom ubranog poljskog cvijeća ili brodskog zvona s posvetom principala za 20 godina suradnje.
…čuje se i nakon kreativnog ručka za kolege, izvire iz dječjeg crteža za pruženu pomoć njihovom vrtiću i UNICEF-ovih poklon majica, javlja se u zahvali mladih gimnastičarki za sponzorstvo, adrenalinskim i kreativnim našim team buildinzima.
…“diše“ na zahvalnicama za mentorstvo i vizionarsku podršku razvoju škole glume Udruge Happy ThinGS Academy – Rijeka.
…„uklesalo“ se i na dugogodišnjem DNV-GL ISO 9001 certifikatu, kao potvrdi visokih standarda sustava upravljanja kvalitetom (koji smo prije više od trinaest godina uveli kao prva hrvatska tvrtka s takvim certifikatom u sektoru zastupanja stranih tvrtki u pomorstvu i industriji).
…utisnuto je i na svjetskom priznanju za našu jubilarnu 100-tu prodaju sustava integrirane navigacije (što izgleda nikome drugome nije pošlo za rukom), koje smo tijekom svečanosti na jednom od najvećih sajmova brodogradnje, mehanizacije i pomorskih tehnologija u Hamburgu, SMM-u, 2012. primili od vodećeg svjetskog proizvođača integriranog sustava, principala Raytheon Anschütz GmbH iz Njemačke.
…izvire iz nagrade za inovaciju u marketingu, koju nam je 2013.godine u sklopu najvećeg međunarodnog sajma nautike, METS, održanog u Amsterdamu, dodijelila britanska tvrtka Orolia Ltd (McMurdo Group) kao priznanje za izuzetan napredak na polju marketinga.
***
Da nas poznajete osobno, vidjeli biste kako je važno… i to koliko smo projekata prošli, raznih prepreka savladali, koliko smo svakog dana ovdje, stvarni za klijente i sve ljude, poznati po onome za što se zalažemo, po misiji: Vrhunski obavljen posao! „Ključevi“ dobrog poslovanja – povijest, tradicija, imidž, standardi, svjetska priznanja, ostavljeni tragovi , sve smo to mi. Naš identitet za koji opet kažemo: Od Crocona je!
Linda Poščić Borovac, predsjednica Uprave Crocon d.o.o., Rijeka
HELB: Zalaganje za obnovljivu energiju i energetski učinkovitu gradnju
Tvrtka Helb d.o.o. iz Dugog Sela oduvijek se zalaže za održivi razvoj – mnogim svojim aktivnostima potiče korištenje obnovljivih izvora energije i energetsku učinkovitost. Veliko inženjersko znanje i izvrsna majstorska izvedba, iskustvo i vještine u 113-ero zaposlenih, najvažniji su Helbov kapital, ali i vrijednost za hrvatsko društvo.
Obnovljivi izvori energije: Helbovo znanje i iskustvo
Naša iskustva u području obnovljivih izvora energije vezana su za vodu, sunce i vjetar. Iskustvo tvrtke Helb u izgradnji, modernizaciji, održavanju i ispitivanju hidroelektrana u RH, regiji i svijetu veliko je i stalno je raslo kroz postojanja tvrtke u preko dva desetljeća. Helb je prvi u Hrvatskoj, prije dvadeset godina, izveo fotonaponske ploče za napajanje vremenskih upuštača plina u eksploataciji rezervi nafte u bušotinama. U zadnjih pet godina izgradili smo 15-ak sunčanih elektrana snage od 5 kW do 300 kW.I konačno, izgradnjom niza stupova za mjerenje vjetropotencijala stvarali smo, u suradnji s drugima, temelje korištenja energije vjetra u nas. Helb je izveo sve elektroradove na vjetroparku Vrataruša kod Senja (42 MW), prvom u RH spojenom na 110kV mrežu koja daje energiju za 50.000 kućanstava Like i Primorja.
Energetski učinkovita gradnja – novi doprinos Helba
Energetski učinkovita gradnja prirodno je područje poslovanja tvrtke Helb. Provođenjem energetskih pregleda i izdavanjem energetskih certifikata za 400 objekata širom RH stekli smo važno iskustvo u analizi potrošnje energenata. Naša je praksa, može se kazati jedinstvena u Hrvatskoj – u tom poslu davati više od ugovorenog, utjecati na praktično poboljšanje energetske budućnosti partnera. Bez posebne nadoplate – „opremamo“ ga znanjem, potičemo promjenu svijesti i iniciramo mjere koje će ga kasnije dovesti do novih ušteda.
„Uredili smo i svoje dvorište!“: nova proizvodno-poslovna zgrada Helb
Svoje golemo iskustvo najbolje smo primijenili upravo kod sebe – pri projektiranju novog proizvodno-poslovnog objekta Helba u Poslovnoj zoni Božjakovina, godine 2015. – rješenjima koja se tiču ovojnice zgrade, osvjetljenja (prirodnog i umjetnog), grijanja i hlađenja, smanjenja potrošnje topline te vlastite proizvodnje električne energije. Poznato je da se najviši učinci u štednji energenata ostvaruju ovojnicom zgrade visokih izolacijskih sposobnosti. Ugradnjom kamene vune debljine 15 cm na zidovima i 20 cm na krovu postigli smo da se godišnje potrebe za angažiranom toplinom svedu na minimum. Sustav grijanja i hlađenja uredskih prostora koristi tzv. dizalicu topline, što u punoj sezoni grijanja i hlađenja daje i do pet puta veću učinkovitost u odnosu na konvencionalna rješenja. Za razliku od uredskih prostora, u prostorima proizvodnog pogona i skladišta izvedeno je podno grijanje. U pogonu se tijekom dana, onda kada je potrošnja energije najviša, koristi jeftini dnevni energent – prirodni plin, a noću jeftinija električna energija. Dodatno – otpadni plinovi iz plinske dizalice topline koriste se za pripremu tople sanitarne vode. Kompletan sustav rasvjete u proizvodnji i uredskim prostorijama izveden je u modernoj LED tehnologiji. Na krovu pogona te zajedničkih prostorija u uredima ugrađene su svjetlosne trake i kupole koje daju puno prirodnog svjetla. Svi prozori, njih više od 40, opremljeni su roletama s mogućnošću centralnog upravljanja električnim podizačima – spuštaju se noću, a dižu danju u skladu s potrebama osvjetljenja. Prozori imaju troslojna izolaciona stakla. A na krovu zgrade izgrađena je sunčana elektrana snage 30 kW – obnovljiv izvor energije. Više od 50% potrebne energije dobivamo iz vlastite proizvodnje, a višak električne predajemo u mrežu koja napaja potrošače u poslovnoj zoni i naselju. Naš novi prostor teži modelu izvrsnosti – samoodrživoj gradnji. Radeći svoj posao, Helb daje više, kao pravi prijatelj Zemlje i ljudi!
Težimo uspješno poslovati, a uz to, svojim svakodnevnim postupcima i strategijom podržavati ravnotežni, dakle održivi razvoj. U tome je suština svačijeg društveno odgovornog poslovanja.
Vladimir Horvat, direktor & Hrvoje Lovrić, rukovoditelj marketinga, Helb d.o.o.
UM 2016
Govor Predsjednice Kolinde Grabar-Kitarović na dodjeli Nagrada HUP za DOP
Predsjednica Kolinda Grabar-Kitarović obratila se nazočnima na dodjeli Nagrada Hrvatske udruge poslodavaca za primjere dobre prakse društveno odgovornog poslovanja (DOP), 12. svibnja 2016.
Poštovana gospođo Deranja,
uvaženi članovi Hrvatske udruge poslodavaca,
dame i gospodo,
Zahvaljujem Hrvatskoj udruzi poslodavaca na pozivu na dodjelu Nagrade za primjere dobre prakse društveno odgovornog poslovanja.
Prigoda je ovo kazati nekoliko riječi o važnosti uloge društveno odgovornog poslovanja u očuvanju temeljnih vrijednosti našeg društva i gospodarskom rastu – i to upravo u sjedištu uvažene Hrvatske udruge poslodavaca, koja više od dva desetljeća promiče poduzetnički duh, poduzetnička prava i slobode u Hrvatskoj.
Ovdje sam prvi puta od preuzimanja predsjedničke dužnosti. No vrlo dobro znate da veliki dio mojih aktivnosti, s obzirom na teške socijalne prilike u Hrvatskoj, zauzimaju upravo pitanja gospodarske, socijalne i razvojne politike. Posebno mi je drago što ovdje mogu istaknuti i vrlo aktivnu i vrijednu ulogu gospođe Deranje, kao predstavnice Hrvatske udruge poslodavaca, u mom Vijeću za gospodarska pitanja. Na tom sudjelovanju i ovdje joj zahvaljujem.
Jučer sam govorila pred uvaženim skupom hrvatskih i albanskih gospodarstvenika. Sljedeći tjedan u Teheranu govorit ću pred hrvatskom i iranskom poslovnom zajednicom. To su samo dva od velikog broja takvih aktivnosti, na koje stavljam naglasak u svom djelovanju. Na taj način u praksi provodim svoje obećanje našem društvu kako ću biti prva gospodarska diplomatkinja Republike Hrvatske
Međutim, kao što to uvijek činim, moram i pred ovim skupom naglasiti važnost rada u samoj Hrvatskoj. Pri tome mislim na provedbu sveobuhvatnih reformi koje će vama olakšati poslovanje, a Hrvatsku učiniti privlačnijom za poslovanje. To nije samo zadaća hrvatske Vlade, to je odgovornost cijelog javnog sektora, koji mora stvoriti poticajno okruženje za rad i poslovanje, a time i osigurati razvoj društveno odgovornih tvrtki.
Naša zadaća u državnoj vlasti nije samo poticanje društveno odgovornog poslovanja privatnog sektora. Prvenstveno se moramo brinuti o tome da upravo mi budemo primjer takvog poslovanja. Na ponašanju državne vlasti gradi se odnos i privatnog sektora, a i svakog pojedinca, prema društvu u cjelini.
U tome smislu je s naše strane potrebno opetovano potvrđivati predanost općim, a ne partikularnim ciljevima i interesima; konstruktivno pristupati svim društvenim problemima, bez stavljanja stranačkih i kratkoročnih političkih ciljeva u prvi plan; i uvođenje prakse dugoročnog sustavnog planiranja cjelokupnog razvoja, kako bi se takva praksa prihvatila i od drugih sudionika u društvenim procesima.
Takvim pristupom izravno ćemo poticati i razvoj društveno odgovornih tvrtki, koje su važne za naše gospodarstvo i društvo s više aspekata. Jedan od njih je da one svojom poslovnom praksom „čuvaju“ same temelje hrvatskog društva – načela poštivanja ljudskih i radnih prava, zaštite okoliša, poštenog i etičnog odnosa jednih prema drugima.
Društveno odgovorne tvrtke, osim što pridonose pozitivnim trendovima u gospodarskom razvoju naše zemlje, čine i mnogo više. Pokazuju nam kako je moguće, uz malo volje i truda, stvoriti ozračje uzajamnog razumijevanja, uvažavanja i tolerancije, kako je moguće ostaviti pozitivan trag u životima ljudi i učiniti našu zemlju boljim mjestom za život.
U skladu s time gledam i na ovaj današnji skup, koji je prirodan nastavak naših višegodišnjih napora usmjerenih ka izgradnji naprednijeg i boljeg društva, koje se jednako temelji, kako na odgovornosti pojedinaca, tako i organizacija, poglavito tvrtki koje u njemu djeluju.
Drage dame i gospodo,
Zahvaljujem na časti da uručim Veliku nagradu za društveno odgovorno poslovanje. Time se pridružujem težnjama Hrvatske udruge poslodavaca da se društveno odgovornim tvrtkama posveti zaslužena pažnja. A ta pažnja i potpora nas političara i šire javnosti svakako vam mora biti pružena.
Iako ne volim i ne želim ovdje ikoga izdvajati, moram reći kako mi je jako drago što je jedan od dobitnika tvrtka s projektom u koji sam i osobno bila uključena. Drago mi je vidjeti kako se takvi projekti prepoznaju i u HUP-u, što mi osobno predstavlja potvrdu ispravnih odluka dodjele sredstava iz kampanja onim najpotrebitijima na optimalan način.
Raditi jedni za druge, a ne jedni protiv drugih – poruka je ovog skupa i razlog zašto smo danas ovdje. Ja tu poruku vrlo dobro čujem i razumijem. Nadam se da će je čuti i razumjeti i svi oni pred kojima je odgovornost za izgradnju društva koje uvažava potrebe svih hrvatskih građana i brine za budućnost novih naraštaja.
Imajući to na umu, želim ovim putem pozvati predstavnike sredstava javnog priopćavanja, među kojima ovdje vidim i medijske kuće koje su izrazito društveno odgovorne, da kroz svoj rad utječu na promociju društvene odgovornosti na svim razinama: političkoj, gospodarskoj, društvenoj.
Isto tako, želim potaknuti državne institucije ne samo na provedbu mjera edukacije o važnosti društveno odgovornog poslovanja nego i na veću odgovornost prema građanima i gospodarstvu, njihovim potrebama i zahtjevima.
I posljednje, no ne i najmanje važno – pozivam potrošače da pri kupnji vode računa je li riječ o proizvodu ili usluzi tvrtke koja je za svoju strategiju poslovanja izabrala društvenu odgovornost.
Poštovane dame i gospodo,
Pozdravljam i podržavam ovaj skup. Pozdravljam i podržavam nagrađene tvrtke. Želim vam svako dobro u budućem radu i poslovanju.
Hvala na pažnji!
Obilježavamo Europski tjedan održivog razvoja – proljeće 2016
Europski tjedan održivog razvoja održava se svake godine od 30. svibnja – 5. lipnja. diljem Europe s ciljem poticanja i bolje vidljivosti aktivnosti, projekata i događanja koja promiču održivi razvoj.
Ovogodišnji ETOR posvećen je Globalnim ciljevima održivog razvoja koje je usvojila Organizacija ujedninjenih naroda u prosincu 2015.
Aktivnosti koje obično ovu manifestaciju osvješćivanja i podrške održivom razvoju mogu biti različite: konferencije, izložbe, sajmovi, filmske projekcije, aktivnosti u zajednici, održive poslovne inicijative i obrazvoni projekti.
U inicijativi su prošle godine sudjelovale 29 zemlje s 4.116 aktivnosti, a u Hrvatskoj je organizirano 22 događanja.
Udruga ODRAZ – održivi razvoj zajednice koordinator je ovih aktivnosti u Hrvatskoj.
Za sudjelovanje na Europskom tjednu održivog razvoja tradicionalno se javljaju javna tijela i agencije, istraživačke organizacije, obrazovne istitucije, muzeji, zaklade, udruge i poduzeća kao i pojedini građani, ako predložena aktivnost, događaj ili projekt promiče održivi razvoj i ako nije profitno orijentiran.
http://www.odraz.hr/hr/novosti/odraz-ove-vijesti/otvorene-prijave-za-europski-tjedan-odrzivog-razvoja-2016
Svjetski događaj u New Yorku – potpisivanje Pariškog sporazuma o klimi
U petak, 22.04.2016. na Dan planete Zemlje, u središtu Ujedinjenih Naroda u New Yorku održana je ceremonija potpisivanja Pariškog sporazuma o klimi.
Povijesni dan za čovječanstvo!
Tom prigodom je 175 država potpisalo Pariški sporazum, što predstavlja najveći broj država koje su potpisale jedan multilateralni sporazum na sam dan kada je potpisivanje otvoreno. Nakon potpisivanja, državnici i vlade su se sastajali kako bi iznijeli svoje nacionalne stavove u odnosu na ratifikaciju sporazuma i okvirni plan politika i akcija vezanih za klimatske promjene. Istoga dana održano je i posebno događanje na visokoj razini na temu: Sljedeća razina djelovanja: realizacija vizije Pariškog sporazuma.’ Hrvatsku je predstavljala predsjednica Kolinda Grabar-Kitarović.
Pariški sporazum usvojilo je svih 196 država potpisnica UN-ove konvencije o klimatskim promjenama na Konferenciji o klimatskim promjenama u Parizu 12. prosinca 2015. Ovim sporazumom su se države obvezale raditi na ograničavanju globalnog zatopljenja na manje od 2 stupnja Celzijeva u odnosu na predindustrijsko razdoblje, dok je cilj ograničenje zatopljenja na manje od 1,5 stupnja.
Više o Pariškom sporazumu 2015 u našoj rubrici DOP i Održivi razvoj.
Izvori:
http://www.un.org/sustainabledevelopment/climatechange/
http://newsroom.unfccc.int/paris-agreement/
Holcim: Drugačiji darovi, razmišljajući na društveno odgovoran način
Načela društveno odgovornog poslovanja kao ključna opredjeljenja u Holcimovu poslovanju potaknula su vodstvo poduzeća na novo razmišljanje: kako svojim odlukama dati nov poticaj malom hrvatskom poduzetništvu?
Godine 2007. dolazi se na ideju „drugačijih božićnih poklona“. Naime, u prosincu svake godine poduzeće kao i mnoga druga daruje svoje zaposlenike, kooperante i partnere. Te se godine pošlo razmišljati šire – zašto ne napraviti nešto šire korisno, mimo ljudi koji će darove dobiti? Započeta je poslovna suradnja s malim hrvatskim poduzetnicima, obiteljskim gospodarstvima koja je trajala iz godine u godinu – otkupljivani su njhovi proizvodi, svaki drugačiji i poseban, da bi postao „Holcimov božićni dar“. Odluka o izboru dara u postupku nabave morala je uvažavati tri kriterija:
- Dar mora biti hrvatski proizvod! U Holcimu su to popratili riječima: „Kako su i svi naši proizvodi, cement, beton i agregat potpuno hrvatski proizvodi, u ovoj sveopćoj krizi proizvodnje odlučili smo i na taj način podržati hrvatske proizvođače.”
- U proizvod mora biti uloženo dosta truda i rada! „I mi u Holcimu ulažemo puno rada u proizvodnju naših proizvoda pa rad poštujemo, posebno onaj fizički i stvaralački!“
- Orijentacija na male proizvođače i udruge! Holcimovci su kazali: „Želimo dati svoj doprinos razvoju malog poduzetništva u Hrvatskoj.”
Važnost ove inicijative prepoznali su jednako i Holcim i dobavljači i na najbolji mogući odgovorili zadatku pred kojim su se našli.
Navedenim načinom odabira darova Holcim je zadovoljio ciljeve:
- Osigurani su lijepi darovi za zaposlenike, suradnike i partnere.
- Potpomognuto je malo obiteljsko gospodarstvo u Hrvatskoj
- Trudom kojeg je Holcim uložio u odabir i dobavu takvih darova pokazano je poštovanje i briga prema primateljima.
OPG Plesničar koji je u ovom projektu 2011. Holcimu bio partner isporučio je poljoprivredne proizvode-darove i osigurao sebi koristi:
- Prodane su cjelokupne zalihe proizvoda
- Među primateljima poklona proširen je dobar glas o obiteljskom gospodarstvu i time stečeni novi potencijalni kupci,
- OPG Plesničar nakon ove suradnje podiže nove nasade i širi poslovanje.
Holcimov čin može u ovom slučaju izgledati nevelik, no neosporno je da te godine promijenio život jednog poduzetnika. Vjerujući u koncept društveno odgovornog poslovanja, Holcim šalje jasnu poruku javnosti pa i drugim poduzećima da ga slijede – da i sami u poslovanju kreativno i odgovorno razmišljaju. Mogli su se odlučiti za uvezenu robu iz Kine, ne bi bili ni prvi ni posljednji. Sigurno bi smanjili izdatak za dobavu božićnih poklona, uštedjeli bi i dodatni trud kojeg su uložili u biranje najprikladnijeg malog poduzetnika za budećeg dobavljača. Vrlo vjerojatno uštedjeli bi i vrijeme i sve bi bilo ranije gotovo! No krajnji cilj Holcima u ovome bio je: poslovati na načelu društvene odgovornosti. Rješavajući jednu „običnu“ poslovnu potrebu – dobavu poslovnih darova na društveno odgovoran način, postignut je viši cilj i bilo je puno više zadovoljnih.
(Tekst je uz uredničku obradu preuzet iz Zbire studija slučajeva društveno odgovornog poslovanja, Mislava Ante Omazića i suradnika, 2012. Izvorni članak o ovom primjeru napisale su Ana Sudar i Kristina Jelečki – studentice Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu.)
Julija Škoro, voditeljica komunikacija i marketinga, Holcim (Hrvatska) d.o.o.
Rockwool: Program obrazovanja – Jedna od 7 latica
“Samo zato što nije morao prodavati sladoled
… mogao je cijelo ljeto učiti i posvetiti se znanosti. Upravo je pozvan u London na daljnje usavršavanje.”
Izgovorila je to profesorica Tihana Galinac Grbac s Odjela računalstva na Tehničkom fakultetu u Rijeci tog dana kad je posjetila našu tvornicu u društvu našeg stipendista Jeana. Razgovarali smo o mogućnostima daljnje suradnje, i jedni i drugi svjesni činjenice koliko je presudno povezivanje industrije sa sektorom obrazovanja i znanosti. Životno važno svima, pa i jednom mladiću.
I prije i tada znali smo koliko su naše stipendije bitne nadarenim studentima. No ipak, riječi profesorice posebno su nas nadahnule jer su bile jednostavna i izravna potvrda da radimo pravu stvar! Jean pripada iznimno nadarenim, sposobnim i marljivim studentima – intenzivno je učio cijele godine. Zadržati kontinuitet učenja i tijekom ljeta bilo je jako važno, ali i vrlo teško jer je valjalo istodobno i raditi da bi si osigurao prijeko potreban novac za studentski život. Zahvaljujući našoj stipendiji tog ljeta Jean nije morao raditi kao prijašnjih godina. Proveo je znanstveno istraživanje koje je rezultiralo odličnim diplomskim radom. Rad je prezentirao na prestižnoj međunarodnoj konferenciji u Londonu gdje je bio vrlo zapažen i Jean je već tamo dobio poziv sa Sveučilišta u Hertfordshireu da im se pridruži; nakon razgovora postao je član istraživačkog tima i dobio stipendiju za pokriće troškova boravka.
Jean je tek jedan od 62 studenta i učenika koji su do sada dobili prestižnu ROCKWOOL-ovu stipendiju. Udruga eStudent dodijelila je tvrtki ROCKWOOL Adriatic nagradu Zlatni indeks koju već pet godina dodjeljuje tvrtkama s najvećim doprinosom visokom obrazovanju i profesionalnom razvoju studenata. Naša je tvrtka pobijedila u kategoriji “stipendije” u jakoj konkurenciji 56 tvrtki. U službenom svojstvu voditeljice korporativnih poslova i predstavnice Rockwoola tada sam rekla: “ Izravno priznanje studentske zajednice našim nastojanjima izuzetno nam je zadovoljstvo jer pokazuje stvarnu vrijednost koju nudimo mladima. Kroz naš program stipendiranja nastojimo poboljšati razinu studiranja u Hrvatskoj i nastavit ćemo to činiti u budućnosti, zahvaljujući i našim zaposlenicima, ali i našim predanim studentima.”
Sve je ovo u vezi s jednom većom slikom. Godine 2008. kreirali smo program društveno odgovornog poslovanja “7 latica Rockwoolova cvijeta” i do sada njime podržali 250 projekata lokalne zajednice u vrijednosti većoj od šest milijuna kuna. Svaka latica označava jedno područje u kojem smo aktivni: kulturu, ekologiju, sport, energetsku učinkovitost, unapređenje zdravlja, kvalitetu života te obrazovanje i znanost. Potprogram koji je dobio nagradu Zlatni indeks pripada latici “obrazovanje” i nosi naziv “Je li plava boja vaše latice?”
Naš novi natječaj nova je prilika za mnoge, sigurno i za nekoga novog Jeana.
Grupa ROCKWOOL sa sjedištem u Danskoj posluje u 35 zemalja. Tvornica kamene vune ROCKWOOL u Pićnu u Istri koja je s proizvodnjom započela 2008. jedna je od najvećih greenfield investicija u proizvodnju u Hrvatskoj. U modernu tvornicu u kojoj izravno i neizravno radi više od 400 radnika, uloženo je više od 100 milijuna eura. Više od 95% proizvodnje se izvozi, a kao sirovina se koristi hrvatski kamen.
Anđelka Toto-Ormuž, voditeljica korporativnih poslova, ROCKWOOL Adriatic d.o.o., 2015
17 ciljeva održivog razvoja – AGENDA UN 2030.
Kad jednom u budućnosti budu ostvareni novi ciljevi globalnog razvoja, usvojeni 2015., bit će to sreća za čovječanstvo, sve narode i svakog čovjeka!
Na konferenciji Ujedinjenih naroda o održivom razvoju održanoj u New Yorku 25. rujna 2015., 150 svjetskih čelnika usvojilo je novi Program globalnog razvoja do 2030. (Agenda 2030.) u okviru kojeg je doneseno 17 ciljeva održivog razvoja (Sustainable Development Goals – SDG).
Ujedinjeni narodi (UN) glavno su globalno tijelo za kreiranje smjernica održivog razvoja. Agenda 2030. je globalni sporazum kojim se utvrđuje univerzalni, sveobuhvatni program djelovanja za sve zemlje uključujući njihove nacionalne politike. Usvojen je nakon trogodišnjeg procesa konzultacija, u kojem su bile zastupljene sve društvene skupine na svim razinama. Program se nastavlja na osam Milenijskih razvojnih ciljeva (Millennium Development Goals – MDGs) za koje su se države članice Ujedinjenih naroda obvezale da će ostvariti do 2015. godine, ali i na druge dokumente (npr. zaključke Konferencije Ujedinjenih naroda o održivom razvoju Rio + 20 i Konferencija o financiranju razvoja).
Usvajanjem Milenijskih ciljeva razvoja 2000. godine, postignut je napredak, ali potrebno je napraviti još mnogo toga. Agenda 2030. je veoma ambiciozna: ideja vodilja je ne samo smanjiti već i iskorijeniti siromaštvo, te uključuje visoke rezultate u zdravstvu, obrazovanju i ravnopravnosti spolova. Ti su ciljevi univerzalni i primjenjivi u svim zemljama i kod svih ljudi. Agenda također uključuje i pitanja koja nisu bila dio Milenijskih ciljeva razvoja kao što su klimatske promjene, održiva potrošnja, inovativnost te važnost mira i pravde za sve. U ovom smislu je potpisivanje Pariškog sporazuma vrlo važno za ostvarivanje ciljeva.
Europska unija se obvezala kako će raditi na provedbi Agende 2030. unutar EU-a (npr. budućim inicijativama EU-a, među ostalim, strategijom kružnog gospodarstva koja je usmjerena na promicanje održivih modela proizvodnje i potrošnje) te u okviru vanjskih politika EU-a podržavanjem provedbe ciljeva u drugim zemljama, posebno onima kojima je to najviše potrebno.
Ciljevi održivog razvoja imati će svoje mjerljive pokazatelje i podciljeve u okviru alata za upravljanje, koji će pomoći zemljama pri razvoju strategija i alociranju potrebnih sredstva kao i za mjerenje napretka prema održivom razvoju, ali će pomoći i u definiranju odgovornosti svih dionika za postizanje tih ciljeva.
Aplikacija AWorld – podrška pojedincima, tvrtkama i organizacijama prema ciljevima održivosti
Globalni ciljevi za održivi razvoj
Cilj 1. Iskorijeniti siromaštvo svuda i u svim oblicima
Cilj 2. Iskorijeniti glad, postići sigurnost hrane i poboljšanu ishranu te promovirati održivu poljoprivredu
Cilj 3. Zdravlje – Osigurati zdrav život i promovirati blagostanje za ljude svih generacija
Cilj 4. Osigurati uključivo i kvalitetno obrazovanje te promovirati mogućnosti cjeloživotnog učenja
Cilj 5. Postići rodnu ravnopravnost i osnažiti sve žene i djevojke
Cilj 6. Osigurati pristup pitkoj vodi za sve, održivo upravljati vodama te osigurati higijenske uvjete za sve
Cilj 7. Osigurati pristup pouzdanoj, održivoj i suvremenoj energiji po pristupačnim cijenama za sve
Cilj 8. Promovirati uključiv i održiv gospodarski rast, punu zaposlenost i dostojanstven rad za sve
Cilj 9. Izgraditi prilagodljivu infrastrukturu, promovirati uključivu i održivu industrijalizaciju i poticati inovativnost
Cilj 10. Smanjiti nejednakost unutar i između država
Cilj 11. Učiniti gradove i naselja uključivim, sigurnim, prilagodljivim i održivim
Cilj 12. Osigurati održive oblike potrošnje i proizvodnje
Cilj 13. Poduzeti hitne akcije u borbi protiv klimatskih promjena i njihovih posljedica
Cilj 14. Očuvati i održivo koristiti oceane, mora i morske resurse za održiv razvoj
Cilj 15. Zaštititi, uspostaviti i promovirati održivo korištenje kopnenih ekosustava, održivo upravljati šumama, suzbiti dezertifikaciju, zaustaviti degradaciju tla te spriječiti uništavanje biološke raznolikosti
Cilj 16. Promovirati miroljubiva i uključiva društva za održivi razvoj, osigurati pristup pravdi za sve i izgraditi učinkovite, odgovorne i uključive institucije na svim razinama
Cilj 17. Ojačati načine provedbe te učvrstiti globalno partnerstvo za održivi razvoj
Zdrava biosfera, s bogatom bioraznolikošću i funkcionalnim ekosustavima, temelj je za postizanje društvenih i gospodarskih ciljeva održivog razvoja. / Izvor: Stockholm Resilience Center
Pregled naših članaka po:
NAJČITANIJE
Trebate biti prijavljeni kako bi objavili komentar.