Treće najveće grenlandsko “masovno otopljavanje”, baš 2021.! Kao najjači dokaz ljudskog nemara za prirodu i klimu, i na koncu za sebe.

Foto: wirestock - www.freepik.com

Poigravanje čovjeka s prirodom i ljudska neodgovornost prema onome što nam je dato u nasljeđe, sve ozbiljnije dolazi na naplatu. Evo, u manje od deset godina doživjeli smo i treće otapanje Grenlanda, uslijed visokih temperatura. Otapanje nimalo obično, nego – masovno! Ogromne količine leda pokrenule su se pod utjecajem klimatskih promjena; znanstvenici upozoravaju da je otopljena količina vode u samo jednom danu ovog ljeta bila dovoljna da s prekrije američku Floridu vodenim pokrivačem od 5 centimetara.

Samo se u jednom danu u srpnju 2021. otopilo oko 22 gigatona leda, od kojih je, prema izjavi klimatologa Xaviera Fettweisa sa Sveučilišta u belgijskom Liegeu, 12 gigatona oteklo u ocean, a 10 je upio snježni pokrivač koji ga može ponovo smrznuti.

Treće najveće otapanje leda u 70 godina!

Radi se o trećem najvećem otapanju leda na Grenlandu od 1950. godine. Veća otapanja leda od ovog zabilježena su 2012. i 2019. godine. Iako je volumen topljenja manji od onog zabilježenog 2019., područje odmrzavanja je puno veće, kako navodi Polar Portal. Zato se ovogodišnje otapanje i naziva “masovnim događajem topljenja”.

Osim toga, tvrde klimatolozi,  takvi događaji mogu stvoriti povratne petlje koje stimuliraju daljnje zagrijavanje i otapanje leda, zbog čega Grenland postaje sve ranjiviji u odnosu na ostatak sezone otapanja leda.

Znanstvenici smatraju da je do brzog otapanja leda došlo nakon što je topli zrak zarobljen nad arktičkim otokom promijenio obrazac atmosferske cirkulacije, a upozoravaju također da bismo mogli biti svjedoci i još većeg otapanja ledenog grenlandskog omotača.

U zadnjim desetljećima razina mora je porasla za 25 cm.

Prema procjenama znanstvenika otapanje ledenog pokrivača na Grenlandu rezultiralo je s oko 25 posto porasta globalne razine mora u nekoliko zadnjih desetljeća. No, čini se da to nije izazvalo preveliku zabrinutost, odnosno da se potencijalna nova otapanja Grenlanda ne sagledavaju realno i racionalno, kako upozoravaju znanstvenici, nego ih se podcjenjuje, na što ukazuju modeli temeljem kojih se prognoziraju budući gubici leda.

„Nemoguća“ činjenica? Ljetos temperatura na dijelu Grenladna bila 23,6 stupnja C !

 O razmjerima globalnog zatopljavanja i sve drastičnijih klimatskih promjena, koje su i dovele do topljenja leda na Grenlandu, govori i podatak da je ovog tjedna, kada je ova pojava evidentirana, temperatura na istoku otoka Grenlanda, u Constable Pyntu, iznosila nevjerojatnih 23,2 stupnja Celzija.

O posljedicama se još uvijek, nažalost, nedovoljno  razmišlja, odnosno mjere koje se poduzimaju za sprječavanje ovako radikalnih pojava nisu dostatne. Priroda i njezine zakonitosti i dalje uzmiču pred interesima krupnog kapitala i neutažive žeđi za novcem, no, kad-tad tu će pohlepu i neodgovornost priroda čovjeku skupo naplatiti.

Nažalost, najskuplje onima koji su najmanje odgovorni. Dakle, većina.

Reference: TRIS Nezavisni novinski portal

DOBRA HRVATSKA
Listopad, 2021.

 

Revolucionaran korak za cijelo čovječanstvo – uvodi se „globalni porez“. Što „minimalnih 15%“ znači za tvrtke, građane, države?

Foto: Steve Buissinne - Pixabay

Više od 130 zemalja svijeta usuglasilo se 8. listopada 2021. o izmjenama načina na koji će se oporezivati velike globalne kompanije. „Potreban nam je tzv. globalni porez“, rečeno je, što znači „jednaki minimalni poreza na dobit u svim zemljama svijeta – 15 %!“Amerika se zalaže i za veće poreze, a Mađarska zasad usamljena protiv… Konačni dogovor o 15% očekuje se krajem listopada u Rimu na sastanku 20 najrazvijenijih zemalja svijeta.

Globalni sporazum označava prekretnicu u korporativnom oporezivanju. Tvrtke će plaćati minimalno 15 posto poreza i, kako se navodi, velikim kompanijama će biti teža porezna utaja. Utaja i izbjegavanje poreza imalo je da sada građanski status „normalnog“, što se ovim sporazumom očito počinje mijenjati. Ostaje otvorenim kojim sredstvima i edukacijom mijenjati svijest kod onih najbogatijih pojedinca i grupa, da bi prestali biti toliko nezainteresirani za druge (bešćutni)! No, i to će s vremenom doći.

8. listopada 2021. – velik je to datum! Ovo je važan korak prema većoj poreznoj pravdi!!“

“Danas smo napravili novi važan korak prema većoj poreznoj pravdi”, rekao je njemački ministar financija Olaf Scholz. Analitičari navode da je današnji dogovor pokušaj da se kontroliraju načini na koji globalizacija i digitalizacija mijenjaju svjetsku ekonomiju.

Zašto je „15 posto“ revolucionaran korak naprijed?

Doskočit će se time, konačno, seljenju poslovanja velikih korporacija i kapitala u porezne oaze s ciljem davanja društvu najmanjeg mogućeg kolačića.

Sve to ima za cilj sprečavanje multinacionalnih firmi da kriju profit u poreznim oazama, da sele u off shore oaze, da otvaraju sjedišta u zemljama koje im daju špekulativno gostoprimstvo (Cipar, Irska…), s iznimno niskim stopama poreza na dobit – na štetu svih drugih. To će u konačnici dovesti do toga da i digitalne i sve druge tvrtke daju svoj doprinos zemljama (društvenoj zajednici) u kojoj ostvaruju prihode. Sve je to svakom jasnije ako se zna da Facebook i Google, i na stotine drugih, primjerice, ne plaćaju Republici Hrvatskoj ni kune poreza, a njihove su digitalne platforme pune reklama i usluga na hrvatskom jeziku koje im plaćaju hrvatske tvrtke i građani; sav taj novac ide putem banaka izravno na njihove inozemne žiro račune. Pa sa svim tim i dužni dio zarade koji bi trebao ostati u domicilnim zemljama gdje se poslovanje odvija. A pitali smo se već toliko puta dosad – od čega će građani Hrvatske podmirivati izdatke za obrazovanje, socijalne službe, sigurnost, zaštitu prirode, bolje ceste i vodovode… ako najbogatiji poslodavci izbjegavaju obvezu plaćanja poreza, ako bogati špekulanti zloupotrebljavaju naše gostoprimstvo i dijele ogromne dobiti i bonuse i radni i životni standard, sve na račun domicilnih kupaca i korisnika.

Prvi poticaji na promjene – prije 10-ak godina

Podsjetimo, OECD već desetljeće gura ideju u jednakom minimalnom oporezivanju dobiti u čitavu svijetu, što će reći pravednijom preraspodjeli zarade. O tome se zna puno, pa smo i mi na portalu www.odgovorno.hr već više puta pisali o tome, spominjući UBER, Facebook, Amazon i Jeffa Bezosa… Sve ovo vrijeme koje je proteklo od prvih inicijativa do danas, i trajat će još neko vrijeme do pune primjene novog sporazuma, i dalje je vrijeme enormnog bogaćenja najbogatijih.

Konkretni pregovori se vode četiri godine, a imali su potporu američkog predsjednika Joea Bidena. “Uspostava, prvi put u povijesti, snažnog globalnog minimalnog poreza će konačno izjednačiti uvjete za američke radnike i porezne obveznike, zajedno s ostatkom svijeta”, rekao je u priopćenju koji se zalagao za minimalnu globalnu stopu poreza od 21 posto.

Troškovi vezani uz pandemijsku krizu dali su posljednjih mjeseci dodatni zamah sporazumu jer se na vidjelo došlo sve – bogati mogu kupiti po tri doze cjepiva u jednom godini za svakog svog državljana. A najveći dio osiromašene Afrike i velik dio Azije stoji nemoćan, niti imaju novaca, niti im se nudi pomoć-donacije. Najveća afrička zemlja do rujna 2021. uspjela je cijepiti protiv Covida tek šačicu od 3 milijuna svojih građana, što će reći 1,5 posto. Nigerija  ima 206 milijuna! Toliko o bešćutnosti lidera današnje civilizacije!

Kako će dogovor utjecati na velike firme i pojedine zemlje.

Sporazum je postignut između 136 država koje predstavljaju 90 posto svjetske ekonomije, objavila je Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) koja je bila domaćin razgovora.

OECD ističe da će minimalan porez donijeti prihod od oko 150 milijardi dolara koliko će se novom poreznom politikom još uzeti kompanijama.

Dogovor će spriječiti velike firme da bilježe dobit u zemljama s niskim porezima, poput Irske, bez obzira na to gdje se nalaze njihovi klijenti, što je pitanje koje je postalo sve hitnije s porastom “Big Tech” divova koji lako mogu poslovati preko granice.

Amerika se zalagala i za veći globalni porez, primjerice 20%, da sačuvala dio dobiti internacionalnih kompanija za sebe i da bi učinila manje privlačnim umjetno seljenje poslovanja po Zemlji. Mađarska se zasad jedina protivi – jer je njezin porez na dobit manji (10%) od predlaganog globalnog (15%).

Kako će ovo utjecati na zemlje poput Hrvatske

No dok su trajali pregovori o globalnom porezu, pojavile su se i kritike (nadamo se dobronamjerne) . Kako će, npr., minimalna porezna stopa, ako bude visoka, utjecati na ekonomski slabije zemlje, opstaje da se vidi.

Na Hrvatsku ovo neće posebno djelovati u smislu potrebe mijenjanja propisa. Hrvatska  za male i mikro tvrtke ima stopu poreza na dobit 10% ( tvrtke koje u fiskalnoj godini ostvare prihode do 7.5 milijuna kuna). Za veće tvrtke porez je 18% (na razini koji je u primjeni u mnogim zemljama).

Kako je ipak dogovorena znatno manja stopa od 21 posto koliko je predlagao SAD, neki kritičari kažu kako je stopa od 15 posto preniska i kako će kompanije opet naći način da izbjegnu nova pravila. Zar je moguće da najbogatiji ništa ne shvaćaju?!!

EU uskoro usvaja dvije konkretne direktive o „globalnom porezu“ i  „digitalnom porezu“

EU će usvojiti, kako izgleda, novu direktivu o dosljednoj primjeni digitalnog poreza na svom području u veljači 2022.

No, u trećem tromjesečju 2022. planira se usvojiti još jedna iznimno važna direktiva -ona o „digitalnom porezu“, koji će omogućiti da  državama da oporezuju dobit koja je nastala izvan sjedišta velikih korporacija, što u praksi znači da će tvrtke sa digitalnim platformama plaćati novi porez u zemljama gdje prihod ostvaruju.

Konačno, neka korist za Hrvatsku i druge od mnogih velikih korporacija, pa tako i od – Ubera, Bolta, Gloova…. O čijim smo nevoljnim radnicima i mi pisali prije prošlih tjedana. Novi naziv za takve radnike je PREKARIJAT, što znači osobe bez ikakve pravne sigurnosti i zaštite. Nekad je postojao PROLETERIJAT,  a danas egzistira nimalo povoljniji oblik tlačenja i iskorištavanja zaposlenih – PREKARIJAT.

Reference:
Indeks.hr
Hina

Goran Tudor
Listopad, 2021.

 

Beethoven je sačuvao strast stvaranja i kad je nestalo Sunca

Pred nekim događanjima života ostajemo iskreno zdvojni. Što će i kako dalje strasni planinar ili marljivi lugar kad im zbog bolesti onemoćaju noge? Kojim putem da krene televizijski voditelj kojemu bolest oduzme privlačnost? A što da učini pisac kad mu prsti toliko oslabe da više ne može tipkati? Nestaju li time „ljubavi života“ ili čak i sam smisao života?

„Idemo nekako dalje, uvijek, i u najtežim nevoljnim okolnostima“, svojim primjerom bogatog života inspirira nas jedan od najvećih skladatelja u povijesti – Ludwig van Beethoven.

Život na početku

Osebujna pojava, optimist, čovjek silne energije, ali i teške naravi, progresivnih političkih ideja koje su zagovarale ukidanje dotadašnjega feudalnog poretka s privilegijima plemstva i obespravljenošću masa. Iako je živio od doprinosa i donacija aristokracije, nije krio svoju naklonost prema republikancima, idejama i pokliču Francuske revolucije „sloboda, jednakost, bratstvo“, i sve je to raskošno ugrađivao u svoje skladbe.

Rođen je 1770. u Bonnu. Mladost mu nije bila ispunjena radošću, a ni kraj života. Nije navršio ni 17 godina kad mu je umrla majka pa je sam preuzeo skrb o sestri i ocu alkoholičaru. Srećom, mecene, dobrotvori i njegovi glazbeni učitelji uvijek su mu bili blizu pa se umjetnik uskoro preselio u Beč, kulturnu prijestolnicu Europe.

Glazba

Beethovenova glazbena revolucija označila je kraj klasicizmu i navijestila novo doba – romantizam. Na mjesto Haydna i Mozarta, uz Beethovena, došli su veliki romantičari Berlioz, Brahms, Dvořak, Čajkovski, Wagner, koji su Beethovena smatrali svojim vođom koji je „oslobodio glazbu“. Prva faza njegova stvaralaštva od 1800. ispunjena je zanosom, borbenošću, ali i lirskim ugođajem, strašću i čežnjom. Bilo je to prijelomno vrijeme ljudske povijesti.

Život i glazba zajedno – najplodnije kad je najteže

No liječnička dijagnoza iz 1802., o skorašnjoj gluhoći, dovela je Beethovena do očaja i potkresala mu krila. Što dalje? Činilo se – i Sunca je nestalo, nestaje smisla.

S napredovanjem bolesti najprije se 1809. zaustavlja njegova karijera virtuoza na klaviru. Imao je taman vremena i snage da 1808. organizira i jedan izniman koncert.

U njegovoj režiji bilo je sve – i autorstvo svih skladbi, i četverosatni program koncerta, i klavirska izvedba, i dirigiranje, pa čak i financije. Tada je prvi put izvedena čudesna simfonijska fantazija  Chorfantasie – u kojoj su, po prvi put, dionice imali svi – i orkestar i solo pijanist, i pet pjevača solista i zbor. Djelo je postalo predložak za kasnije stvaranje do one najveće – IX. simfonije.

Stvaranje, samodisciplina, vjera, čvrstina

Deset godina nakon dijagnoze skladatelj je oglušio. Preostalo mu je samo skladanje pomoću „nijemog“ klavira i notnih zapisa. No tada, događa se ono potpuno nevjerojatno: nastupa doba njegove najveće plodnosti – glazba iz tih godina života, s briljantnim djelima kao što su Missa solemnis i IX. simfonija u d-molu s finalom na tekst Schillerove Ode radosti, koja spada možda u najljepšu glazbu uopće. Bio je i autor na njezinoj praizvedbi 1824., gluh (tri godine prije nego što je umro ).

Beethovenov genij ostavio je svjetskoj kulturi iznimno blago.

DAR JE DOŠAO OD ONOGA KOJI NIKAD NIJE ČUO POLA SVOJIH DJELA!

Goran Tudor

JGL MUZEJ FARMACIJE – prvi hrvatski specijalizirani muzej farmacije – iznimna praksa društvene odgovornosti tvrtke

JGL MUZEJ FARMACIJE
22. listopada 2021., riječki muzej JGL-a obilježava svoju prvu godišnjicu. / Foto: JGL

Ovih dana, 22. listopada 2021., novi riječki muzej, onaj od JGL, obilježava svoju prvu godišnjicu. Godinu dana ugode, učenja o povijesti i sadašnjosti, dokaza zajedništva!

Pa – čestitajmo si; čestitke svima koji su tome pridonijeli: tvrtki JGL, riječkim institucijama i ustanovama, entuzijastičkim pojedincima, donositeljima odluka, mnogim koji su radili na pripremi i koji danas rade…

Atraktivno putovanje kroz povijest farmacije za sve generacije

Zašto je zmija simbol farmacije i ljekarništva? Tko je prvi osmislio pojam karantene tijekom epidemije? Što su farmakopeje? Kakva je veza Coca Cole i farmacije? – samo su neka od niza pitanja na koja JGL Muzej farmacije u Rijeci daje odgovore te posjetitelju pruža zanimljiv i edukativni uvid u značaj farmacije i njezin neporeciv doprinos ljudskoj civilizaciji i kulturi.

Tijekom proteklih proljetnih i ljetnih mjeseci, brojni građani i turisti u Rijeci imali su nenadanu novu priliku – posjetiti novu kulturnu ustanovu i upoznati se s atraktivnim postavom JGL Muzeja farmacije. Radi se o specijaliziranom povijesnom muzeju u kojem je moderno prikazana hrvatska i svjetska povijest i sadašnjost farmacije, a za čije je osnivanje u listopadu 2020. godine zaslužna farmaceutska kompanija JGL, u suradnji s Gradom Rijekom i Muzejom grada Rijeke.

Osim domaćih posjetitelja, muzej je tijekom turističke sezone bilježio posjete gostiju iz mnogih europskih zemalja; stizali su iz Njemačke, Austrije, Mađarske, Latvije, Bosne i Hercegovine, Italije, Rumunjske, Slovenije, ali i iz dalekih destinacija poput SAD-a i Japana.

Srce Muzeja je povijesna ljekarna „Kolodvor“ koja je do početka 2020. godine bila u funkciji u blizini riječkog željezničkog kolodvora / Foto: JGL

„Stalni postav muzeja nalazi se u centru Rijeke, Užarskoj ulici, gdje svi zainteresirani imaju prilike upoznati se s ukupno deset izložbenih cjelina među kojima se ističu

  • Vrt ozdravljenja (Hortus sanitatis) sa živim biljem,
  • staklena vremenska lenta s 18 značajnih događaja iz povijesti farmacije,
  • prikaz razvoja farmacije u Rijeci,
  • prekrasna oficina povijesne ljekarne iz prve polovice 20. stoljeća te
  • zona ljekovitog bilja s prikazom puta biljke od prirode do lijeka“,

riječi su Marina Pintura, voditelja i kustosa JGL Muzeja farmacije.

Vremenska lenta ističe 18 značajnih događaja iz povijesti farmacije / Foto: JGL

Gospodin Pintur izdvaja povijesnu ljekarnu „Kolodvor“, kao najimpozantniji dio postava, srce muzeja; sve do početka 2020. godine ljekarna je bila u funkciji na svojoj poznatoj adresi pokraj riječkog željezničkog kolodvora. U sklopu spomenute ljekarne, mogu se razgledati i druge atrakcije poput zbirke stojnica s petstotinjak primjeraka, biste grčkih božanstava i jedinstvena registarska kasa koja oduševljava brojne goste.

„Pažnju velikog broja posjetitelja uglavnom privuče i naš najstariji eksponat – atraktivna stojnica za egipatsku pomast iz 1551. godine. Međutim, nepuna godina dana rada koja je iza nas potvrđuje nam da konzumente muzejske građe, posebice mlađe generacije, izrazito privlači moderni pristup istima. U tom dijelu, naš multimedijski sadržaj sjajno je prihvaćen“, dodaje Pintur.

U JGL Muzeju farmacije posjetiteljima se obraća 3D zmija kao simbol ljekarništva / Foto: JGL

U JGL Muzeju farmacije posjetiteljima se tako obraća 3D zmija kao simbol ljekarništva, 3D ljekarnik Pablo, te 2D likovi istaknutih osoba poput Galena, Paracelsusa i Vladimira Preloga. Također, jedan od najzanimljivijih, edukativnih dijelova animacije nudi i aplikacija „JGL VR“  koja korisnika vodi na virtualno putovanje mokraćnim sustavom uz demonstraciju načina djelovanja antibiotika Fosfomicina JGL kod liječenja upale mokraćnog mjehura.

Muzej nudi i zanimljivu suvenirnicu u kojoj se mogu kupiti brojni suveniri poput bombona u obliku tableta, ali i stručna farmaceutska literatura prof. dr. sc. Vladimira Grdinića, živućeg autoriteta povijesti farmacije. Radi se o izdanjima u sklopu novopokrenute biblioteke Ars Pharmaceutica nakladnika JGL-a.

Edukativno mjesto koje afirmira farmaciju

U JGL kutku moguće je krenuti na virtualno putovanje mokraćnim sustavom uz antibiotik koji liječi upalu mjehura / Foto: JGL

Misija JGL Muzeja farmacije je afirmacija ljekarništva i proizvodnje lijekova, kao dijela zdravstvenog i kulturnog identiteta, koji je kroz povijest bio značajan čimbenik duhovnog i gospodarskog napretka Grada i Županije, a ostao je i danas.

U tom smislu, Muzej nerijetko posjećuju grupe učenika, studenata i stručnjaka koji su vezani uz ljekarništvo i proizvodnju lijekova, a koje se kroz organizirano, edukativno vodstvo upoznaje sa značajnim pojedinostima iz povijesti svjetske, nacionalne i gradske farmacije. Dodatnu atrakciju mlađim naraštajima predstavlja i mogućnost izrade krema, odnosno učenja specifičnih etapa rada u farmaceutskom okruženju.

Mladi posjetitelji u ulozi farmaceuta – izrada krema u Muzeju samo je jedna od mogućnosti za organizirane posjete / Foto: JGL

Permanentno djelovanje JGL muzeja u zajednici: izložbe, obilježavanje obljetnica, promoviranje stare i nove literature… 

JGL Muzej farmacije nije zanemario ni svoju zadaću aktivnog sudjelovanja u životu lokalne zajednice, kao i kontinuiranog istraživanja povijesti farmacije. Tako je tijekom srpnja postavljena izložba na postamentima na riječkome Korzu „Ljekarne Rijeke i Sušaka s početka 20. stoljeća“, autora Marina Pintura.

Izložbom su se obilježila dva značajna ovogodišnja jubileja – 750 godina farmacije u Hrvatskoj i 30 godina poslovanja kompanije JGL, a Riječani i svi njihovi gosti imali su  priliku detaljnije se upoznati s ljekarnama koje su krajem 19. i početkom 20. stoljeća djelovale u Rijeci i Sušaku, a od kojih se neke i danas nalaze na istome mjestu!

Povodom spomenutih obljetnica, ali sa željom obilježavanja 120 godina od izdanja „Hrvatsko- slavonskog ljekopisa“, prve farmakopeje pisane na hrvatskom jeziku, autora i povijesnih velikana hrvatske farmacije Julija Domca (1853.-1928) i Gustava Janečeka (1848.-1929.), trenutno je u pripremi i nova izložba JGL Muzeja farmacije koja će obraditi važne događaje iz nacionalne povijesti farmacije.

JGL je zadugo već jedan od nositelja razvoja gospodarstva riječkog kraja, a danas i značajan nositelj obogaćivanja njezine kulture, što tvrtku potvrđuje kao istaknutog promotora društveno odgovornog djelovanja u zajednici.

Dea Demić
JGL

DOBRA HRVATSKA
Listopad, 2021.

Hrvatski ljudi vrlina podržavaju razvoj Luke koji voli vlakove i pse

Hrvatski ljudi vrlina
Hrvatska, zemlja s juga, zemlja je toplih ljudi. „Meni je najbitnije da je on sretan“, kaže tata. Mnogi se stalno brinu i uskaču s tom težnjom. Foto: Herenčić/UNICEF

Priča tate Dominika i njegovog dječaka Luke iz Siska, potresom oštećenog

Foto: Herenčić/UNICEF

Luka (5) voli vlakove, trampolin, igru s pijeskom i da je sve uredno i posloženo, kazao nam je njegov tata Dominik kada smo ih posjetili u Sisku.

„Nekada se jako bojao životinja, ali sada ih jako voli i imamo četiri psa koje obožava, kao i oni njega. Posebno je za njega vezana labradorica Arja koja neprestano nad njim bdije. Kao i mnogoj drugoj djeci u spektru autizma, Luki je važna rutina. Potres je to naravno poremetio. Morali smo prenijeti sve njegove igračke u kontejner da bi se on tamo osjećao sigurno“, ispričao nam je otac Dominik.

Prije u Sobi čuda, sada u Maloj kući u Petrinji, Udruge osoba s invaliditetom Sisačko-moslavačke županije 

Foto: Herenčić/UNICEF

U zadržavanju rutine i stvaranju osjećaja sigurnosti pomoglo je i to što su ubrzo nakon potresa mogli nastaviti s Lukinim terapijama u Udruzi osoba s invaliditetom Sisačko-moslavačke županije iako je njihova Soba čuda, gdje su se odvijale terapije, oštećena u potresu. Sve terapije prebacili su u svoj drugi prostor, Malu kuću u Petrinji.

„Luku redovito vodim na senzornu terapiju i radnu terapiju. Prije smo išli u Sobu čuda u Sisku koja zaista s pravom nosi taj naziv jer je napredak kod Luke itekako vidljiv. Sada, nakon potresa, idemo u Malu kuću u Petrinji. Divim se terapeutima koji rade s našom djecom i tome koliko srca unose u svoj posao. Prekrasni ljudi. U nekoliko mjesec Luka je ostvario nevjerojatan napredak i jako ih je lijepo prihvatio“, kazao nam je Dominik.

Foto: Herenčić/UNICEF

Uz to, dodaje Dominik, Luku povremeno vodi i logopedu te na terapijsko jahanje. Kako o Luki uglavnom brine sam, puno mu znači psihosocijalna podrška roditeljima koju također ostvaruje preko Udruge osoba s invaliditetom Sisačko-moslavačke županije. Sastanci, radionice i druženja uživo ili online Udruge, sa stručnjacima i drugim roditeljima – dobrim ljudima, pomažu mu da se lakše nosi sa svakodnevicom koja je ponekad jako izazovna.

Lakše je s izazovima, ako si okružen dobrim ljudima naših krajeva

O pomoći, alturuizmu, nesebičnosti, spremnosti da odmah stave Luku na prvo mjesto otac dominika je kazao ono najvažnije što ga nosi:  „Ta druženja, razgovor s ljudima koji se nose s istim ili sličnim problemima su mi velika pomoć. Kad je riječ o izazovima, o sebi u tome i ljudima vrlina koji znače sve, Dominik ističe: 

  • „Imam nekoliko susjeda, prijatelja koji pričuvaju Luku kad trebam nešto obaviti.“
  • „Kad recimo trebam auto kako bih Luku odveo na terapije, a naš je bio na popravku, oni nam posude svoj.“ 
  • „Trebao bih i sam na operacije, ali ne znam tko bi se brinuo o Luki pa to stalno odgađam. Brine me što i ja imam zdravstvenih tegoba.“ 

Dominik se nada da će Luka uskoro krenuti u vrtić na nekoliko sati na dan jer smatra da bi mu to koristilo zbog socijalizacije.

„Meni je najbitnije da je on sretan. Prvo on pa onda sve ostalo“, kazao nam je na kraju našeg posjeta Dominik.

Udruga osoba s invaliditetom Sisačko-moslavačke županije pruža podršku djeci s teškoćama i njihovim obiteljima u Sisačko-moslavačkoj županiji, no potresi su značajno ugrozili njihov rad i trajno oštetili prostor za pružanje terapija u Sisku. 

UNICEF Hrvatska u akciji dobrote – presudan partner

UNICEF je do sada uložio 368 tisuća kuna kako bi do veljače 2022. godine podržao zadržavanje radnih mjesta stručnog tima zaposlenog u udruzi, održavanje radne terapije i terapije senzorne integracije, kao i uspostavu fizioterapije – nove terapijske usluge u sklopu rane intervencije za djecu do osam godina

Autorski tekst: Marina Knežević Barišić

pratite   www.unicef.org/croatia

DOBRA HRVATSKA
Listopad, 2021.

Velike kompanije prihvaćaju… GOODYEAR prelazi na 100 % obnovljivu električnu energiju koja ima tzv. zeleni certifikat

kružno gospodarstvo
Foto: freepik - www.freepik.com

Zato je slovenski Goodyear od rujna 2021. počeo je upotrebljavati isključivo hidroenergiju, kao i neke druge tvornice iz 1. faze. 

  • Globalni je cilj tvrtke smanjiti emisije ugljikova dioksida za 25% već do 2023. godine. 
  • Emisija Gooyeara smanjena je u jednoj godini 2020/2019. za 19%. 
  • Koorporacija inače zapošljava približno 72 tisuće ljudi. Proizvodi se izrađuju u 55 tvornica u 23 države svijeta. 

Ova je promjena dio Goodyearova plana u kojem će svi njegovi pogoni u Europi i Turskoj prijeći isključivo na obnovljivu električnu energiju, time smanjujući svoj ugljikov otisak za do 260.000 tona CO2 na godišnjoj razini. U skladu s tim, kranjski Goodyear već 1. rujna 2021 prešao je na hidroelektričnu energiju, jednu od vrsta zelene energije, a izračuni pokazuju da će se tim korakom u Sloveniji uštedjeti 46.757 tona emisije ugljika u jednoj godini.

Odluka je donesena u okviru Goodyearove dugoročne klimatske strategije koja teži ograničavanju vlastitog operativnog utjecaja na okoliš i smanjenju emisija ugljikova dioksida u 2023. godini za 25 posto u odnosu na 2010. Prema posljednjem Izvješću o korporativnoj odgovornosti, emisije su u odnosu na prošlu godinu već smanjene za 19 posto. Sljedeći korak ove strategije predviđa prelazak na obnovljive izvore energije u pogonima u Srbiji, Velikoj Britaniji, Africi i na Bliskom istoku.

Kako bi postigao ovaj važan cilj, Goodyear povećava korištenje raznih obnovljivih izvora energije, poput hidroenergije, energije vjetra, solarne ili geotermalne energije te energije iz biomase. Svojim pogonima u Sloveniji, Francuskoj, Njemačkoj, Nizozemska, Luksemburgu, Poljskoj i Turskoj omogućit će da rade na takav način kupnjom 700.000 megavatsati obnovljive električne energije godišnje

Ostale lokacije društva Goodyear, kao što su Goodyear u Južnoj Africi te pogoni Cooper Tire u Srbiji i Velikoj Britaniji, biti obuhvaćene drugom fazom.

Ipak, kako bi se osiguralo da je sva električna energija uistinu proizvedena iz obnovljivih izvora, tvrtka će uvijek zahtijevati jamstvo njezina podrijetla GoO (Jamstvo podrijetla). Prelazak na zelenu energiju jedna je od mnogobrojnih mjera kojima kompanija planira smanjiti svoj utjecaj na okoliš i raditi na njegovu očuvanju. 

O Goodyearu Slovenija

Goodyear Slovenija, d. o. o. jedan je od vodećih proizvođača guma u jugoistočnoj Europi i još od 1998. godine dio je međunarodne korporacije Goodyear. Tvrtka Goodyear Slovenija ima oko 1600 zaposlenika.

Goodyear Slovenija proizvodi i prodaje gume za osobna, poluteretna i teretna vozila, industrijske i građevinske strojeve i motogume. Prodajni asortiman čine gume pet robnih marki: Goodyear, Dunlop, Sava, Fulda i Debica. Te gume donose sigurnost i udobnost vozačima na cestama u cijelome svijetu, s obzirom na to da približno 80 posto guma prodajemo u europske i druge države putem prodajne mreže koncerna Goodyear. 

O korporaciji Goodyear

Goodyear je jedan od najvećih proizvođača guma u svijetu. Zapošljava približno 72 tisuće ljudi. Proizvodi se izrađuju u 55 tvornica u 23 države svijeta. U svojim dvama centrima za inovacije, u Akronu u Ohiju i Colmar-Bergu u Luksemburgu, trude se razvijati najnaprednije proizvode i usluge koji postavljaju standarde glede tehnologija i izdržljivosti u industriji. Za više informacija o korporaciji Goodyear i njezinim proizvodima posjetite internetsku stranicu www.goodyear.com/corporate.

Za dodatne slike i video sadržaje posjetite središnju internetsku redakciju na: http://news.goodyear.eu.

Goodyear Jugoistočna Europa

Serijal PREKARNI RAD: Osnovan Sindikat radnika digitalnih platformi! Borba za prava hrvatskih najamnih radnika – PREKARIJATA. Nevidljivi poslodavci: UBER, BOLT, GLOVO, WALT…

„Oni rade više od 20 sati tjedno i na taj način ostvaruju najmanje 50 posto prihoda. Još njih 3,5 posto na ovaj način ostvaruje od 20 do 50 posto svojih prihoda i radi od 10 do 19 sati tjedno… To je dvostruko radno vrijeme od zakonskog u RH.“ 

Osam je godina od njihove pojave u RH, a zakonodavac se još nije oglasio o poslovanju i gospodarstvenicima na digitalnim platformama.

U rujnu je sindikalna obitelj dobila novog člana. I ne bi to bila tako važna vijest da nije riječ o Sindikatu radnika digitalnih platformi (SRDP), koji je pridružen Savezu samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH). Upravo je rad platformskih radnika potpuno izostavljen Zakonom o radu (predstojećim izmjenama Zakona najavljuje se da to više neće biti tako), a radnici su prepušteni (samo)volji platformi i njihovih partnera, posrednika u zapošljavanju (tzv. agregatorima). Ovakvo stanje kod nas i u svijetu je teška nepravda, utemeljena na egoizmu i „spretnosti“, bezobzirnosti, izigravanju propisa. 

Nesigurnost, potplaćenost, obespravljenost stotina tisuća naših sugrađana 

Ne može se osporiti da je rad putem digitalnih platformi mnogima donio mogućnost dodatne (ili osnovne) zarade, pa i onima koji su teško zapošljivi. No, često takav rad podsjeća na rad obespravljenog proletarijata otprije stotinjak i više godina. Tu su duge radne satnice bez zagarantirane minimalne zarade, bez ugovora o obavljanju posla, bez prava na godišnji odmor i bolovanje, bez mogućnosti podizanja kredita… Ako ugovor o radu i postoji, on se često ne poštuje, a radnici plaću primaju na ruke. One koji ne rade dovoljno ili imaju negativne komentare na aplikaciji, platforme putem algoritama za dodjelu poslova „kažnjavaju“ dodjelom težih i lošijih poslova, a nije rijetkost da radnik porukom bude obaviješten o prekidu poslovnog odnosa s platformom. 

Platforme, dakako, peru ruke jer one službeno nikog ne zapošljavaju. Zapošljavanje se provodi na dva špekulantska  načina: 

  1. radnike angažiraju preko posrednika „agregatora“ ili 
  2. riječ je o samozaposlenoj osobi koja „samo koristi aplikaciju platforme“, a sama plaća sva davanja koja proizlaze iz rada.

Nevoljne priče hrvatskih „platformskih“ radnika

  • Dvadesetogodišnji Petar devet mjeseci radio je kao dostavljač na biciklu jedne od popularnih digitalnih platformi. Iako mu je ugovor jamčio uplatu doprinosa, neugodno se iznenadio kada je našao novo zaposlenje i tek pri odjavi sa starog posla shvatio da mu doprinosi nisu uplaćivani. 
  • Marija (54) samohrana je majka dvoje djece i posao na jednoj od platformi jedini joj je posao kojim izdržava sebe i djecu. Blokirana je i pod ovrhom, pa joj ovaj posao na crno zapravo odgovara i omogućava joj da preživi. 
  • Iako je Mario (42) posredstvom jedne prijevozničke tvrtke prijavljen kao vozač taksija u Uberu na deset sati tjedno, prisiljen je voziti i po desetak sati dnevno da bi zaradio plaću od oko 5000 kuna, nakon što podmiri trošak najma automobila, goriva i doprinosa. 
  • U jednoj TV-emisiji u rujnu 2021., o teškom stanju angažiranih za rad u Uberu, Glovu i sl. jedan je taksist kazao: „Nemam pojma ni tko mi je ni gdje je moj najmodavac. Angažman sam dogovarao s posrednikom tzv. agregatorom. Dogodilo se da je ispario, nestao, nije mi isplatio plaću. Koga da tužim? Oni su u magli, djeluju iz „oblaka“. Kako ih dragi Bog ne vidi tako?“ 

Vlast i zakonodavni okvir za prekarni rad u RH 

Brojne su priče cijele vojske ljudi koji rade za različite digitalne platforme, od kojih su najpoznatije u Hrvatskoj Uber i Bolt u djelatnosti prijevoza te Wolt i Glovo u dostavi. Puno se govori o nekorektnostima i špekulacijama platformi prema radnicima, ali i državi-domaćinu.

Koliko radnika radi za platforme ne zna ni Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike. Kako su medijima objasnili, „obilježja platformskog načina obavljanja ‘rada’ su takva da se dio takvih poslova obavlja putem zasnovanog ugovora o radu, a dio obavljaju samozaposlene osobe ili čak drugi pružatelji usluga (npr. studenti putem ugovora o obavljanju studentskih poslova, građani putem sklopljenih obvezno-pravnih ugovora).“ Sadašnji Zakon o radu ne spominje rad putem internetskih platformi, a zakon ne prepoznaje kao pravni subjekt ni fizičku osobu koja naplatno radi na internetskoj platformi. Da bi netko zakonito mogao obavljati poslove posredstvom platformi, kažu u ministarstvu, trebao bi imati registriran obrt ili trgovačko društvo.

Istraživanje: čak 10,7 posto populacije Hrvatske iskusilo rad na platformama

No, da je riječ o uistinu velikom broju ljudi koji su radili ili rade putem ovih platformi, iščitava se iz istraživanja o novim oblicima zapošljavanja koje je provela Europska zaklada za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (Eurofound). Prema tom istraživanju, 10,7 posto populacije Hrvatske iskusilo je rad na platformama. Dakle, riječ je o oko 440.000 radnika koji su radili ili rade putem platformi. Prije svega ovdje se radi o onima koji rade kao dostavljači za Wolt i Glovo te na taksiste koji rade preko Ubera i Bolta, ali i na samozaposlene u ICT sektoru koji rade na daljinu. 

Isto istraživanje nadalje iznosi činjenice o stanju u RH:

  • digitalne su platforme glavni izvor prihoda za 1,1% stanovnika Hrvatske. Oni rade više od 20 sati tjedno i na taj način ostvaruju najmanje 50 posto prihoda. 
  • nekima je ovo dodatni izvor prihod, za njih 3,5%. Na ovaj način oni ostvaruju od 20 do 50 posto svojih prihoda i rade od 10 do 19 sati tjedno. 

Zalaganje Sindikata u ozračju masovnog festivala nezakonja i nelegalnih praksi! 

„Cinično nas nazivajući partnerima, digitalne platforme same jednostrano odlučuju o našim plaćama i uvjetima rada, pritom perući ruke od odgovornosti i obveza koje bi trebale imati prema nama. Naš odnos s platformama nije partnerski, već radni jer ima sve najvažnije karakteristike radnog odnosa“, izjavio je predsjednik novoosnovanog Sindikata radnika digitalnih platformi (SRDP) Mile Krivokuća. Istaknuo je da platformski radnici nemaju pravo na plaćeno bolovanje, godišnji odmor, osiguranje od nezgode na radu i ostala prava koja proizlaze iz radno-pravnog statusa radnika te dodao: „Preuzeli smo sav rizik poslovanja; sve troškove rada snose vozači i dostavljači, a platforme, bez kune troška, a kroz visoku proviziju koju im uplaćujemo, ostvaruju golem profit.“

Krivokuća navodi kako bi, nakon svih davanja za zdravstveno i mirovinsko osiguranje, gorivo, praonice i servise, platformski vozači na cesti trebali provesti i do 12 sati dnevno kako bi zaradili od 4.000 do 5.000 kuna, nakon pokrića troškova automobila i dr.

Platformski rad u Hrvatskoj trenutno je festival bezakonja, nereda, nelegalnih praksi i, naposljetku, zakinutih radnika, kojem odmah treba stati na kraj rekao je Krivokuća te pozvao radnike da im se pridruže kako bi se zajedno izborili za dostojanstvene uvjete rada.

„Gotovo osam godina od dolaska digitalnih platformi u Hrvatsku platformski je rad u Hrvatskoj još uvijek u potpunosti zakonski nereguliran, iz čega proizlaze brojne malverzacije, kršenja prava i degradacija radnika koji putem njih rade, bez ikakvih sankcija – izjavila je i  glavna tajnica SRDP-a Iva Filipović. „Tzv „agregatori“, odnosno tvrtke i/ili obrti preko kojih radnici rade te s kojima imaju potpisan ugovor o radu ili neki drugi ugovorni odnos, nelojalna su konkurencija i natječu se u smanjivanju prava radnika“, kaže Filipović te navodi kako su nadzor i stroge sankcije imperativ u osiguravanju boljih uvjeta i prava platformskih radnika.

Bez obzira jesu li registrirani kao obrtnici ili poduzeća, ili rade za „posrednika“, hrvatski radnici na digitalnim platformama, baš kao i u većini drugih zemalja EU, nemaju nikakva prava koja proizlaze iz radnog zakonodavstva. 

U Hrvatskoj još nema radnih sporova povezanih s platformskim radom, dok se u nekim drugim europskim zemljama sudovi itekako bave ovim pitanjem. 

Osnivanje Sindikata svakako je prvi korak u reguliranju ovog pitanja. Ali, dug će biti put do pravde i dostojanstvenog rada, koji je kao težnja i san čovječanstva iskazan u Agendi 2030.  Ujedinjenih naroda.

DOBRA HRVATSKA/MDM
Listopad, 2021. 

Serijal PREKARNI RAD: Gospodarstvo digitalnih platformi u EU poraslo 5 puta, a prava radnika iz 19. stoljeća. Moderni oblik nazatka radničkih prava; PREKARIJAT je teška sudbina!

Foto: pexels

Jedan je stručnjak prije 10-ak godina prognozirao da će digitalizacija i globalizacija, 

ujedinjeni u punom zamahu, uvjetovati neviđeno raslojavanje: enorman rast bogatstva manjine i siromašenja mnoštva. Pogodio je. I dodatno, razvio se u to vrijeme i PREKARIJAT* (*vidite kraj članka), poseban radnički sloj bez ikakvih prava i sigurnosti!  

I sve to usprkos zalaganju Organizacije UN i progresivnog svijeta za pravednijim svijetom rada i biznisa, koji je 2015. izražen u cilju COR br. 8 – UN AGENDA 2030. 

Konačno, zainteresirale su se vlade i Europska komisija.

O Hrvatskoj čitajte na uporednom članku OVDJE

Peterostruki porast EU gospodarstva digitalnih platformi

Kada su prije nekoliko godina digitalne platforme stigle k nama, bio je to pomalo egzotični dodatak na ustaljenom tržištu rada. Najviše je prašine podigao Uber, a dostavljači na biciklima i mopedima Europljanima su postali dragocjeni otkako nas je pandemijska kriza prikovala za vlastite domove. Rezultat je ogroman porast platformskog rada: 

2016.- 2020. – rast 5 PUTA!

Europsko gospodarstvo digitalnih platformi od 2016. godine naraslo je za gotovo pet puta, s procijenjenih 3 milijarde eura na cca 14 milijardi eura 2020. godine.

No, valja znati da je rad putem digitalnih platformi samo jedan u nizu neformalnih oblika rada. Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) navodi da se on odnosi na sav rad koji se pruža na internetskim  platformama ili posredstvom internetskih platformi, dakle, obuhvaća puno širi spektar rada kao što je povremeni rad, ekonomski ovisno samozapošljavanje, neformalni rad, rad plaćen po jediničnoj mjeri, rad od kuće i masovni rad (crowdwork) u raznim sektorima. 

Naravno, ni rad putem digitalnih platformi ne može se promatrati jednostrano. Glavni je problem takvog rada nesigurnost radnih uvjeta i neodgovarajući pristup socijalnoj zaštiti, ali ne treba zanemariti ni njegove prednosti: izvor novih radnih mjesta i inovacija, povećana konkurentnost EU-a, ostvarivanje dodatnog dohotka.

Različite sudske prakse, uključila se i Europska komisija. Rađa se nova nada.

Stanje je izmaklo kontroli. Digitalni poduzetnici-poslodavci djeluju ni od kuda, ne znaju im se adrese… pokrenuti su sudski postupci u više zemljama, a sve je više presuda u kojima sudovi staju na stranu platformskih radnika.

Velika Britanija – Povijesna je presuda Vrhovnog suda u Velikoj Britaniji kojom se vozačima Ubera daje status zaposlenika, što znači da imaju barem minimalnu plaću, radno vrijeme, pravo na plaćen dopust i moći će uplaćivati doprinos za mirovinu uz sudjelovanje tvrtke, a ta se prava pridodaju postojećima (zdravstveno osiguranje i naknada za rodiljski dopust). Uber je odmah reagirao govoreći da je time ugrožena suština njihova poslovanja, a to su fleksibilni vozači s fleksibilnim radnim vremenom. 

Nizozemska – Nedavno je i nizozemski sudac odlučio da se vozači Ubera trebaju klasificirati kao zaposlenici koji imaju pravo na beneficije koje dolaze s tim statusom. 

Italija – Presudom iz Milana  u proljeće 2021. talijanski su sudovi naredili četirima velikim tvrtkama za dostavu hrane da zaposle više od 60 tisuća radnika koji rade na dostavi te da plate više od 700 milijuna eura novčane kazne jer im nisu osigurali odgovarajuće uvjete rada. 

Francuska – Francuska je prva u EU zakonom obvezala platformske tvrtke da radnicima plaćaju osiguranje za slučaj nezgode na radu, no njihov radni status nije definirala do kraja. 

Španjolska – U Španjolskoj je na snazi zakon koji štiti zaposlenike digitalnih platformi zbog čega neke tvrtke, na primjer Deliveroo, najavljuju odlazak iz te zemlje. 

Hrvatska – Zakonodavac i vlast nisu primjetni, iako je ovaj oblik rada započet kod nas prije osam godina. Ali, ipak, osnovan je Sindikat radnika digitalnih platformi (SRDP). 

Europska komisija – O svemu su raspravljali i europarlamentarci, uglavnom stajući na stranu platformskih radnika. Europska komisija je, pak, pokrenula savjetovanje sa socijalnim parterima kako bi postavila uravnotežen zakonski okvir koji bi zadovoljio i platforme i radnike koji za njih rade. Njihov prijedlog za rješavanje ovoga gorućeg pitanja s ciljem da poboljšaju uvjete platformskog rada, koji čini više od desetine radne snage u EU, očekuje se do kraja godine. 

Što je prekarijat!

Prekarijat je po jednom određenju teška opstojnost na poslu bez predvidljivosti ili sigurnosti, koji utječe na materijalno i psihičko stanje radnika. To je neologizam nastao kombinacijom latinske riječi „precarius“ što znači nesiguran i završetka -ijat iz pojma proleterijat.

Glavna karakteristika prekarnosti je nesigurnost, rad na određeno vrijeme, povremeni i privremeni rad i niska ili nikakva radna prava i zaštita. Prekarni radnici se najčešće sreću među ovim kategorijama: sezonski radnici, radnici na crno, slobodnjaci koji žive od povremenih honorara, ugovorni radnici, oni koji povremeno rade preko raznih agencija, ali u nekim slučajevima i stručnjaci koji rade na projektima.

DOBRA HRVATSKA/MDM

Novi natječaj za održivo poslovanje krenuo – HRVATSKI INDEKS ODRŽIVOSTI!

HRVATSKI INDEKS ODRŽIVOSTI

Nekadašnji Indeks DOP-a ima nastavak u HRVATSKOM INDEKSU ODRŽIVOSTI! HRIO predstavlja novu aplikaciju za ocjenjivanje održivosti hrvatskih poduzeća. Zainteresirani za virtualnu radionicu mogu se javiti povratno odmah na ovaj mail ili na hrio@hrpsor.hr

Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj (HR PSOR) i Hrvatska gospodarska komora (HGK) četrnaestu godinu za redom provode natječaj za ocjenjivanje dobrovoljnih održivih praksi hrvatskih poduzeća. Prateći nove europske regulative i Ciljeve održivog razvoja, bivši Indeks DOP-a moderniziran je i predstavljen u novoj aplikaciji pod nazivom Hrvatski indeks održivosti – HRIO. Natječaj je otvoren do 25. listopada 2021. godine.

Metoda procjene društvene odgovornosti poduzeća u Hrvatskoj koju su osmislili i provodili Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj i Hrvatska gospodarska komora ove godine dobiva novo ruho, usklađujući se s najnovijim europskim direktivama, globalnim rejtinzima i Ciljevima održivog razvoja. Nekadašnji Indeks DOP-a nadograđuje se i modernizira te postaje Hrvatski indeks održivosti – HRIO. Ove godine HRIO podupire i Hrvatska udruga poslodavaca.

Rok za prijavu je 25. listopada 2021. godine do ponoći, a prijava je moguća na adresi: https://hrio.hrpsor.hr/register

Pregled upitnika u PDFu možete preuzeti ovdje: https://www.hrpsor.hr/hrio/

„Nagrade Indeksa DOP-a na temelju stare metodologije dodijelili smo 14 godina za redom. U tom razdoblju došlo je do promjena u trendovima, standardima i očekivanjima prema korporativnoj održivosti, a mijenjala se i terminologija. Bilo je logično, uz osvježenje aplikacije, unaprijediti i metodologiju koja sada puno više odražava utjecaje koje kompanije moraju mjeriti i o njima izvještavati. U skladu s tim promjenama Indeks DOP-a dobio je i novo ime. Sada se zove Hrvatski indeks održivosti – HRIO te je u potpunosti usklađen s Ciljevima održivog razvoja kao i s regulativom temeljenoj na Europskom zelenom planu” – istaknula je Mirjana Matešić, ravnateljica HR PSOR-a.

Riječ je o jedinom rejtingu kojim se mjeri razina održivosti hrvatskih poduzeća, a u kojem godišnje sudjeluje više od stotinu poduzeća. Sudjelovanjem u Hrvatskom indeksu održivosti, poduzeća imaju mogućnost dobiti objektivnu procjenu održivosti vlastitih poslovnih praksi, osvrt na usklađenost s najnovijim odredbama Europske unije te usporedbu s praksama drugih hrvatskih poduzeća u sedam osnovnih poglavlja:  upravljanje, okoliš, radna okolina, ljudska prava, dječja prava, zajednica.

Nagrade najuspješnijim poduzećima dodijelit će se u sklopu 13. Konferencije o održivom razvoju, nekadašnje Konferencija o DOP-u, koja će se održati 9. studenoga 2021. godine. Nagrade Hrvatskog indeksa održivosti – HRIO dodjeljuju se za svaku od četiri jednakovrijedne kategorije, za velika, srednja, mala te javna poduzeća. Tijekom natječaja, poduzeća mogu pratiti popunjenost upitnika, a nakon završetka natječaja te proglašenjem dobitnika, svako će poduzeće dobiti individualne rezultate čime se pruža mogućnost prepoznavanja prostora za napredak.

Održivost poslovni praksi neophodna je u postizanju održivog razvoja. Kao novi globalni standardi koji prate takav razvoj još su 2015. godine postavljeni Ciljevi održivog razvoja koji donose ključna područja djelovanja za postizanje dogovorenih parametara održivosti do 2030. Svaki od Ciljeva ujedno pruža poslovnu priliku privatnom sektoru da, radeći zajedno s nacionalnim i međunarodnim institucijama, vlastima, civilnim sektorom, znanstvenom i akademskom zajednicom, primijeni svoju kreativnost i inovativnost u rješavanju izazova održivog razvoja. Novom Direktivom o korporativnom izvještavanju o održivosti (CSRD) i obvezom izvještavanja o održivosti za pojedine kategorije poduzeća, Europska unija odlučna je u svojoj namjeri transformacije gospodarstva u moderno, resursno učinkovito, konkurentno i klimatski neutralno do 2050. godine.

yammat.fm: medijski pokrovitelj Hrvatskog indeksa održivosti i Konferencije o održivom poslovanju

Za sva pitanja u vezi ispunjavanja upitnika Hrvatskog indeksa održivosti – HRIO, možete kontaktirati:

Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj
Katarina Plećaš
Tel: 01/4836-650; 01/4836-653
Mob: 091/4836-650
e-mail: katarina.plecas@hrpsor.hrhrio@hrpsor.hr

ili

Hrvatska gospodarska komora
Tel: 01/4606-764
e-mail dvarlec@hgk.hr

EDMUND HILLARY, junak Mt. Everesta i lider ljudskosti

EDMUND HILLARY
Tenzing i Hillary, put prema vrhu svijeta; Foto: PA

Tko će živjeti dugo? Osoba koja se PRVA U POVIJESTI popne na Mt. Everest ili osoba koja OMOGUĆI GRADNJU 30 OSNOVNIH ŠKOLA po svijetu? Hm?

A što ako to učini ista osoba? Takve je uspomene na dostignuća sa sobom ponio lord Edmund Hillary kad je završio na Zemlji svojih sretnih 88 godina? Dobro su znani izvori dugog života i sreće u njemu, od kojih je mnoge promicao i uživao Hillary: aktivnost, stvaralaštvo, posvećenost osobnoj misiji, kretanje, boravak u prirodi, pomaganje potrebiti ljudima i – u najširem slislu – društveno koristan rad. 

“Sir Hillary je bio herojska ličnost, ne samo zbog osvajanja Himalaje, nego i zbog životne odlučnosti, skromnosti i velikodušnosti”, izjavila je povodom njegove smrti premijerka Novog Zelanda, Helen Clark,. Hillary je našao sebe i svoje životno poslanje kao alpinist, istraživač prirode i dobrotvor. 

Čovjek koji se popeo PRVI na snježni vrh svijeta, prvi je put vidio snijeg u 16. godini, kad je s drugovima iz škole išao na izlet u novozelandsko skijalište Mt Raupheo. Tada otkrivenu strast prema planinama, kasnije je potvrdio gledajući ih i odozgo, dok je u Drugome svjetskom ratu kao navigator letio na vojnom avionu. Pred rat je povjerio svoj cilj prijatelju: “Jednog ću se dana popeti na Mt. Everest, vrh svijeta od 8850 m.” 

I doista, nakon 2. Svjetskog rata krenuo je u pothvat, u pratnji vjernog nepalskog Šerpe, Tenzinga Norgayija. Želju je ostvario – 29. svibnja 1953. popeo se kao prvi čovjek uopće na Mt. Everest. Predajući se nakon toga sasvim svom novom poslanju, u 34. godini Hillary postaje “profesionalni istraživač”. Potom odlazi i na Južni pol, šest puta osvaja Himalaju, traga po njoj za mitskim snježnim čovjekom Yetijem; a sve je to trajalo do travnja 2007. i njegova posljednjeg osvajanja Nepala, kad je u 86. godini pao i teško se ozlijedio. Rođen 1919. umro je u siječnju 2008.

Hillary – dobrotvor

Svoje alpinističke uspjehe Hillary je uspješno spojio s velikim humanitarnim radom. Bio je dobrotvor, prijatelj i počasni građanin Nepala. Osnovao je zakladu Himalayan trust, kojom je omogućio gradnju mnogih nepalskih bolnica, mostova, škola. 

Svatko bi očekivao da je Hillary bio snažne, dominante, komunikativne osobnosti, ali ništa od toga; u mladosti, a i kasnije je važio kao – vrlo skroman, stidljiv. Čak su mu roditeljima kazali da je “socijalno neprilagođen”. No, čovjek se životom razvija. Za uspjeh, ispravan život, ne treba biti „galamdžija“. Hillary podsjeća kako se sve junakom postaje.

Vrline vode i omogućuju! 

Odlučnošću, vjerom u ljude, posvećenošću idealima, ciljevima, samodisciplinom, mnogo se toga doista u gotovo svakom životu može postići. 

Vođeni slučajem Hillaryija – rekli bismo TO JE I DOVOLJNO, SVE! 

CV ovog plemenitog i uspješnog čovjeka govori prvenstveno o univerzalnim vrijednostima i vrlinama, a tek onda i njegovim velikim sposobnostima

Goran Tudor

NAJČITANIJE